Сопроводительное письмо менеджера по персоналу

Сопроводительное письмо менеджера по персоналу - Сопроводительное письмо менеджера по персоналу

Пример 1 сопроводительного письма менеджера по персоналу:

Пожалуйста, рассмотрите меня как кандидата на должность менеджера по персоналу, которую вы разместили.

Я xx многолетний опыт работы менеджером по персоналу. За время своего предыдущего профессионального опыта я провел углубленный анализ вознаграждений, в результате которого увеличилось количество сотрудников, что привело к снижению затрат на подбор персонала. В своей профессии я регулярно обладаю знаниями о принципах управления и оценки программ. Я имею опыт разработки и реализации политик, таких как обучение по вопросам сексуальных домогательств на рабочем месте.

У меня есть подтвержденный опыт коучинга, развития руководителей и уменьшения конфликтов между сотрудниками. Я продемонстрировал способность строить позитивные рабочие отношения на всех уровнях. У меня есть опыт работы с обучением, HR-метриками и многими HR-системами. На этой должности я принесу надежность, профессионализм и опытного специалиста по кадрам.

Спасибо за ваше внимание. Надеюсь, скоро будут новости.

Сопроводительное письмо менеджера по персоналу, пример 2:

Я пишу, чтобы выразить свой интерес к вакантной должности менеджера по персоналу в вашей компании. Ваше предложение о работе привлекло мое внимание, потому что у меня есть степень магистра в области управления персоналом, и я много лет работал в том же секторе, что и тот, который вы предлагаете. хххх В последние годы. Поскольку я отвечаю всем требованиям для должности менеджера по персоналу среднего звена, я считаю, что являюсь подходящим кандидатом на предлагаемую должность. К сопроводительному письму я прилагаю свое резюме.

По окончании магистратуры по управлению человеческими ресурсами я присоединился к хххххх, ведущая международная ИТ-компания, базирующаяся в ххххххв качестве стажера отдела кадров. После xx В следующем месяце меня повысили до директора по персоналу, став вторым человеком в истории компании, которого повысили на руководящую должность на столь раннем этапе работы.

Моими основными обязанностями как менеджера по персоналу являются:

Реализация HR-программы и политики
Анализ альтернативных затрат и вариантов предоставления социальных льгот.
Обеспечивать соблюдение сотрудниками правил и законов
Помощь в приеме на работу путем отбора и собеседования с кандидатами.
Контролировать обработку обращений сотрудников
Реализуйте программы признания сотрудников
Поддерживать регулярный внутри- и межведомственный рабочий процесс, сотрудничая с коллегами.
Выслушивайте проблемы и вопросы сотрудников, связанных с персоналом, и сообщайте об этих проблемах высшему руководству отдела кадров.
Я получил несколько похвал и наград. Вот некоторые:
Разработана концепция включения «Формы обратной связи супервайзера» в общую систему базы данных компании. За свою инициативу я получил заветную награду «Идея года».
Вы можете ознакомиться с моим резюме, прилагаемым, для получения полного обзора моего профессионального опыта и различных занимаемых должностей.

Сопроводительное письмо менеджера по персоналу, пример 3:

Я наткнулся на ваше объявление о вакансии менеджера по персоналу в вашей компании и хотел бы подать на нее заявку. К последнему прилагаю вашему вниманию свое резюме.

у меня больше, чем xx многолетний опыт найма, подбора и отбора наиболее эффективных сотрудников на моих предыдущих местах работы. Работая менеджером по персоналу в различных компаниях, я успешно и последовательно разработал и применил несколько стратегий, в результате которых:

Высочайшее качество нанятых специалистов
Снижение затрат на обучение
Расширение отдела кадров
Рост числа задержанных

Я твердо верю, что моя квалификация, опыт и навыки соответствуют тем, которые вы претендуете на эту должность. Чтобы проиллюстрировать этот момент, я позволяю себе перепечатать здесь ключевые требования, которые вы перечислили в своем объявлении, вместе с резюме с моими рекомендациями в качестве менеджера по персоналу.

Ваши ключевые требования:

Магистр управления человеческими ресурсами
Опыт работы более 8 лет в различных областях управления персоналом
Четыре года управленческого опыта
Предыдущий опыт работы с системами управления эффективностью, системами отслеживания кандидатов и программным обеспечением ERP

Мои ссылки:

MBA в области управления человеческими ресурсами Бостонского университета.
Более 9 лет опыта работы в сфере управления персоналом в нескольких дисциплинах (отношения с сотрудниками, компенсация, льготы, подбор персонала, обучение и т. д.).
Пять лет управленческого опыта
Знание различных систем управления производительностью, ERP (SAP) и системы отслеживания предупреждений (ZOHO Recruit)

В дополнение к навыкам работы с персоналом я привнесу в вашу организацию творческую и позитивную энергию, а также навыки управления проектами, управления, консультирования и общения, сопровождаемые сильным желанием работать с другими для достижения общей цели.

Буду рад возможности пройти собеседование, чтобы подробно обсудить мой опыт и квалификацию.

:

Сопроводительное письмо менеджера по персоналу, сопроводительное письмо менеджера по персоналу, сопроводительное письмо отдела кадров, сопроводительное письмо менеджера по заработной плате