Algunos reclutadores sugieren que los candidatos incluyan en su CV su perfil y no su objetivo. Pero, ¿cuál es la diferencia entre los dos y por qué uno es mejor que el otro?
Un perfil de currículum es un breve resumen de las habilidades, experiencias y objetivos de un candidato en relación con sus ambiciones laborales futuras. Por otro lado, un objetivo de currículum indica el tipo de puesto que busca el candidato.
En otras palabras, un perfil CV es una versión muy condensada de una carta de presentación. Sin reelaborar todo su currículum, hace coincidir sus calificaciones con los requisitos del trabajo. El objetivo de este enfoque suele ser mostrarle al reclutador que contrata de manera rápida y convincente que usted es la mejor persona para este trabajo.
Un perfil de currículum también se denomina resumen de carrera, declaración de perfil personal, declaración de perfil… Todos se refieren al perfil de sus calificaciones laborales clave en su currículum.
Beneficios de usar un perfil
Un perfil de currículum ofrece a los candidatos una forma de destacar entre los cientos de currículums que reciben las empresas. La mayoría de los empleadores dedican sólo unos segundos a mirar un currículum y gran parte de ese tiempo se dedica a la mitad superior del currículum. Por lo tanto, incluso si los empleadores solo leen su perfil (ubicado directamente debajo de su encabezado e información de contacto), aún tendrán una idea clara de sus calificaciones únicas.
Además, su perfil puede tener palabras clave que ayudarán a que su currículum sea identificado como relevante por el sistema de seguimiento de candidatos que muchas empresas utilizan para seleccionar solicitudes para ofertas de trabajo.
Retomar el perfil en relación a un objetivo
Algunos empleadores prefieren perfiles de currículum retomar sus objetivos, pero tú decides cuál se adapta mejor a tu CV, teniendo en cuenta tu experiencia laboral, habilidades, puesto y cualificación.
Establecer un objetivo en tu CV es una forma de convencer a los empleadores de que sabes lo que quieres en un trabajo, mientras que un perfil explica lo que tienes para ofrecer al empleador y puede ayudarte a vender tu solicitud. ¡Otra alternativa es no usarlo! Simplemente comience su CV con su experiencia laboral más reciente.
Por ejemplo, mientras un objetivo del CV podría indicar:
“Profesor de inglés con experiencia que busca puesto en escuela privada”
Un perfil curricular podría indicar:
“Profesora de inglés con 10 años de experiencia en sistemas escolares privados. Éxito en el desarrollo de estrategias de enseñanza creativas para alcanzar niveles de éxito en los exámenes. »
A diferencia del objetivo, el perfil responde a la pregunta "¿Qué puede ofrecer este candidato al empleador?"
Consejos para escribir un perfil de currículum
Escribe un perfil conciso. Un perfil de CV profesional debe tener entre una y cuatro frases (breves). Puede escribir su perfil en forma de párrafo corto o en forma de viñetas.
Centrarse en la lista de ofertas de trabajo. En su perfil, incluya únicamente habilidades y calificaciones relacionadas con el trabajo específico que está solicitando. Un perfil le permite resaltar solo su experiencia más relevante.
Concentrarse en el futuro. Un perfil se utiliza para mostrar lo que tiene para ofrecer a un empleador: lo que hará para la empresa en el futuro. Mire las ofertas de trabajo para tener una idea de lo que la empresa busca en un empleado. En tu perfil, explica cómo cumplirás con las expectativas de la empresa.
¿Un puesto de gerente de ventas requiere a alguien que pueda mejorar las cifras de ventas de la empresa? Su perfil puede indicar que es un "ejecutivo de ventas exitoso en el desarrollo de estrategias que han generado un crecimiento de ingresos de 6 y 7 cifras". Explica lo que has hecho para mostrarle al reclutador lo que puedes hacer y lo que harás si te contratan.
La ubicación importa. Es importante que el objetivo de su currículum esté indicado donde un empleador pueda verlo cuando lea su currículum, así que incluya su perfil en la parte superior de la página, encima de sus experiencias laborales.
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