¿Cuál es el límite de edad para firmar un contrato de aprendizaje?
A grandes rasgos, el contrato de aprendizaje está destinado a jóvenes de entre 16 y 29 años. Sin embargo, existen algunas excepciones en cuanto al límite de edad para trabajar-estudiar. Es posible beneficiarse del contrato de aprendizaje a partir de los 29 años, este límite podrá ampliarse en función de determinadas situaciones específicas.
Desde la ley "Futuro Profesional", que entró en vigor en septiembre de 2018, la edad límite para iniciar un aprendizaje se ha elevado a 29 años, frente a los 25 años anteriores. Esta medida pretende favorecer el acceso a la formación profesional de un mayor número de personas.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que para beneficiarse de un contrato de aprendizaje después de los 29 años, es necesario tener una experiencia profesional de al menos un año, independientemente del contrato de trabajo anterior (CDD, CDI o temporal).
¿Cuáles son los casos especiales para ampliar el límite de edad para la formación estudio-trabajo?
En determinados casos se podrá ampliar el límite de edad para la formación estudio-trabajo:
– Personas con discapacidad: no hay límite de edad para beneficiarse de un contrato de aprendizaje si la persona tiene reconocida la condición de trabajador discapacitado.
– Personas con un proyecto de creación o adquisición de empresa: pueden beneficiarse de un contrato de aprendizaje sin límite de edad si es necesario para la realización de su proyecto.
– Deportistas de alto nivel: pueden firmar un contrato de aprendizaje sin límite de edad.
¿Por qué ampliar el límite de edad para los programas de estudio y trabajo?
El aumento del límite de edad para los programas de estudio y trabajo permite ofrecer una segunda oportunidad a personas que ya han iniciado su vida profesional, pero que buscan reciclarse o adquirir nuevas habilidades. Esto también permite combatir el desempleo juvenil facilitando su integración profesional a través de programas de estudio y trabajo.
¿Dónde firmar un contrato de aprendizaje?
Es posible firmar un contrato de aprendizaje en todos los sectores de actividad y en todas las empresas, ya sean públicas o privadas. Los CFA (Centros de formación de aprendices) son establecimientos que ofrecen formación teórica a los aprendices.
¿Quién puede firmar un contrato de aprendizaje?
El contrato de aprendizaje está destinado a jóvenes de 16 a 29 años, pero también puede beneficiar a personas con discapacidad, deportistas de alto nivel y personas con un proyecto de creación o toma de control de un negocio.
¿Cómo se desarrolla la formación estudio-trabajo?
La formación estudio-trabajo se desarrolla en dos etapas: formación práctica en una empresa y formación teórica en CFA. La duración de la formación teórica varía en función del diploma elaborado y puede oscilar desde unas pocas semanas hasta varios meses. La duración de la formación práctica representa entre el 50% y el 80% del tiempo total de formación.
¿Cuánto ganamos en trabajo-estudio?
El salario de un aprendiz varía según su edad y nivel de formación. En general, el salario de un aprendiz oscila entre el 25% y el 78% del salario mínimo dependiendo de su edad y nivel de formación.
¿Cuáles son las ventajas del estudio-trabajo?
– Adquirir experiencia profesional concreta.
– Obtener un diploma mientras trabaja.
– Ganar autonomía y responsabilidad.
– Tener una remuneración que pueda resultar interesante.
– Promover la integración profesional.
¿Cuál es el impacto de la crisis sanitaria en los contratos trabajo-estudio?
La crisis sanitaria ha tenido un fuerte impacto en los contratos trabajo-estudio, especialmente por el contexto económico inestable y las dificultades que encuentran las empresas para mantener su actividad. Sin embargo, gracias a las medidas de apoyo implementadas por el gobierno, ciertos sectores han logrado mantener su actividad, o incluso desarrollarse, lo que ha permitido a algunos estudiantes continuar sus estudios en régimen de trabajo y estudio.
¿Cómo encontrar un contrato de aprendizaje?
Para encontrar un contrato de aprendizaje, es posible consultar las ofertas disponibles en sitios web especializados (Pôle emploi, Indeed, Monster, etc.) o ir directamente al sitio web de las empresas que ofrecen contratos de aprendizaje. Los CFA también pueden ser una ayuda valiosa en la investigación por contrato.
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