По определению, ученичество – это контролируемый опыт обучения под руководством подготовленного профессионала. Обучение, полученное во время ученичества, должно быть аналогично обучению/образованию, полученному в классе. Следовательно, оценки, полученные во время стажировки, заменяют вознаграждение. Однако нередко стажеры получают оплату от работодателя по окончании стажировки.
Поскольку ученичество отмечено как предмет, учителя обычно в конце стажировки обращаются за информацией в компанию, в которой они работали. Затем они могут оценить ученика или студента по установленной шкале. Мы часто слышали, как некоторые работодатели говорят, что они могут поставить ученику хорошие оценки, но это совершенно неверно. Роль компании уникальна: их роль – быть учителем и воспитателем на месте (компания: общество), а не в школьной среде. Таким образом, они могут продвигать заслуги ученика, но в конечном итоге оценки выставляет школьный учитель.
Технически, именно университет или колледж студента имеет возможность решить, соответствует ли стажировка студента критериям получения кредита колледжа или нет. Решение основывается исключительно на школьной политике, а также на других критериях, специфичных для ситуации учащегося. То есть; если студент уже прошел стажировку и получил за нее учебную оценку.
Тем не менее, когда студент проходит стажировку, которая засчитывается в его школьные оценки, репетитор или руководитель практики в его компании должен сделать все возможное, чтобы помочь ему получить хорошую школьную оценку. То есть у него действительно было время научить его обучению. Следует отметить, что почти все колледжи и университеты ограничивают количество стажировок, которые студент может пройти для получения кредита в колледже. В противном случае студенты, скорее всего, будут тратить больше времени на стажировку, чем на посещение занятий.
Чтобы получить академические оценки по итогам стажировки, студентам необходимо следовать рекомендациям и количеству часов, которые они должны пройти на стажировке в течение семестра.
Конкретный отдел в их учебном центре требует от работодателя заранее заполнить документы, в которых объясняются роль и обязанности стажера в компании, спонсировавшей студента. Школа также требует, чтобы во время стажировки проводилась одна или две оценки. Спонсор должен заполнить документацию о задачах, выполненных студентом, и подробно описать приобретенные новые навыки.
Поскольку стажировки считаются опытом обучения, когда студенты соглашаются на неоплачиваемую стажировку, имеет смысл искать кредит в колледже, чтобы компенсировать потраченное время и проделанную работу. Оплачиваемые стажеры также имеют право на получение оценок в колледже.
Я веб-предприниматель. Веб-мастер и редактор веб-сайтов, я специализируюсь на методах поиска информации в Интернете с целью сделать информацию более доступной для пользователей Интернета. Несмотря на то, что были приложены все усилия для обеспечения точности информации на этом сайте, мы не можем предложить никаких гарантий или нести ответственность за любые допущенные ошибки. Если вы заметили ошибку на этом сайте, мы будем признательны, если вы сообщите нам об этом, используя контакт: jmandii{}yahoo.fr (замените {} на @), и мы постараемся исправить ее как можно скорее. СПАСИБО
