La competencia se refiere al conjunto de conocimientos, habilidades y saber hacer que una persona ha adquirido en un campo específico. Es el resultado de la experiencia, la formación y el desarrollo de habilidades a través del trabajo y el aprendizaje.
La calidad, por otro lado, se refiere a los rasgos de carácter, valores y comportamientos de una persona. Abarca aspectos como integridad, ética, confiabilidad, flexibilidad, comunicación, creatividad, sentido de responsabilidad, resiliencia, etc. Las cualidades son innatas o se adquieren con el tiempo a través de experiencias.
Las competencias se relacionan con conocimientos y habilidades técnicos específicos de un dominio, mientras que las cualidades se relacionan con aspectos personales y de comportamiento.
Las habilidades pueden medirse y evaluarse objetivamente, mientras que las cualidades son más subjetivas y difíciles de cuantificar.
Las habilidades suelen adquirirse a través de la formación y la experiencia laboral, mientras que las cualidades suelen ser inherentes a la persona y se desarrollan a partir de la educación y los valores personales.
Tanto las habilidades como las cualidades son importantes en el mundo profesional. Las habilidades técnicas le permiten realizar tareas específicas, mientras que las cualidades personales influyen en su capacidad para trabajar eficazmente en equipo, resolver problemas y adaptarse a los cambios.
Los empleadores conceden gran importancia a las habilidades técnicas a la hora de contratar, pero durante la contratación también se evalúan las cualidades personales. entrevistas de trabajo y a menudo se consideran activos adicionales para los candidatos.
Es posible desarrollar ambas habilidades y sus cualidades a través de la educación continua, la experiencia profesional, la tutoría y la autorreflexión. Por ello es importante trabajar ambos aspectos para alcanzar el éxito profesional.
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