Einige Personalvermittler schlagen vor, dass Kandidaten ihr Profil in ihren Lebenslauf aufnehmen und nicht ihr Ziel. Aber was ist der Unterschied zwischen den beiden und warum ist das eine besser als das andere?
Un Lebenslaufprofil ist eine kurze Zusammenfassung der Fähigkeiten, Erfahrungen und Ziele eines Kandidaten im Zusammenhang mit seinen zukünftigen Beschäftigungsambitionen. Andererseits gibt ein Lebenslaufziel an, welche Art von Position der Kandidat anstrebt.
Mit anderen Worten: Ein Lebenslauf ist eine sehr komprimierte Version eines Anschreibens. Ohne Ihren gesamten Lebenslauf zu überarbeiten, werden Ihre Qualifikationen an die Stellenanforderungen angepasst. Ziel dieser Vorgehensweise ist es oft, dem einstellenden Personalvermittler schnell und überzeugend zu zeigen, dass Sie die beste Person für diese Stelle sind.
Ein Lebenslaufprofil wird auch Karrierezusammenfassung, persönliche Profilerklärung, Profilerklärung usw. genannt. Alle beziehen sich auf das Profil Ihrer wichtigsten beruflichen Qualifikationen in Ihrem Lebenslauf.
Vorteile der Verwendung eines Profils
Ein Lebenslaufprofil bietet Kandidaten die Möglichkeit, sich aus den Hunderten von Lebensläufen, die Unternehmen erhalten, hervorzuheben. Die meisten Arbeitgeber verbringen nur wenige Sekunden damit, sich einen Lebenslauf anzusehen, und ein Großteil dieser Zeit wird für die obere Hälfte eines Lebenslaufs aufgewendet. Selbst wenn Arbeitgeber also nur Ihr Profil lesen (direkt unter Ihrer Überschrift und Ihren Kontaktinformationen), haben sie dennoch eine klare Vorstellung von Ihren einzigartigen Qualifikationen.
Darüber hinaus enthält Ihr Profil möglicherweise Schlüsselwörter, die dazu beitragen, dass Ihr Lebenslauf vom Bewerberverfolgungssystem, das viele Unternehmen zur Überprüfung von Bewerbungen auf Stellenausschreibungen verwenden, als relevant identifiziert wird.
Setzen Sie das Profil in Bezug auf ein Ziel fort
Einige Arbeitgeber bevorzugen Lebenslaufprofile um ihre Ziele fortzusetzen, aber es liegt an Ihnen, zu entscheiden, welches am besten zu Ihrem Lebenslauf passt und dabei Ihre Berufserfahrung, Fähigkeiten, Position und Qualifikationen berücksichtigt.
Die Angabe eines Ziels in Ihrem Lebenslauf ist eine Möglichkeit, Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie wissen, was Sie von einem Job erwarten, während ein Profil erläutert, was Sie dem Arbeitgeber zu bieten haben, und Ihnen dabei helfen kann, Ihre Bewerbung zu verkaufen. Eine andere Alternative besteht darin, es nicht zu verwenden! Beginnen Sie Ihren Lebenslauf einfach mit Ihrer letzten Berufserfahrung.
Während zum Beispiel a Lebenslaufziel könnte darauf hindeuten:
„erfahrener Englischlehrer sucht Stelle an einer Privatschule“
Un Lebenslaufprofil könnte darauf hindeuten:
„Englischlehrer mit 10 Jahren Erfahrung in privaten Schulsystemen. Erfolgreiche Entwicklung kreativer Lehrstrategien zur Erzielung von Prüfungserfolgen. »
Im Gegensatz zum Ziel beantwortet das Profil die Frage „Was kann dieser Kandidat dem Arbeitgeber bieten?“
Tipps zum Verfassen eines Lebenslaufprofils
Schreiben Sie ein prägnantes Profil. Ein professionelles Lebenslaufprofil sollte zwischen einem und vier (kurzen) Sätzen umfassen. Sie können Ihr Profil in Form eines kurzen Absatzes oder in Aufzählungsform verfassen.
Konzentrieren Sie sich auf die Liste der Stellenangebote. Geben Sie in Ihrem Profil nur Fähigkeiten und Qualifikationen an, die sich auf die konkrete Stelle beziehen, auf die Sie sich bewerben. Mit einem Profil können Sie nur Ihre relevantesten Erfahrungen hervorheben.
Konzentrieren Sie sich auf die Zukunft. Mithilfe eines Profils zeigen Sie, was Sie einem Arbeitgeber zu bieten haben – was Sie in Zukunft für das Unternehmen tun werden. Schauen Sie sich Stellenausschreibungen an, um eine Vorstellung davon zu bekommen, was das Unternehmen von einem Mitarbeiter erwartet. Erläutern Sie in Ihrem Profil, wie Sie den Erwartungen des Unternehmens gerecht werden.
Braucht eine Position als Vertriebsleiter jemanden, der die Verkaufszahlen des Unternehmens verbessern kann? In Ihrem Profil steht möglicherweise, dass Sie ein „erfolgreicher Vertriebsleiter bei der Entwicklung von Strategien sind, die ein Umsatzwachstum im sechs- und siebenstelligen Bereich erzielt haben“. Erklären Sie, was Sie getan haben, um dem Personalvermittler zu zeigen, was Sie können und was Sie tun werden, wenn er Sie anstellt.
Der Standort ist wichtig. Es ist wichtig, dass das Ziel Ihres Lebenslaufs so angegeben wird, dass ein Arbeitgeber es sehen kann, wenn er einen Blick auf Ihren Lebenslauf wirft. Listen Sie daher Ihr Profil oben auf der Seite über Ihren Berufserfahrungen auf.
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