Exemples d'accroches CV: Adjoint / Adjointe ressources humaines - RH

Exemple d’accroches CV: Adjoint / Adjointe ressources humaines – RH

*Sources externes et non révisées

Lieu de recherche du candidat :
Disponibilité immédiate - Profil mis à jour le 27/07/2024
Plus de 10 ans d'expérience Généraliste RH opérationnelle et +5 ans spécialiste formation en entreprise.
Points forts
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Mettre en place un plan de développement des compétences, de formations
- S'adapter aux changements
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Sélectionner des candidats pour un poste
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Disponibilité immédiate - Profil mis à jour le 27/07/2024
Mon parcours professionnel m'a permis de développer une polyvance dans différents domaines tels que les ressources humaines ou bien la gestion de ...
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Disponibilité immédiate - Profil mis à jour le 26/07/2024
9 mois d'expérience dans le domaine des ressources humaines et de l'administrative exercé en Australie. J'apprends rapidement et suis curieuse.
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Lieu de recherche du candidat :
Disponibilité immédiate - Profil mis à jour le 26/07/2024
Ancien sous officier supérieur depuis 10 ans, je possède par cette expérience des compétences telles que gestion de ressources humaines et ...
Points forts
- Prendre des initiatives et être force de proposition
- Réaliser le suivi logistique de la structure, du projet
- Superviser des opérations, des actions
- Animer, coordonner une équipe
- Code du travail
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Disponibilité immédiate - Profil mis à jour le 26/07/2024
Leader, Communicateur, Gestion CHSCT et DP, Manageur
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Lieu de recherche du candidat :
Disponibilité immédiate - Profil mis à jour le 25/07/2024
J'ai évolué durant les 7 dernières années sur différents postes, grâce à ma capacité d'adaptation et de compréhension. Après quelques mois j'ai ...
Points forts
- Gestion administrative
- Recrutement
- Normes rédactionnelles
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
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Lieu de recherche du candidat :
Disponibilité immédiate - Profil mis à jour le 24/07/2024
Suite à une reconversion, je suis prête à m'investir dans un cadre épanouissant pour mettre en pratique mes compétences administratives et ...
Points forts
- S'adapter aux changements
- Planifier des rendez-vous selon le type d'intervention et le degré d'urgence
- Relayer de l'information
- Renseigner des documents médico-administratifs
- rigueur
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Lieu de recherche du candidat :
Disponibilité immédiate - Profil mis à jour le 23/07/2024
33 ans Alternant Bac+4 Ressources Humaines Bac+5 en Économie/Finance/Logistique Directeur adjoint Cabinet conseil d'entreprise
Points forts
- Déterminer des mesures correctives
- Élaborer, suivre et piloter un budget
- Anglais
- Économie
- Management
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Lieu de recherche du candidat :
Disponibilité immédiate - Profil mis à jour le 23/07/2024
Partenaire de confiance dans la déclinaison de la stratégie RH et business J’accompagne l’entreprise dans le développement de son capital humain et ...
Points forts
- Gestion budgétaire
- Organiser et piloter un programme de formation
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
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Lieu de recherche du candidat :
Disponibilité immédiate - Profil mis à jour le 23/07/2024
En reconversion professionnelle : formation titre professionnel Assistante Ressources Humaines jusqu’à septembre 2024 Ma solide expérience en ...
Points forts
- Faire preuve d'autonomie
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités
- Effectuer le suivi des commandes, la facturation
- Recueillir et analyser les besoins client
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* Nos exemples d’accroches en langage soutenu et nos conseils

Exemples d’accroches CV pour Adjoint / Adjointe ressources humaines – RH –

Profils débutants :

« Diplômé(e) en Ressources Humaines dynamique et motivé(e) à contribuer activement au bon fonctionnement de l’équipe RH. »

Le candidat met en avant sa motivation et son dynamisme pour montrer son intérêt pour le poste et sa volonté de s’investir.

L’angle de rédaction met en avant les compétences et qualités personnelles du candidat pour susciter l’intérêt du recruteur.

Le piège à éviter ici est de se concentrer uniquement sur les études sans montrer son désir de s’impliquer dans le poste proposé.

« Jeune professionnel(le) des RH avec une solide formation théorique et une volonté d’apprendre rapidement sur le terrain. »

Ce candidat met en avant son envie d’apprendre et sa capacité à s’adapter rapidement, des qualités appréciées pour un profil débutant.

L’angle de rédaction met en avant la volonté d’apprendre et l’adaptabilité pour montrer au recruteur que malgré le manque d’expérience, le candidat est prêt à s’investir.

Le piège à éviter est de ne pas mettre en avant sa motivation à apprendre et à progresser dans le domaine des ressources humaines.

Profils expérimentés :

« Professionnel(le) des RH avec X années d’expérience dans la gestion administrative du personnel et la formation des salariés. »

Ce candidat met en avant son expérience et ses compétences dans des domaines spécifiques des ressources humaines pour attirer l’attention du recruteur.

L’angle de rédaction met en avant l’expertise et le savoir-faire du candidat pour montrer sa légitimité pour le poste visé.

Le piège à éviter est de ne pas être assez spécifique dans les compétences et réalisations passées pour différencier son profil des autres candidats.

« Responsable RH confirmé(e) avec une forte expertise en recrutement et gestion des conflits sociaux. »

Ce candidat met en avant ses compétences clés dans des domaines spécifiques des ressources humaines pour se démarquer des autres candidats.

L’angle de rédaction met en avant l’expertise et la spécialisation du candidat pour attirer l’attention du recruteur.

Le piège à éviter est de ne pas mettre en avant des compétences spécifiques qui correspondent aux besoins de l’entreprise.

Profils après reconversion professionnelle :

« Ancien(ne) commercial(e) reconverti(e) avec une solide expérience en négociation et gestion des relations clientèles, désormais passionné(e) par les ressources humaines. »

Ce candidat met en avant sa reconversion professionnelle et explique son intérêt pour les ressources humaines, en mettant en avant les compétences transférables de son ancien métier.

L’angle de rédaction met en avant la reconversion réussie du candidat et son passion pour les ressources humaines pour convaincre le recruteur de sa motivation.

Le piège à éviter est de ne pas expliquer clairement les motivations de la reconversion et les compétences transférables acquises dans le précédent métier.

« Ancien(ne) enseignant(e) passionné(e) par le développement personnel des individus, maintenant engagé(e) dans le domaine des ressources humaines pour mettre en avant le potentiel de chaque collaborateur. »

Ce candidat met en avant son expérience dans l’accompagnement des individus et son engagement pour le développement personnel, des qualités appréciées dans les ressources humaines.

L’angle de rédaction met en avant la passion et l’engagement du candidat pour montrer au recruteur son adéquation avec les enjeux du poste.

Le piège à éviter est de ne pas valoriser l’expérience passée et les compétences développées dans le premier métier pour justifier la reconversion dans les ressources humaines.