Exemples d’accroches CV: Adjoint / Adjointe ressources humaines – RH

Exemple d’accroches CV: Adjoint / Adjointe ressources humaines – RH


*Sources externes et non révisées

  • Disponibilité immédiate - Profil mis à jour le 19/06/2024

    Généraliste RH expérimentée j'ai une forte appétence pour les SIRH, le reporting social et le développement RH. Je suis autonome, organisée avec un ...

    Points forts

    • Faire preuve de rigueur et de précision
    • Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
    • Établir un reporting social
    • Réaliser des déclarations obligatoires
    • Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
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  • Disponibilité immédiate - Profil mis à jour le 18/06/2024

    Dans les valeurs qui me constituent le travail à une place extrêmement importante. Je consacre beaucoup d’énergie de temps et d’investissement dans ...

    Points forts

    • Animer, coordonner une équipe
    • Animer le dialogue social
    • Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
    • Réaliser la gestion administrative du personnel
    • Utiliser les outils bureautiques
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  • Disponibilité immédiate - Profil mis à jour le 18/06/2024

    Mes missions en alternance étaient focalisées sur le recrutement. Mes différentes formations ont beaucoup touché à d’autres aspects de la ...

    Points forts

    • Gérer les carrières
    • Recruter et intégrer une personne
    • Utiliser les outils bureautiques
    • Anglais
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  • Disponibilité immédiate - Profil mis à jour le 18/06/2024

    15 ans d expérience dans une PME de 18 salariés. Directrice Générale et associée . Responsable de l' ADV. organisation et gestion du planning ...

    Points forts

    • Animer, coordonner une équipe
    • Gestion administrative
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  • Disponibilité immédiate - Profil mis à jour le 18/06/2024

    Je souhaite intégrer une entreprise internationale dynamique en tant que Responsable Ressources Humaines, Directrice Adjointe des Ressources ...

    Points forts

    • Gestion budgétaire
    • Organiser et piloter un programme de formation
    • Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
    • Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
    • Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
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  • Disponibilité immédiate - Profil mis à jour le 13/06/2024

    Riche de mes expériences professionnelles , je souhaite aujourd'hui les partager!

    Points forts

    • Animer, coordonner une équipe
    • Utiliser les outils bureautiques
    • Animer le dialogue social
    • Modalités d'accueil
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  • Disponibilité immédiate - Profil mis à jour le 13/06/2024

    Je suis à la recherche d'un poste à responsabilités et engageant. Diplômé en droit de l'entreprise, j'ai occupé pendant dix ans un poste dans les ...

    Points forts

    • Faire preuve d'autonomie
    • Faire preuve de rigueur et de précision
    • Communication digitale
    • Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
    • Recrutement
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  • Disponibilité immédiate - Profil mis à jour le 12/06/2024

    Diplômée de deux masters, je suis à la recherche d'un emploi dans le médico-social. J'ai réalisé plusieurs stages, dont adjointe de direction. Une ...

    Points forts

    • Présenter à la personne les activités d'aide ou d'éveil et définir les modalités de mise en oeuvre et d'accompagnement
    • Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
    • Législation sociale
    • Veiller à maintenir un climat social favorable
    • Démarche qualité
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  • Disponibilité immédiate - Profil mis à jour le 12/06/2024

    En presque 10 ans d'expérience au poste d'adjointe responsable des Ressources Humaines puis responsable des Ressources Humaines, j'ai su développer ...

    Points forts

    • Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
    • Prévenir et résoudre les conflits
    • Réaliser la gestion administrative du personnel
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  • Disponibilité immédiate - Profil mis à jour le 11/06/2024

    Organisée, dotée de 20 années d'expérience en ressources humaines, au sein d'Azureva Egat , village vacances en pension complete et gîte. ...

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                                                                                                    * Nos exemples d’accroches en langage soutenu et nos conseils

                                                                                                    Exemples d’accroches CV pour Adjoint / Adjointe ressources humaines – RH –

                                                                                                    Profils débutants :

                                                                                                    • « Diplômé(e) en Ressources Humaines dynamique et motivé(e) à contribuer activement au bon fonctionnement de l’équipe RH. »
                                                                                                    • Le candidat met en avant sa motivation et son dynamisme pour montrer son intérêt pour le poste et sa volonté de s’investir.

                                                                                                      L’angle de rédaction met en avant les compétences et qualités personnelles du candidat pour susciter l’intérêt du recruteur.

                                                                                                      Le piège à éviter ici est de se concentrer uniquement sur les études sans montrer son désir de s’impliquer dans le poste proposé.

                                                                                                    • « Jeune professionnel(le) des RH avec une solide formation théorique et une volonté d’apprendre rapidement sur le terrain. »
                                                                                                    • Ce candidat met en avant son envie d’apprendre et sa capacité à s’adapter rapidement, des qualités appréciées pour un profil débutant.

                                                                                                      L’angle de rédaction met en avant la volonté d’apprendre et l’adaptabilité pour montrer au recruteur que malgré le manque d’expérience, le candidat est prêt à s’investir.

                                                                                                      Le piège à éviter est de ne pas mettre en avant sa motivation à apprendre et à progresser dans le domaine des ressources humaines.

                                                                                                      Profils expérimentés :

                                                                                                      • « Professionnel(le) des RH avec X années d’expérience dans la gestion administrative du personnel et la formation des salariés. »
                                                                                                      • Ce candidat met en avant son expérience et ses compétences dans des domaines spécifiques des ressources humaines pour attirer l’attention du recruteur.

                                                                                                        L’angle de rédaction met en avant l’expertise et le savoir-faire du candidat pour montrer sa légitimité pour le poste visé.

                                                                                                        Le piège à éviter est de ne pas être assez spécifique dans les compétences et réalisations passées pour différencier son profil des autres candidats.

                                                                                                      • « Responsable RH confirmé(e) avec une forte expertise en recrutement et gestion des conflits sociaux. »
                                                                                                      • Ce candidat met en avant ses compétences clés dans des domaines spécifiques des ressources humaines pour se démarquer des autres candidats.

                                                                                                        L’angle de rédaction met en avant l’expertise et la spécialisation du candidat pour attirer l’attention du recruteur.

                                                                                                        Le piège à éviter est de ne pas mettre en avant des compétences spécifiques qui correspondent aux besoins de l’entreprise.

                                                                                                        Profils après reconversion professionnelle :

                                                                                                    À propos de l’auteur

                                                                                                    Je suis un entrepreneur du web. Webmaster et éditeur des sites web, je me suis spécialisé sur les techniques de recherches d'informations sur internet avec pour but de rendre l'info beaucoup plus accessible aux internautes. Bien que tous les efforts aient été faits pour assurer l'exactitude des informations figurant sur ce site, nous ne pouvons offrir aucune garantie ou être tenus pour responsable des éventuelles erreurs commises. Si vous constatez une erreur sur ce site, nous vous serions reconnaissants de nous la signaler en utilisant le contact: jmandii{}yahoo.fr (remplacer {} par @) et nous nous efforcerons de la corriger dans les meilleurs délais. Merci