Por definición, un aprendizaje es una experiencia de aprendizaje supervisada bajo la tutela de un profesional capacitado. La formación recibida durante un aprendizaje debe ser similar a la formación/educación recibida en el aula. En consecuencia, las calificaciones obtenidas durante las prácticas sustituyen a la retribución. Sin embargo, no es raro que el empleador también pague a los pasantes al final de sus prácticas.
Como las prácticas de aprendizaje se consideran una materia, los profesores generalmente consultarán al final de las prácticas con la empresa en la que trabajaron. Luego pueden calificar al alumno o estudiante en relación con la escala establecida. A menudo hemos escuchado a algunos empleadores decir que pueden dar buenas calificaciones al aprendiz, pero esto es completamente falso. El papel de la empresa es único: su papel es el de ser docente y educador en el lugar (empresa: sociedad), y no en el entorno escolar. Por lo tanto, pueden promover los méritos del alumno pero, al final, es su profesor de escuela quien otorga las notas.
Técnicamente, es la universidad o colegio del estudiante la que tiene la capacidad de decidir si la pasantía del estudiante califica para crédito universitario o no. La decisión se basa únicamente en la política de la escuela, así como en otros criterios específicos de la situación del estudiante. Es decir; si el estudiante ya realizó una pasantía y recibió una calificación de estudio por la misma.
Dicho esto, cuando un estudiante realiza unas prácticas que cuentan para sus notas escolares, su tutor de empresa o supervisor de aprendizaje debe hacer absolutamente todo lo posible para ayudarle a obtener una buena nota escolar. Es decir, tener verdaderamente el tiempo para instruirle en su aprendizaje. Cabe señalar que casi todos los colegios y universidades limitan la cantidad de pasantías que un estudiante puede realizar para obtener créditos universitarios. De lo contrario, los estudiantes probablemente pasarían más tiempo haciendo prácticas que asistiendo a clases.
Cómo obtener puntos universitarios a través de pasantías
Para recibir calificaciones académicas de una pasantía, los estudiantes tienen pautas a seguir y la cantidad de horas que deben completar en una pasantía durante un semestre.
El departamento específico dentro de su centro de capacitación requiere que el empleador complete la documentación con anticipación que explica el papel y las responsabilidades del pasante en la empresa que patrocinó al estudiante. La escuela también exige que se realicen una o dos evaluaciones durante la pasantía. El patrocinador deberá completar documentación relativa a las tareas realizadas por el estudiante y detallar específicamente las nuevas habilidades adquiridas.
Debido a que las pasantías se consideran experiencias de aprendizaje, cuando los estudiantes aceptan pasantías no remuneradas, tiene sentido que busquen créditos universitarios para compensar el tiempo que dedicaron y el trabajo que realizaron. Los pasantes remunerados también son elegibles para obtener calificaciones universitarias.
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