Lebenslauf: Profil vs. Ziel

Lebenslauf: Profil vs. Ziel. Einige Recruiter schlagen vor, dass Kandidaten ihrem Lebenslauf mehr Profil geben und nicht ihr Ziel. Aber was ist der Unterschied zwischen den beiden und warum ist das eine besser als das andere?

Lebenslaufprofil ist eine kurze Zusammenfassung der Fähigkeiten, Erfahrungen und Ziele eines Kandidaten in Bezug auf seine zukünftigen beruflichen Ambitionen. Auf der anderen Seite zeigt ein Lebenslaufziel die Art der Position an, die der Kandidat sucht.

Einfach ausgedrückt ist ein Lebenslaufprofil eine sehr komprimierte Version eines Anschreibens. Ohne Ihren gesamten Lebenslauf zu überarbeiten, passt es Ihre Qualifikationen an die Stellenanforderungen an. Das Ziel dieses Prozesses ist es oft, dem einstellenden Recruiter schnell und überzeugend zu zeigen, dass Sie die beste Person für die Stelle sind.

Ein Lebenslaufprofil wird auch als Karrierezusammenfassung, persönliche Profilaussage, Profilaussage… bezeichnet. Alle beziehen sich auf das Profil Ihrer wichtigsten beruflichen Qualifikationen in Ihrem Lebenslauf.

Vorteile der Verwendung eines Profils

Ein Lebenslaufprofil bietet Bewerbern die Möglichkeit, sich unter den Hunderten von Lebensläufen abzuheben, die Unternehmen erhalten. Die meisten Arbeitgeber verbringen nur wenige Sekunden damit, sich einen Lebenslauf anzusehen, und ein Großteil dieser Zeit wird mit der oberen Hälfte eines Lebenslaufs verbracht. Selbst wenn Arbeitgeber Ihr Profil (direkt unter Ihrer Rubrik und Kontaktdaten) nur lesen, haben sie daher eine klare Vorstellung von Ihren einzigartigen Qualifikationen.

Darüber hinaus kann Ihr Profil Schlüsselwörter enthalten, die dazu beitragen, dass Ihr Lebenslauf vom Bewerbungsverfolgungssystem, das viele Unternehmen verwenden, um Bewerbungen aus Stellenausschreibungen herauszufiltern, als relevant identifiziert wird.

Das Profil in Bezug auf ein Ziel fortsetzen

Manche Arbeitgeber bevorzugen Lebenslaufprofile um ihre Ziele fortzusetzen, aber es liegt an Ihnen zu entscheiden, welches angesichts Ihrer Berufserfahrung, Fähigkeiten, Position und Qualifikationen am besten für Ihren Lebenslauf geeignet ist.

Die Angabe eines Ziels in Ihrem Lebenslauf ist eine Möglichkeit, Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie wissen, was Sie von einem Job erwarten, während ein Profil erklärt, was Sie dem Arbeitgeber zu bieten haben, und Ihnen helfen kann, Ihre Bewerbung zu verkaufen. Eine andere Alternative ist, es nicht zu verwenden! Beginnen Sie Ihren Lebenslauf einfach mit Ihrer letzten Berufserfahrung.

Während zum Beispiel a Ziel Lebenslaufkönnte bedeuten:

„Erfahrene Englischlehrerin sucht einen Job in einer Privatschule“

Lebenslaufprofilkönnte bedeuten:

„Englischlehrer mit 10 Jahren Erfahrung in Privatschulsystemen. Erfolg bei der Entwicklung kreativer Lehrstrategien, um das Prüfungserfolgsniveau zu erreichen. „

Entgegen der Zielsetzung beantwortet das Profil die Frage „Was kann dieser Kandidat dem Arbeitgeber bieten?“

Tipps zum Verfassen eines Lebenslaufprofils

Schreiben Sie ein prägnantes Profil.Ein berufliches Lebenslaufprofil sollte zwischen einem und vier Sätzen (kurz) lang sein. Sie können Ihr Profil als kurzen Absatz oder als Aufzählungszeichen schreiben.

Konzentrieren Sie sich auf die Liste der Stellenangebote.Geben Sie in Ihrem Profil nur die Fähigkeiten und Qualifikationen an, die sich auf die konkrete Stelle beziehen, auf die Sie sich bewerben. In einem Profil können Sie nur Ihre relevantesten Erfahrungen hervorheben.

Konzentrieren Sie sich auf die Zukunft.Ein Profil dient dazu, zu zeigen, was Sie einem Arbeitgeber zu bieten haben – was Sie in Zukunft für das Unternehmen tun werden. Schauen Sie sich Stellenausschreibungen an, um eine Vorstellung davon zu bekommen, was das Unternehmen bei einem Mitarbeiter sucht. Erklären Sie in Ihrem Profil, wie Sie die Erwartungen des Unternehmens erfüllen.

Benötigt die Position eines Vertriebsleiters jemanden, der die Verkaufszahlen des Unternehmens verbessern kann? Ihr Profil weist möglicherweise darauf hin, dass Sie ein „erfolgreicher Vertriebsmanager bei der Entwicklung von Strategien sind, die ein 6- bis 7-stelliges Umsatzwachstum erzielt haben“. Erklären Sie, was Sie getan haben, um dem Personalvermittler zu zeigen, was Sie tun können und was Sie tun werden, wenn er Sie anstellt.

Standortprobleme.Es ist wichtig, dass der Zweck Ihres Lebenslaufs angegeben wird, wenn ein Arbeitgeber ihn sehen kann, wenn er sich Ihren Lebenslauf ansieht, also setzen Sie Ihr Profil oben auf der Seite über Ihre Arbeitserfahrungen.

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