CV: Perfil vs. Meta. Algunos reclutadores sugieren que los candidatos pongan más perfil en su CV y no en su objetivo. Pero, ¿cuál es la diferencia entre los dos y por qué uno es mejor que el otro?
A perfil curricular Es un breve resumen de las habilidades, experiencias y objetivos de un candidato en relación con sus futuras ambiciones laborales. Por otro lado, un CV objetivo indica el tipo de puesto que busca el candidato.
En pocas palabras, un perfil CV es una versión muy condensada de una carta de presentación. Sin tener que modificar todo su CV, hace coincidir sus cualificaciones con los requisitos del puesto. El objetivo de este proceso suele ser mostrarle al reclutador que contrata de manera rápida y convincente que usted es la mejor persona para el trabajo.
Un perfil de currículum también se denomina resumen de carrera, declaración de perfil personal, declaración de perfil… Todos ellos se refieren al perfil de sus calificaciones laborales clave en su currículum.
Beneficios de usar un perfil
Un perfil de currículum ofrece a los solicitantes una forma de destacar entre los cientos de currículums que reciben las empresas. La mayoría de los empleadores dedican sólo unos segundos a mirar un currículum y gran parte de ese tiempo se dedica a la mitad superior del currículum. Por lo tanto, incluso si los empleadores solo leen su perfil (ubicado directamente debajo de su encabezado y detalles de contacto), aún tendrán una idea clara de sus calificaciones únicas.
Además, su perfil puede tener palabras clave que ayudarán a que su CV sea identificado como relevante por el sistema de seguimiento de solicitudes que muchas empresas utilizan para filtrar las solicitudes de las ofertas de trabajo.
Resumir el perfil en relación a un objetivo.
Algunos empleadores prefieren perfiles de currículum para retomar sus objetivos, pero depende de usted decidir cuál es mejor para su currículum, dada su experiencia laboral, habilidades, puesto y calificaciones.
Establecer un objetivo en su currículum es una forma de convencer a los empleadores de que sabe lo que quiere en un trabajo, mientras que un perfil explica lo que tiene para ofrecerle al empleador y puede ayudar a vender su solicitud. ¡Otra alternativa es no usarlo! Simplemente comience su CV con su experiencia laboral más reciente.
Por ejemplo, mientras un CV objetivopodría indicar:
“Profesor de inglés con experiencia que busca trabajo en una escuela privada”
A perfil curricularpodría indicar:
“Profesora de inglés con 10 años de experiencia en sistemas escolares privados. Éxito en el desarrollo de estrategias de enseñanza creativas para alcanzar niveles de éxito en los exámenes. “
Contrariamente al objetivo, el perfil responde a la pregunta “¿Qué puede ofrecer este candidato al empleador?” »
Consejos para redactar un perfil de currículum
Escribe un perfil conciso.Un perfil CV profesional debe tener entre una y cuatro frases (breves). Puedes escribir tu perfil como un párrafo corto o como una viñeta.
Centrarse en la lista de puestos vacantes.En su perfil, incluya únicamente las habilidades y calificaciones relacionadas con el trabajo específico que está solicitando. Un perfil le permite resaltar solo su experiencia más relevante.
Concentrarse en el futuro.Un perfil se utiliza para mostrar lo que tiene para ofrecerle a un empleador: lo que hará para la empresa en el futuro. Mire las ofertas de trabajo para tener una idea de lo que la empresa busca en un empleado. En tu perfil explica cómo cumplirás con las expectativas de la empresa.
¿Un puesto de gerente de ventas requiere a alguien que pueda mejorar la cifra de ventas de la empresa? Su perfil puede indicar que es un “gerente de ventas exitoso en el desarrollo de estrategias que han generado un crecimiento de ingresos de 6 y 7 cifras. » Explique lo que ha hecho para mostrarle al reclutador lo que puede hacer y lo que hará si lo contrata.
Problemas de alquiler.Es importante que el propósito de su currículum se indique cuando un empleador pueda verlo cuando lea su currículum, así que coloque su perfil en la parte superior de la página, encima de sus experiencias laborales.
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