Elenco di competenze personali ed esempi

Elenco delle competenze personali da utilizzare nei CV, nelle lettere di presentazione e durante i colloqui di lavoro.

Quando le aziende assumono, cercano dipendenti con le competenze e le qualità personali necessarie per interagire con gli altri sul posto di lavoro. Cioè, dipendenti che possono svolgere i loro compiti correttamente e in tempo.

Le abilità personali sono quelle che ti permettono di interagire con gli altri, esprimerti e gestirti. Le tue capacità personali non solo modellano il tuo modo di lavorare, ma anche il modo in cui vivi ogni giorno.

Le competenze trasversali non sono competenze difficili che puoi quantificare e misurare, come le capacità di programmazione informatica o le conoscenze legali.

Piuttosto, sono competenze trasversali, qualità o attitudini che una persona dimostra.

Qui è un elenco di cinque abilità personali che i datori di lavoro desiderano vedere in un dipendente, nonché un elenco più lungo di altre competenze trasversali.

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Perché i datori di lavoro apprezzano le competenze trasversali

Le competenze trasversali sono essenziali per quasi tutti i lavori. Una persona con forti capacità personali generalmente lavora bene con datori di lavoro, colleghi, clienti e fornitori. Sanno comunicare chiaramente le loro idee e ascoltare bene gli altri.

Una persona con forti capacità personali generalmente ha un atteggiamento positivo sul posto di lavoro. Ciò è essenziale per creare una forte cultura aziendale.

Portano anche successo alle loro attività. Sono spesso dipendenti responsabili su cui le persone possono contare per ricevere aiuto e rispettano le scadenze e completano le attività. Le persone con forti competenze trasversali sono spesso motivate e appassionate al proprio lavoro, il che contribuisce al loro successo.

Nel complesso, i datori di lavoro cercano candidati con forti competenze trasversali perché rendono l’ufficio un posto migliore in cui lavorare e completano il proprio lavoro con successo.

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Come utilizzare le liste di abilità

Puoi utilizzare questi elenchi di competenze durante il processo di ricerca di lavoro. Prima di tutto, puoi usa queste parole abilità nel tuo  CV.

Nel descrivere la tua storia lavorativa per le posizioni che hai ricoperto, potresti usare alcune di queste parole.

In secondo luogo, puoi usarli nel tuo  lettera di motivazione . Nel corpo della tua lettera, puoi menzionare una o due di queste abilità e fornire un esempio specifico di un momento in cui hai dimostrato queste abilità sul lavoro.

Infine, puoi usare queste parole di abilità durante il colloquio di lavoro. Assicurati di avere almeno un esempio durante un periodo in cui hai dimostrato ciascuna delle cinque principali abilità elencate qui.

Naturalmente, ogni lavoro richiederà competenze ed esperienze diverse, quindi assicurati di leggere attentamente la descrizione del lavoro e concentrati sulle competenze elencate dal datore di lavoro.

Consulta anche i nostri elenchi di competenze suddivise per professione e tipologia di competenza.

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Le cinque migliori abilità personali

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Critica del pensiero

I datori di lavoro vogliono dipendenti in grado di risolvere i problemi da soli utilizzando il pensiero creativo e un'analisi ponderata. I pensatori critici sono utili in ogni settore, dalla sanità all’ingegneria all’istruzione.

Affidabilità

L'affidabilità è una qualità molto importante in un dipendente. I datori di lavoro vogliono qualcuno che sia affidabile e responsabile. A questi tipi di dipendenti possono essere assegnate maggiori responsabilità e diventare leader e manager forti.

flessibilità flessibile

Molti lavori richiedono ai dipendenti di destreggiarsi tra più attività contemporaneamente. I dipendenti flessibili sono in grado di svolgere più di un compito alla volta.

Essere flessibili può essere utile anche per il lavoro a turni, che richiede ai dipendenti di lavorare in orari diversi. Un individuo flessibile sarebbe in grado di lavorare secondo necessità, indipendentemente dal progetto assegnato.

I competenze interpersonale 

Le abilità interpersonali, note anche come abilità relazionali, sono quelle legate al modo in cui comunichi e interagisci con chi ti circonda. I datori di lavoro vogliono dipendenti che possano andare d'accordo con i loro datori di lavoro, colleghi e clienti. Le persone con capacità interpersonali hanno anche maggiori probabilità di lavorare bene in gruppo.

Motivazione

I datori di lavoro cercano dipendenti positivi, appassionati del proprio lavoro e motivati. I dipendenti motivati ​​tendono a dedicare il massimo impegno al proprio lavoro.

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