NB: Pour chaque compétence et diplôme requis pour ce métier, des exemples de phrases à inclure dans une lettre de motivation ou un CV sont fournis.

Définitions de: Directeur / Directrice de théâtre

Description du métier

Le Directeur / la Directrice de théâtre est responsable de la gestion complète d'une compagnie de théâtre, qui comprend la programmation, la production de spectacles, la gestion des budgets, le marketing et la promotion, le recrutement et la gestion du personnel.

Définitions des compétences techniques:

• Définition de: Diplôme en Administration des Arts: Un diplôme qui couvre la programmation des arts, la gestion des finances et des ressources humaines, la stratégie de marketing et la gestion des événements.



Exemple de phrase pour la lettre de motivation: "Avec mon diplôme en Administration des Arts, je suis prêt(e) à apporter une gestion solide à votre compagnie de théâtre."





• Définition de: Gestion du budget: Capacité à gérer le budget de la compagnie, de la planification à l'exécution, en utilisant les ressources de manière efficace et en maximisant les résultats.



Exemple de phrase pour l'accroche CV: "Fort de mes compétences en gestion de budget, j'ai réussi à produire des spectacles de qualité en maintenant les finances en ordre."





• Définition de: Programmation: Capacité à planifier une saison de spectacles en choisissant diverses productions qui répondent à un public cible spécifique en utilisant différents genres et différents styles de pièces.



Exemple de phrase pour la lettre de motivation: "Grâce à ma capacité à évaluer les goûts et les besoins du public, j'ai développé une programmation novatrice pour les scènes théâtrales."





• Définition de: Relations publiques: Capacité à nouer des relations avec les artistes, les partenaires et les sponsors pour financer des projets et promouvoir la compagnie.



Exemple de phrase pour l'accroche CV: "Mes compétences en relations publiques ont été cruciales pour maintenir des partenariats solides avec nos partenaires et pour développer des collaborations fructueuses pour nos projets."





• Définition de: Recrutement: Capacité à recruter et à gérer les acteurs, les membres de la production et les bénévoles de manière professionnelle, en évaluant leurs compétences et en les motivant pour assurer la qualité des spectacles.



Exemple de phrase pour la lettre de motivation: "Grâce à mes compétences de gestion de personnel, j'ai réussi à développer une équipe talentueuse et engagée pour notre compagnie de théâtre."





• Définition de: Connaissance de la production de spectacles: Connaissance approfondie de la production de spectacles, y compris l'éclairage, le son, la scène et la conception de costumes.



Exemple de phrase pour l'accroche CV: "Mes compétences en production de spectacles sont garantes d'une qualité de scène optimale, d'un son authentique et d'une conception de costumes créative."





• Définition de: Créativité: Capacité à être créatif et innovant dans la programmation et la production de spectacles, afin d'attirer de nouveaux publics et d'assurer la continuité de la compagnie.



Exemple de phrase pour la lettre de motivation: "Ma passion pour la créativité est la source de mes succès en programmation et en production de spectacles."





• Définition de: Planification stratégique: Capacité à élaborer une stratégie pour la croissance de la compagnie, à identifier les objectifs, à planifier les étapes intermédiaires et à mesurer les résultats.



Exemple de phrase pour l'accroche CV: "Une planification stratégique claire a permis à ma compagnie de se développer de manière constante et de se positionner comme une référence dans le secteur du théâtre."





• Définition de: Gestion de projet: Capacité à gérer les projets de production de spectacles, y compris la planification du calendrier, la coordination des tâches, la supervision des échéances et la résolution des problèmes.



Exemple de phrase pour la lettre de motivation: "Fiable et diligent(e), je suis capable de gérer avec précision les projets de production de spectacles dans les délais impartis."





• Définition de: Esprit d'équipe: Capacité à travailler en collaboration avec le reste du personnel pour atteindre les objectifs et améliorer la qualité du travail.



Exemple de phrase pour l'accroche CV: "Mon leadership est basé sur une collaboration étroite et un esprit d'équipe qui ont conduit à un environnement de travail positif et dynamique."





• Définition de: Connaissance de l'industrie du théâtre: Connaissance de l'histoire, des tendances et des développements actuels dans l'industrie du théâtre, y compris l'analyse de la concurrence et les stratégies de promotion.



Exemple de phrase pour la lettre de motivation: "Ma passion pour le théâtre est accompagnée d'une connaissance approfondie de l'industrie, de ses tendances et de ses possibilités, qui garantissent une programmation novatrice et un développement constant de la compagnie."





• Définition de: Diplôme en Théâtre: Un diplôme qui couvre l'analyse de l'art théâtral, les techniques de production de spectacles, l'interprétation et la mise en scène.



Exemple de phrase pour l'accroche CV: "Mon diplôme en Théâtre et mes années d'expérience dans le domaine du théâtre m'ont permis d'acquérir une connaissance solide du métier et une passion indéfectible pour ce domaine."

Salaire médian pour le métier:

Le salaire médian pour un Directeur de théâtre en France est d'environ 40 000 € par an. Dans

Fiche de poste et pour journée type

Fiche de poste - Directeur/Directrice de théâtre

Définitions de Directeur/Directrice de théâtre

Le Directeur ou la Directrice de théâtre est une personne chargée de superviser l'ensemble des activités liées à la gestion d'un théâtre. Il ou elle est responsable du développement artistique, de la programmation, de la gestion financière, des relations publiques et de la gestion des ressources humaines liées au théâtre. En tant que Directeur/Directrice de théâtre, je suis au cœur de l'activité artistique et administrative, en liaison constante avec les équipes artistiques, techniques et administratives.

Journée type

8h00-9h00 : Réunion d'équipe

Je commence ma journée par une réunion d'équipe avec les différents responsables de service (direction artistique, programmation, administration, communication, technique) afin de faire le point sur les activités en cours et à venir, et d'échanger sur les éventuels problèmes ou difficultés rencontrés. Cette réunion me permet de prendre le pouls de l'équipe et de m'assurer que nous sommes tous alignés sur les objectifs stratégiques du théâtre.

9h00-12h00 : Gestion administrative et financière

Je consacre ensuite une partie de ma matinée à la gestion administrative et financière du théâtre. Je supervise les contrats de travail et m'assure que les salaires sont versés en temps et en heure, je veille à l'équilibre budgétaire du théâtre en faisant un point sur les dépenses et les recettes, et j'assure la relation avec les partenaires financiers (mécènes, sponsors, subventions etc.).

12h00-13h30 : Pause déjeuner

Je profite de cette pause déjeuner pour rencontrer des artistes, des professionnels du spectacle ou des partenaires potentiels, afin de maintenir mon réseau et de rester en contact avec le "terrain".

13h30-16h00 : Programmation et développement artistique

L'après-midi est souvent consacré à la programmation et au développement artistique : je rencontre des compagnies de théâtre pour discuter de leur création et étudier la possibilité de les accueillir dans notre salle, je participe à la rédaction de programmes et de plaquettes de saison, je travaille sur les stratégies de communication pour promouvoir les spectacles ou encore je réfléchis à de nouveaux projets à mettre en place dans le théâtre.

16h00-18h00 : Réunions et événements

En fin de journée, il y a souvent des réunions ou événements auxquels je dois participer, que ce soit avec des partenaires institutionnels, des professionnels du spectacle ou des artistes. Je veille également à la bonne organisation des spectacles du soir, en m'assurant que tout est prêt et en résolvant les éventuels problèmes de dernière minute.

Compétences requises

Pour occuper la fonction de Directeur/Directrice de théâtre, il est impératif de disposer d'un profil à la fois artistique et managérial. Il faut en effet être en mesure de mener de front plusieurs projets et d'assumer des responsabilités variées : direction artistique, gestion financière et technique du théâtre, communication avec les partenaires, développement de projets, etc. Le Directeur/Directrice de théâtre doit être capable de planifier et d'organiser de manière efficace, de négocier et de persuader lorsque cela est nécessaire, mais également de prendre des décisions fermes dans des situations de crise. Le sens de la communication et le relationnel sont également des compétences indispensables dans cette fonction, tout comme la créativité et la capacité à innover.