Définitions de:
Conseiller / Conseillère en outplacement
NB: Pour chaque compétence et diplôme requis pour ce métier, des exemples de phrases à inclure dans une lettre de motivation ou un CV sont fournis.
Définition de Conseiller / Conseillère en outplacement:
Un conseiller / une conseillère en outplacement accompagne et conseille les personnes qui ont perdu leur emploi, en les aidant à se réorienter professionnellement, à définir leur projet professionnel et à retrouver un emploi qui correspond à leur profil.
Définition de la compétence Analyse de profils professionnels:
La compétence analyse de profils professionnels est la capacité à analyser les compétences professionnelles, expériences, formations et motivations des personnes pour définir leur projet professionnel.
Exemple:
"Grâce à ma capacité d'analyse de profils professionnels, j'ai pu aider de nombreux candidats à retrouver un emploi qui correspondait à leur parcours et à leurs aspirations."
Définition de la compétence Développement de réseaux professionnels:
La compétence développement de réseaux professionnels est la capacité à développer et à entretenir un réseau de contacts professionnels, afin de trouver des pistes d'emploi et de favoriser l'accès à des opportunités professionnelles.
Exemple:
"Grâce à mon réseau professionnel développé, j'ai pu aider mes clients à trouver des offres d'emploi adaptées à leur profil."
Définition de la compétence Accompagnement à la recherche d'emploi:
La compétence accompagnement à la recherche d'emploi est la capacité à aider les personnes à se préparer à la recherche d'emploi, à rédiger leur CV et leur lettre de motivation, et à s'entrainer aux entretiens d'embauche.
Exemple:
"Grâce à mon expertise en accompagnement à la recherche d'emploi, j'ai aidé de nombreux candidats à améliorer leur CV et leur lettre de motivation, ainsi qu'à mieux se préparer aux entretiens d'embauche."
Définition de la compétence Gestion de projets professionnels:
La compétence gestion de projets professionnels est la capacité à accompagner les personnes dans la définition de leur projet professionnel, à les guider dans les étapes de mise en oeuvre de ce projet, et à les aider à surmonter les obstacles.
Publicités
Exemple:
"Grâce à ma compétence en gestion de projets professionnels, j'ai aidé des personnes à se reconvertir dans des métiers qui leur correspondaient mieux."
Définition de la formation Coach en développement professionnel:
La formation Coach en développement professionnel est une formation qui permet d'acquérir les compétences nécessaires pour accompagner les personnes dans leur développement professionnel, leur permettre d'explorer leurs aspirations, leurs capacités et leurs motivations personnelles ainsi que de trouver un emploi.
Exemple:
"Grâce à ma formation de coach en développement professionnel, je suis en mesure de proposer un accompagnement sur mesure en fonction des besoins et des aspirations de mes clients."
Définition de la formation Conseiller en orientation scolaire et professionnelle:
La formation Conseiller en orientation scolaire et professionnelle permet d'acquérir les compétences nécessaires pour aider les jeunes et les adultes à s'orienter professionnellement et à définir leur projet professionnel.
Exemple:
"Grâce à ma formation de conseiller en orientation scolaire et professionnelle, je suis en mesure de fournir des conseils et des outils pour aider les personnes à faire les bons choix en ce qui concerne leur parcours professionnel."
Définition de la formation Gestionnaire de ressources humaines:
La formation Gestionnaire de ressources humaines permet d'acquérir les compétences nécessaires pour gérer les ressources humaines d'une entreprise, y compris le recrutement, la formation et le développement de carrière des employés, ainsi que la résolution de problèmes liés aux conflits, à la communication et à la diversité.
Exemple:
"Grâce à ma formation de gestionnaire de ressources humaines, j'ai acquis une connaissance approfondie des pratiques de recrutement et de gestion de carrière, qui me permet de proposer des solutions adaptées aux besoins des personnes que j'accompagne."
Définition de la formation Master en psychologie:
Le Master en psychologie est un diplôme universitaire qui permet d'acquérir une connaissance approfondie des processus mentaux et des comportements humains, ainsi que des compétences en recherche et en conseil.
Publicités
Exemple:
"Grâce à mon Master en psychologie, j'ai acquis des compétences en écoute active et en compréhension des besoins de mes clients, qui me permettent de les accompagner dans leur développement professionnel."
Définition de la compétence Écoute et communication:
La compétence écoute et communication est la capacité à communiquer efficacement avec les personnes, à leur accorder de l'attention et à comprendre leurs besoins, afin de les aider au mieux.
Exemple:
"Grâce à ma capacité d'écoute et de communication, je suis en mesure d'établir une relation de confiance avec mes clients, ce qui facilite leur accompagnement."
Définition de la compétence Utilisation des outils informatiques:
La compétence utilisation des outils informatiques est la capacité à maîtriser l'utilisation des outils informatiques et technologiques, tels que les logiciels de traitement de texte, les tableurs, les logiciels de présentation, les réseaux sociaux professionnels, et les outils de recherche d'emploi en ligne.
Exemple:
"Grâce à ma maîtrise des outils informatiques, je suis en mesure d'aider mes clients à optimiser leur recherche d'emploi en ligne et à utiliser les réseaux sociaux professionnels pour se connecter avec des employeurs."
Définition de la compétence Adaptabilité et flexibilité:
La compétence adaptabilité et flexibilité est la capacité à s'adapter et à être flexible face aux changements de la situation professionnelle, ainsi qu'à être ouvert d'esprit pour trouver des solutions alternatives.
Publicités
Exemple
Fiche de poste et pour journée type
Fiche de poste : Conseiller/Conseillère en Outplacement
Introduction
Le conseiller en outplacement est un professionnel spécialisé dans l'accompagnement des personnes qui ont perdu leur emploi. Il a pour mission de les aider à rebondir en leur fournissant les outils et les ressources adaptés à leur situation.
Missions principales
Accueillir et écouter les personnes licenciées
Evaluer leurs compétences et leurs aspirations professionnelles
Elaborer avec elles un plan d'action personnalisé
Les aider à rédiger leur CV et leur lettre de motivation
Les orienter vers des offres d'emploi correspondant à leur profil
Les former aux techniques de recherche d'emploi (réseaux sociaux, entretiens, etc.)
Les soutenir dans leur démarche jusqu'à l'obtention d'un nouvel emploi
Compétences requises
Une excellente communication orale et écrite
Une capacité à écouter et à comprendre les besoins des personnes licenciées
Une grande empathie et une forte capacité d'empathie
Une bonne connaissance du marché de l'emploi
Une maîtrise des outils de recherche d'emploi et des réseaux sociaux
Une capacité à travailler en équipe
Journée type
En tant que conseiller en outplacement, ma journée type se déroule comme suit :
9h-10h : Accueil des personnes licenciées et évaluation de leur situation
10h-12h : Elaboration de plans d'action personnalisés et rédaction de CV et lettres de motivation
12h-14h : Déjeuner et recherche d'offres d'emploi correspondant aux profils des personnes licenciées
14h-16h : Formation et entraînement aux techniques de recherche d'emploi
16h-18h : Soutien et accompagnement des personnes licenciées dans leur démarche
Je suis un entrepreneur du web. Webmaster et éditeur des sites web, je me suis spécialisé sur les techniques de recherches d'informations sur internet avec pour but de rendre l'info beaucoup plus accessible aux internautes.
