Ejemplo 1 de carta de presentación del gerente de recursos humanos:
Por favor considérenme como candidato para el puesto de Gerente de Recursos Humanos que ha publicado.
Yo tengo xx Años de experiencia como gerente de recursos humanos. Durante mi experiencia profesional anterior, realicé un profundo análisis retributivo, que resultó en un aumento en el número de empleados, lo que llevó a una reducción en los costos de contratación. Tengo conocimiento de los principios de administración y evaluación de programas regularmente en mi profesión. Soy competente en el desarrollo e implementación de políticas, como la capacitación sobre acoso sexual en el lugar de trabajo.
Tengo experiencia comprobada en coaching, desarrollo de supervisores y reducción de problemas de conflictos entre empleados. He demostrado capacidad para construir una relación de trabajo positiva en todos los niveles. Tengo experiencia con capacitación, métricas de recursos humanos y muchos sistemas de recursos humanos. En este puesto aportaré confiabilidad, profesionalismo y un profesional experimentado en recursos humanos.
Gracias por tu consideración. Espero tener alguna noticia pronto.
Carta de presentación del gerente de recursos humanos, ejemplo 2:
Le escribo para expresar mi interés en el puesto vacante de Gerente de Recursos Humanos en su empresa. Me llamó la atención tu oferta de trabajo porque tengo un máster en dirección de recursos humanos y he trabajado en el mismo sector que el que ofreces a lo largo de los años. xxxx últimos años. Dado que cumplo con todos los requisitos para el puesto de Gerente de Recursos Humanos de nivel medio, creo que soy el candidato adecuado para el puesto ofrecido. Adjunto mi CV a esta carta de presentación.
Al finalizar mi maestría en gestión de recursos humanos, me incorporé xxxxxx, una empresa de TI líder a nivel internacional con sede en xxxxxx, como pasante de recursos humanos. Después xx mes, fui ascendido a Director de Recursos Humanos, convirtiéndome en la segunda persona en la historia de la empresa en ser ascendida a un puesto directivo tan temprano en su empleo.
Como responsable de recursos humanos, mis principales responsabilidades son:
Implementar programas y políticas de recursos humanos.
Analizar alternativas de costos y opciones para brindar beneficios sociales.
Garantizar el cumplimiento de las regulaciones y leyes de los empleados.
Ayudar con la contratación seleccionando y entrevistando candidatos.
Supervisar la gestión de las solicitudes relacionadas con los empleados.
Implementar programas de reconocimiento a los empleados.
Mantener un flujo de trabajo regular intra e interdepartamental cooperando con colegas.
Escuche las inquietudes y preguntas de los empleados sobre recursos humanos y plantéelas a la alta dirección de recursos humanos.
He recibido varios elogios y premios. Aquí están algunas:
Conceptualicé la incorporación del “Formulario de Comentarios del Supervisor” al sistema de base de datos compartida de la empresa. Por mi iniciativa recibí el codiciado premio “Idea del año”.
Puedes consultar mi currículum, adjunto, para un repaso completo de mi experiencia profesional y los distintos puestos desempeñados.
Carta de presentación del gerente de recursos humanos, ejemplo 3:
Me encontré con su anuncio para el puesto de gerente de recursos humanos dentro de su empresa y me gustaría postularme. Con este último adjunto mi CV para su atención.
tengo mas de xx Años de experiencia en contratación, reclutamiento y selección de los empleados más efectivos en mis trabajos anteriores. Durante mis posiciones como Gerente de Recursos Humanos en diversas empresas, he conceptualizado y aplicado de manera exitosa y consistente varias estrategias que dieron como resultado:
Calidad superior de los profesionales contratados.
Costes de formación reducidos
Ampliación del departamento de RRHH
Aumento del número de personas detenidas
Creo firmemente que mis cualificaciones, experiencia y habilidades coinciden con las que usted solicita para este puesto. Para ilustrar este punto, me tomo la libertad de reproducir aquí los requisitos clave que usted enumeró en su anuncio, debidamente seguidos de un CV de mis referencias como Gerente de Recursos Humanos.
Sus requisitos clave:
Maestría en Gestión de Recursos Humanos
Más de 8 años de experiencia en diferentes áreas de la gestión de recursos humanos
Cuatro años de experiencia en gestión.
Experiencia previa con sistemas de gestión del desempeño, sistemas de seguimiento de candidatos y software ERP.
Mis referencias:
MBA en Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Boston
Más de 9 años de experiencia en RRHH en diversas disciplinas (relaciones laborales, compensaciones, beneficios, contratación, formación, etc.)
Cinco años de experiencia en gestión.
Experto en diversos sistemas de gestión del desempeño, ERP (SAP) y sistema de seguimiento de alertas (ZOHO Recruit)
Además de las habilidades de RR.HH., aportaré a su organización energía creativa y positiva, así como habilidades de gestión de proyectos, gestión, consultoría y comunicación, acompañadas de un fuerte deseo de trabajar con otros hacia un objetivo común.
Agradecería la oportunidad de una entrevista para discutir mi experiencia y calificaciones en detalle.
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