Una carta de despido informa a un empleado que ha sido despedido, enumera los próximos pasos a seguir y explica cualquier beneficio o compensación que el empleado debe recibir. Las cartas de rescisión también se denominan, carta de rescisión de contrato, carta de separación y aviso de rescisión.
A continuación se muestra un modelo de carta de despido que puede copiar y pegar, así como consejos sobre cómo escribir una carta para despedir a un empleado.
Modelo de carta de despido:
[Fecha de la carta de rescisión] Exp: Domingo 5 2024 mayo
[Nombre de empleado],
Esta carta es para informarle que su empleo en [nombre de la empresa] finalizará el [fecha en que la terminación entre en vigor].
Fue despedido por las siguientes razones:
[Enumere los motivos fácticos de la rescisión].
Esta decisión no es reversible.
Recibirá: [Indique la remuneración que recibirá el empleado despedido, así como la remuneración por vacaciones no utilizadas, indemnizaciones por despido, salario adeudado, etc.].
Sus beneficios de atención médica serán [explicación de lo que sucederá con su seguro médico].
Se le solicita que devuelva [enumere todos los bienes de la empresa (llaves, insignias, etc. que se devolverán).
Recuerde también que usted firmó [enumere los acuerdos que firmó el empleado, como una política de confidencialidad o un acuerdo de no captación].
Si vous avez des questions sur l'un des points cité c'est-à-dire: votre rémunération, vos avantages sociaux ou le retour des biens de l'entreprise, veuillez contacter [nom du contact, généralement une personne des RH, avec las coordenadas].
cordialement,
[Nombre de la persona que gestiona la rescisión del contrato]
Ejemplos de cartas de rescisión de contrato de trabajo:
Los siguientes ejemplos de cartas de terminación de contrato de trabajo son solo ejemplos. El empresario deberá ponerse en contacto con su asesor jurídico antes de enviarle un modelo de carta de despido para que pueda modificarla y adaptarla correctamente a la situación.
2. Ejemplo de carta de despido sin motivo (reducción de plantilla).
Domingo 5 2024 mayo
Sr. Ernesto JOB,
Esta carta de despido tiene como objetivo informarle que su empleo con NATURELIA finalizará el Domingo 5 2024 mayo. Esta decisión es definitiva e irreversible.
Fue despedido por las siguientes razones:
Las recientes condiciones económicas han provocado una importante desaceleración de las ventas, obligando a una reducción del 20% de la plantilla de NATURELIA. Desafortunadamente, su posición está en el dominio afectado y, por lo tanto, lamentablemente ha sido eliminada.
Recibirá su cheque de pago final después de su último día de trabajo, junto con el pago de las vacaciones restantes. También recibirá una indemnización de 4 euros siempre que firme y devuelva el documento adjunto de liberación de reclamaciones.
Sus beneficios de atención médica permanecerán vigentes durante 180 días después de que entre en vigor la terminación de su empleo.
Se le solicita que devuelva la llave de la empresa y el vehículo, así como el teléfono, el último día de su empleo.
Tenga en cuenta también que ha firmado una serie de acuerdos que le prohíben revelar información confidencial de la empresa NATURELIA. Por favor vea las copias adjuntas.
Si tiene alguna pregunta sobre esta carta, comuníquese con Norbert MALALA al 334-0600.
cordialement,
jack barnard
3. Ejemplo de carta de despido por falta grave
Domingo 5 2024 mayo
Señor TITO,
Esta carta de despido tiene como objetivo informarle que su empleo con NATURELIA finalizará el Domingo 5 2024 mayo
Sr. Albert Manga,
Esta carta tiene como objetivo informarle que su empleo con NATURELIA finalizará el Domingo 5 2024 mayo. Esta decisión no es reversible.
Su empleo fue terminado por las siguientes razones:
El 1 de septiembre de 2019, recibió capacitación para mejorar su desempeño y se le informó que su desempeño necesitaba mejorar si desea conservar su trabajo en NATURELIA.
El 25 de agosto de 2019, recibió una segunda advertencia y se le informó que si no mejoraba su desempeño dentro de los 60 días, resultaría en la rescisión de su contrato de trabajo.
No ha alcanzado los objetivos de desempeño acordados. Por ello, lamentamos informarle que su relación laboral con NATURELIA finaliza de forma inmediata.
Recibirá su último cheque de este mes por correo en 7 días. Una vez que recibamos una copia firmada del documento de Liberación de Reclamaciones adjunto, recibirá una indemnización por despido de 5 euros.
Sus beneficios de atención médica permanecerán vigentes durante 35 días.
Se le solicita que devuelva todos los bienes de la empresa, incluido su automóvil, teléfono celular y tarjeta de identificación, al final del día.
Si tiene alguna pregunta sobre compensación, beneficios, activos de la empresa o pólizas que haya firmado, comuníquese con Ernest BONO al 331-1212.00.
cordialement,
valiente trepin
Preguntas frecuentes sobre la carta de despido:
¿Qué debe contener tu carta de despido para que no sea impugnable?
El empleador debe agregar su nombre, número de identificación (si existe), puesto y departamento.
Esta carta debe tener el nombre del gerente o supervisor que está manejando esta terminación de contrato.
El empleador debe incluir su indemnización por despido, beneficios y compensaciones a las que tiene derecho.
El empleador debe darle detalles y mResalte los acuerdos legales, incluidos los de confidencialidad, no competencia, etc. que firmaste al incorporarte a la empresa.
Algunos empleadores no buscan asesoramiento de su asesor legal para revisar la carta de despido antes de enviársela al empleado, así que verifique que toda la información mencionada anteriormente esté incluida en su carta de despido.
¿Cómo informar a un empleado de su despido?
Tu empleador puede comentar contigo tu despido pero la mayoría de las veces preferirá enviártelo por escrito.
¿Cuáles son las 5 buenas razones que podrían llevar a tu empleador a despedirte?
Mala conducta.
Problemas de rendimiento o capacidad.
Redundancia.
Violación de una restricción legal.
Otro motivo justificado, como la extinción de un contrato de duración determinada, un conflicto de personalidad que afecte gravemente a la empresa o un conflicto de intereses significativo.
¿Qué información debe incluirse en una carta de terminación de contrato de trabajo?
La fecha a partir de la cual surtirá efectos el despido.
Motivo(s) del despido.
Una explicación de su compensación (si corresponde) y qué pasará con sus beneficios.
Una lista de los bienes de la empresa que debe devolver (si corresponde).
Un recordatorio de los acuerdos que firmó (si corresponde).
Datos de contacto de un representante de Recursos Humanos (RRHH).
Como empleado, ¿es necesario firmar la carta de despido para que sea válida?
No, no firmar la carta de rescisión no afecta a la resolución del contrato.
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