Preguntas frecuentes sobre la carta de presentación

¿Debería presentarme en una carta de presentación?

Sí, debes presentarte en una carta de presentación. Preséntate indicando tu nombre, el puesto al que postulas y cómo lo encontraste.

Por ejemplo:

Mi nombre es Henry JAMBON y estoy postulando para el puesto de director de ventas. Anuncio visto en LinkedIn.

Aunque existen otras formas de comenzar una carta de presentación, presentarse por su nombre es la forma más profesional de comenzar una carta de presentación tradicional.

Los tres tipos de cartas de presentación son:

1. la carta de presentación de la solicitud.
2. La carta de interés (solicitud espontánea)
3. y carta de presentación de networking. Las breves cartas de presentación introductorias por correo electrónico acompañadas de su CV también se consideran una forma de carta de presentación.

Une lettre de motivation de candidature est utilisée pour postuler à un emploi spécifique, tandis qu'une lettre d'intérêt c'est-à-dire une candidature spontanée sert à exprimer son envie de travailler dans une entreprise qui n'a pas publié d 'oferta de empleo. Una carta de presentación de networking se utiliza para decirle a uno de sus contactos que está buscando trabajo y que agradecería su recomendación.

¿Cómo incluir una recomendación en una carta de presentación?

En una carta de presentación, incluya el nombre de la persona que lo recomienda, así como cómo la conoce y por qué eligió recomendarlo en el primer párrafo.

Incluir detalles sobre por qué lo recomiendan agrega peso a la carta y también le permite resaltar algunas calificaciones clave.

Recomendación de carta de presentación de muestra

“Estimado gerente de reclutamiento,

Le escribo para expresar mi interés en el puesto vacante de analista financiero senior que me recomendó Karl Kieselhorst. Durante nuestra estancia en Kellogg's, Karl solía comentar que mi experiencia en la creación de modelos financieros era esencial para el éxito del departamento de finanzas. Ahora espero aprovechar esa misma experiencia para lograr el éxito de su negocio. »

Qué no debe incluirse en una carta de presentación

• Errores ortográficos y gramaticales.
• Expectativas salariales (a menos que la oferta de trabajo solicite específicamente requisitos salariales en su carta de presentación)
• Su foto
• Comentarios negativos sobre tu antiguo trabajo.
• Información ya incluida en tu CV
• Información irrelevante (cualquier cosa no relacionada con el puesto o la empresa)
• Información incorrecta o mentiras sobre sus calificaciones.
• Comentarios que sugieren que usted ve el trabajo solo como un trampolín en su carrera o simplemente como un cheque de pago.
  Incluir estos errores en su carta de presentación afectará sus posibilidades de conseguir un trabajo.

No, no es aceptable enviar un CV sin una carta de presentación. Si el puesto al que postulas requiere una carta de presentación, enviar tu CV sin ella es garantía de que tu solicitud será rechazada.

Cuando una carta de presentación está marcada como opcional, igualmente debes enviar tu CV con una carta de presentación. Acompañar una carta de presentación personalizada con su solicitud le ayudará a causar una buena impresión al gerente de contratación. De hecho, esto demuestra que no se envían simplemente solicitudes masivas. En última instancia, una carta de presentación aumenta sus posibilidades de conseguir el trabajo, incluso si no se lo han pedido.