Lebenslauf: Profil vs. Ziel. Einige Recruiter schlagen vor, dass Kandidaten ihrem Lebenslauf mehr Profil geben und nicht ihr Ziel. Aber was ist der Unterschied zwischen den beiden und warum ist das eine besser als das andere?
A Lebenslaufprofil Es ist eine gute Idee, sich um Ihre Bedürfnisse zu kümmern, zu reisen und Ihre Ambitionen zu verwirklichen. Zusätzlich zu dieser Seite können Sie die Art of the Position lesen, die der Kandidat sucht.
Einfach ausgedrückt ist in Lebenslaufprofil eine sehr komprimierte Version eines Anschreibens. Ohne Ihren gesamten Lebenslauf zu überarbeiten, erfüllt es Ihre Qualifikationen und die Stellenanforderungen an. Das Ziel dieses Prozesses ist es oft, dem einzustellenden Recruiter schnell und überzeugend zu zeigen, dass Sie die beste Person für den Star sind.
Ein Lebenslaufprofil wird als Karrierezusammenfassung, persönliche Profilaussage, Profilaussage… bezeichnet. Alle beziehen sich auf das Profil Ihrer wichtigsten beruflichen Qualifikationen in Ihrem Lebenslauf.
Vorteile der Verwendung eines Profils
Ein Lebenslaufprofil bietet Bewerbern die Möglichkeit, sich unter den Hunderten von Lebensläufen abzuheben, die Unternehmen erhalten. Die meisten Arbeitgeber verbringen nur wenige Sekunden damit, sich einen Lebenslauf anzusehen, und ein Großteil dieser Zeit wird mit der oberen Hälfte eines Lebenslaufs verbracht. Selbst wenn Arbeitgeber Ihr Profil (direkt unter Ihrer Rubrik und Kontaktdaten) nur lesen, haben Sie daher eine klare Vorstellung von Ihren einzigartigen Qualifikationen.
Darüber hinaus kann Ihr Profil Schlüssel enthalten, die dazu beitragen, dass Ihr Lebenslauf vom Bewerbungsverfolgungssystem, das viele Unternehmenswörter verwenden, um Bewerbungen aus Stellenausschreibungen herauszufiltern, als relevant identifiziert wird.
Das Profil in Bezug auf ein Ziel weiterzuentwickeln
Behandeln Sie Arbeitgeber bevorzugt Lebenslaufprofil um ihre Ziele fortzusetzen, aber es liegt an Ihnen zu entscheiden, welches aufgrund Ihrer Berufserfahrung, Fähigkeiten, Position und Qualifikationen am besten für Ihren Lebenslauf geeignet ist.
Die Angabe eines Ziels in Ihrem Lebenslauf ist eine Möglichkeit, Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie wissen, was Sie von einem Job erwarten, während ein Profil erklärt, was Sie dem Arbeitgeber zu bieten haben, und Ihnen helfen kann, Ihre Bewerbung zu kaufen . Und es gibt keine Alternative! Beginnen Sie Ihren Lebenslauf einfach mit Ihrer letzten Berufserfahrung.
Während zum Beispiel a Ziel Lebenslaufkönnte beuten:
„Erfahrene Englischlehrerin sucht einen Job in einer Privatschule“
A Lebenslaufprofilkönnte beuten:
„Englischlehrer mit 10 Jahren Erfahrung in Privatschulsystemen. Erfolg bei der Entwicklung kreativer Lehrstrategien, um das Prüfungserfolgslevel zu erreichen. „
Entgegen der Zielsetzung antwortet das Profil auf die Frage „Was kann dieser Kandidat dem Arbeitgeber bieten?“ »
Tipps zum Verfassen und Lebenslaufprofils
Schreiben Sie ein prägnantes Profil.Ein berufliches Lebenslaufprofil sollte zwischen einem und vier Sätzen (kurz) lang sein. Sie können Ihr Profil als kurzen Absatz oder als Aufzählungszeichen schreiben.
Konzentrieren Sie sich auf die Liste der Stellenangebote.Geben Sie in Ihrem Profil nur die Fähigkeiten und Qualifikationen an, die sich auf die konkrete Stelle beziehen, auf die Sie sich bewerben. In einem unserer Profile finden Sie hier die entsprechenden Erfahrungen.
Konzentrieren Sie sich auf die Zukunft.Ein Profil dient dazu, zu zeigen, was Sie einem Arbeitgeber zu bieten haben – was Sie in Zukunft für das Unternehmen tun werden. Schauen Sie sich Stellenausschreibungen an, um eine Vorstellung davon zu bekommen, was das Unternehmen bei einem Mitarbeiter sucht. Erklären Sie in Ihrem Profil, wie Sie die Erwartungen des Unternehmens erfüllen.
Benötigt die Position eines Vertriebsleiters jemanden, der die Verkaufszahlen des Unternehmens verbessern kann? Ihr Profil weist möglicherweise darauf hin, dass Sie ein „erfolgreicher Vertriebsmanager bei der Entwicklung von Strategien sind, die ein 6- bis 7-stelliges Umsatzwachstum erzielt haben“. Erklären Sie, was Sie getan haben, um dem Personalvermittler zu zeigen, was Sie tun können und was Sie tun werden, wenn er Sie anstellt.
Standortproblem.Es ist wichtig, dass der Zweck Ihres Lebenslaufs angegeben wird, wenn ein Arbeitgeber ihn sehen kann, wenn er sich Ihren Lebenslauf ansieht, legen Sie auch Ihr Profil oben auf der Seite über Ihre Arbeitserfahrungen fest.
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