NB: Pour chaque compétence et diplôme requis pour ce métier, des exemples de phrases à inclure dans une lettre de motivation ou un CV sont fournis.

Fiche de poste et pour journée type

Fiche de poste : Manager/Manageuse

Description du poste

Le/La Manager est responsable de la gestion d'une équipe ou de plusieurs équipes, selon la taille de l'entreprise. Il/Elle doit garantir la productivité et l'efficacité de l'équipe en coordonnant les différentes tâches et en communiquant avec les membres de l'équipe. Il/Elle supervise également le recrutement et la formation de nouveaux employés, ainsi que la gestion des conflits individuels ou de groupe.

Compétences requises

• Excellentes compétences en communication et capacité à comprendre et à répondre aux besoins de chaque membre de l'équipe


• Capacité à travailler sous pression et à résoudre rapidement les problèmes


• Gestion du temps et des priorités


• Capacité à évaluer les performances des membres de l'équipe et à leur offrir une rétroaction et un coaching constructif


• Connaissance des normes de santé et de sécurité sur le lieu de travail

Journée type

Une journée typique en tant que Manager/Manageuse consiste en :

• Arrivée au bureau tôt, avant que les membres de l'équipe n'arrivent, pour prendre connaissance des tâches et des deadlines à venir


• Passez en revue les performances individuelles pour chaque membre de l'équipe et planifiez des entretiens individuels avec ceux qui ont besoin de rétroaction supplémentaire


• Communiquez avec les membres de votre équipe au sujet de tout changement dans leur environnement de travail et répondez aux questions et préoccupations qu'ils pourraient avoir


• Supervisez les tâches quotidiennes et vérifiez les progrès de l'équipe


• Assistez à des réunions avec des représentants de différents départements pour discuter des projets en cours


• Gérez les conflits et résolvez les problèmes dans l'équipe, si nécessaire


• Recherchez, recrutez et formez de nouveaux employés pour l'entreprise


• Assistez à des conférences et des formations pour améliorer vos compétences en gestion d'équipe et en leadership


• Partez du bureau en fin d'après-midi, mais restez toujours joignable en cas de besoin de dernier recours pour l'équipe