Gilles Favard est un enseignant-chercheur en sciences de gestion à l’Université Paris Nanterre. Il est également directeur du Master 2 Management des Ressources Humaines et de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (MRH&RSE) de cette université.
Il a publié de nombreux articles scientifiques dans des revues prestigieuses telles que Management International, Human Resource Management Review ou encore Journal of World Business, et a présenté ses travaux lors de colonnes de conférences et de colloques professionnels.
Gilles Favard est spécialisé dans les domaines du management international, de la responsabilité sociale de l’entreprise, du management des ressources humaines et du développement durable.
Qui peut bénéficier des travaux de Gilles Favard ?
Les travaux de Gilles Favard peuvent bénéficier aux enseignants-chercheurs, aux étudiants en sciences de gestion, aux dirigeants d’entreprise et aux professionnels des ressources humaines.
Quelles sont les recherches en cours de Gilles Favard ?
Gilles Favard travaille actuellement sur des recherches portant sur la gestion des expatriés, les pratiques de recrutement des entreprises, l’utilisation des réseaux sociaux dans le recrutement et les pratiques de développement durable dans les entreprises.
Quelles sont les contributions majeures de Gilles Favard dans le domaine des sciences de gestion ?
Gilles Favard a apporté des contributions importantes dans le domaine de la responsabilité sociale de l’entreprise en démontrant comment les entreprises peuvent adopter des pratiques de développement durable sans compromettre leur rentabilité. Il a également exploré les défis de la gestion de la diversité dans les entreprises multinationales et a proposé des solutions pratiques pour y faire face.
Comment Gilles Favard utilise-t-il ses recherches pour aider les entreprises ?
Gilles Favard utilise ses recherches pour aider les entreprises à adopter des pratiques de gestion plus durables et plus éthiques. Il propose des stratégies pour gérer la diversité culturelle et linguistique au sein de l’entreprise, et aide les employeurs à recruter les meilleurs candidats grâce à une compréhension fine des pratiques de recrutement.
Pourquoi Gilles Favard est-il un expert reconnu dans ses domaines de recherche ?
Gilles Favard est un expert reconnu dans ses domaines de recherche grâce à sa capacité à combiner une compréhension fine de la théorie avec une connaissance approfondie de la pratique de l’entreprise. Ses recherches sont appréciées pour leur originalité, leur rigueur méthodologique et leur pertinence pratique.
Où Gilles Favard a-t-il acquis son expertise en gestion internationale ?
Gilles Favard a acquis son expertise en gestion internationale en travaillant avec des entreprises multinationales de premier plan telles que L’Oréal, où il a été responsable du recrutement international des cadres et du développement des ressources humaines pour la division des cosmétiques.
Qui a influencé les recherches de Gilles Favard ?
Les recherches de Gilles Favard ont été influencées par de nombreux chercheurs et praticiens de premier plan dans le domaine de la gestion internationale, de la responsabilité sociale de l’entreprise et du management des ressources humaines. Parmi ces personnalités influentes, on peut citer Geert Hofstede, Edgar Schein et Gary Dessler.
Comment les recherches de Gilles Favard peuvent-elles aider les entreprises à recruter des talents internationaux ?
Les recherches de Gilles Favard peuvent aider les entreprises à recruter des talents internationaux en fournissant des informations sur les pratiques de recrutement les plus efficaces et les plus équitables à utiliser dans un contexte international. Elles offrent également des stratégies pour gérer les différences culturelles et linguistiques dans les processus de recrutement des entreprises multinationales.
Je suis un entrepreneur du web. Webmaster et éditeur des sites web, je me suis spécialisé sur les techniques de recherches d'informations sur internet avec pour but de rendre l'info beaucoup plus accessible aux internautes. Bien que tous les efforts aient été faits pour assurer l'exactitude des informations figurant sur ce site, nous ne pouvons offrir aucune garantie ou être tenus pour responsable des éventuelles erreurs commises. Si vous constatez une erreur sur ce site, nous vous serions reconnaissants de nous la signaler en utilisant le contact: jmandii{}yahoo.fr (remplacer {} par @) et nous nous efforcerons de la corriger dans les meilleurs délais. Merci
