Liste persönlicher Fähigkeiten und Beispiele

Liste der persönlichen Fähigkeiten, die Sie in Lebensläufen, Anschreiben und bei Vorstellungsgesprächen einsetzen können.

Wenn Unternehmen Mitarbeiter einstellen, suchen sie nach Mitarbeitern mit den Fähigkeiten und persönlichen Qualitäten, die für die Interaktion mit anderen am Arbeitsplatz erforderlich sind. Das heißt, Mitarbeiter, die ihre Aufgaben korrekt und termingerecht erledigen können.

Persönliche Fähigkeiten sind solche, die es Ihnen ermöglichen, mit anderen zu interagieren, sich auszudrücken und sich selbst zu verwalten. Ihre persönlichen Fähigkeiten prägen nicht nur Ihre Arbeitsweise, sondern auch die Art und Weise, wie Sie jeden Tag leben.

Soft Skills sind keine Hard Skills, die Sie quantifizieren und messen können, wie etwa Computerprogrammierkenntnisse oder juristische Kenntnisse.

Es handelt sich vielmehr um Soft Skills – Eigenschaften oder Einstellungen, die eine Person an den Tag legt.

Hier ist ein Liste von fünf persönlichen Fähigkeiten die Arbeitgeber von einem Mitarbeiter sehen möchten, sowie eine längere Liste anderer Soft Skills.

---

---

Warum Arbeitgeber Soft Skills schätzen

Soft Skills sind für fast jeden Job unerlässlich. Eine Person mit starken persönlichen Fähigkeiten arbeitet im Allgemeinen gut mit Arbeitgebern, Kollegen, Kunden und Lieferanten zusammen. Sie können ihre Ideen klar kommunizieren und anderen gut zuhören.

Eine Person mit starken persönlichen Fähigkeiten hat im Allgemeinen eine positive Einstellung am Arbeitsplatz. Dies ist für die Schaffung einer starken Unternehmenskultur von entscheidender Bedeutung.

Sie bringen auch Erfolg in ihre Unternehmen. Sie sind oft verantwortungsbewusste Mitarbeiter, auf deren Hilfe man sich verlassen kann, die Fristen einhalten und Aufgaben erledigen. Menschen mit ausgeprägten Soft Skills sind oft motiviert und leidenschaftlich bei der Arbeit, was zu ihrem Erfolg beiträgt.

Insgesamt suchen Arbeitgeber nach Bewerbern, die über starke Soft Skills verfügen, weil sie das Büro zu einem besseren Arbeitsplatz machen und ihre Jobs erfolgreich abschließen.

---

---

So verwenden Sie Fertigkeitslisten

Sie können diese Kompetenzlisten während Ihres gesamten Jobsuchprozesses verwenden. Erstens können Sie Verwenden Sie diese Fertigkeitswörter in Ihrem  CV.

Bei der Beschreibung Ihres beruflichen Werdegangs für Positionen, die Sie innehatten, können Sie einige dieser Wörter verwenden.

Zweitens können Sie sie in Ihrem verwenden  Motivationsschreiben . Im Text Ihres Briefes können Sie eine oder zwei dieser Fähigkeiten erwähnen und ein konkretes Beispiel dafür nennen, wie Sie diese Fähigkeiten bei der Arbeit unter Beweis gestellt haben.

Schließlich können Sie diese Fertigkeitenwörter auch während Ihres Vorstellungsgesprächs verwenden. Stellen Sie sicher, dass Sie mindestens ein Beispiel aus einem Zeitraum haben, in dem Sie jede der fünf hier aufgeführten Top-Fähigkeiten unter Beweis gestellt haben.

Natürlich erfordert jeder Job unterschiedliche Fähigkeiten und Erfahrungen. Lesen Sie daher die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und konzentrieren Sie sich auf die vom Arbeitgeber aufgeführten Fähigkeiten.

Konsultieren Sie auch unsere nach Beruf und Art der Fähigkeit geordneten Kompetenzlisten.

---

---

Die fünf besten persönlichen Fähigkeiten

---

Pensée-Kritik

Arbeitgeber wollen Mitarbeiter, die in der Lage sind, Probleme durch kreatives Denken und durchdachte Analysen selbst zu lösen. Kritische Denker sind in jeder Branche nützlich, vom Gesundheitswesen über das Ingenieurwesen bis hin zur Bildung.

Zuverlässigkeit

Zuverlässigkeit ist eine sehr wichtige Eigenschaft eines Mitarbeiters. Arbeitgeber wollen jemanden, der zuverlässig und verantwortungsbewusst ist. Solchen Mitarbeitern kann mehr Verantwortung übertragen werden und sie können zu starken Führungskräften und Managern werden.

Flexibilität flexibel

Bei vielen Jobs müssen Mitarbeiter mehrere Aufgaben gleichzeitig erledigen. Flexible Mitarbeiter sind in der Lage, mehr als eine Aufgabe gleichzeitig zu erledigen.

Flexibilität kann auch bei Schichtarbeit hilfreich sein, bei der die Mitarbeiter zu unterschiedlichen Zeiten arbeiten müssen. Eine flexible Person wäre in der Lage, unabhängig vom zugewiesenen Projekt nach Bedarf zu arbeiten.

Die angebotene Fähigkeiten inter 

Zwischenmenschliche Fähigkeiten, auch soziale Fähigkeiten genannt, beziehen sich auf die Art und Weise, wie Sie mit Ihren Mitmenschen kommunizieren und interagieren. Arbeitgeber wollen Mitarbeiter, die sich mit ihren Arbeitgebern, Kollegen und Kunden gut verstehen. Menschen mit zwischenmenschlichen Fähigkeiten arbeiten auch eher gut in Teams.

Motivation

Arbeitgeber sind auf der Suche nach positiven Mitarbeitern, die mit Leidenschaft bei der Arbeit sind und motiviert sind. Motivierte Mitarbeiter geben sich in der Regel am meisten Mühe.

:

Liste der Fähigkeiten nach Beruf, Liste der Fähigkeiten, Liste der Fähigkeiten, Lebenslaufliste der Fähigkeiten