Pour démissionner pour raison de santé, le salarié doit rédiger une lettre de démission en informant son employeur de son état de santé. La lettre doit être envoyée en recommandé avec accusé de réception. Il est recommandé de mentionner les raisons médicales de la démission et de préciser la date de départ souhaitée.
Pourquoi ?
La démission pour raison de santé est une façon pour le salarié de rompre son contrat de travail lorsqu’il ne peut plus exercer son travail en raison de son état de santé. Cela permet également de bénéficier d’un suivi médical approprié et de prendre le temps de se reposer pour mieux récupérer.
Où ?
La lettre de démission doit être envoyée en recommandé avec accusé de réception à l’adresse de l’entreprise ou remise en main propre contre décharge.
Qui ?
Le salarié est responsable de rédiger et d’envoyer la lettre de démission pour raison de santé à son employeur.
Il est important de noter que la démission pour raison de santé ne donne droit à aucune indemnité de la part de l’employeur. Cependant, le salarié peut prétendre à une indemnité journalière de la sécurité sociale en cas d’arrêt maladie.
Chiffres et exemples
D’après une étude de la DREES réalisée en 2019, la durée moyenne d’un arrêt maladie est de 50 jours. Les raisons médicales représentent un motif de démission récurrent pour les salariés.
Questions similaires :
1. Quelles sont les conditions à remplir pour démissionner pour raison de santé ?
Il n’y a pas de conditions particulières, mais le salarié doit être en mesure de prouver son état de santé.
2. Est-ce que la démission pour raison de santé donne droit à l’assurance chômage ?
Non, la démission pour raison de santé ne donne pas droit à l’assurance chômage.
3. Comment faire pour justifier d’un état de santé pour démissionner ?
Le salarié peut fournir un certificat médical à son employeur ainsi qu’une lettre de démission expliquant les raisons du départ.
4. Est-il possible de négocier une indemnité de départ en cas de démission pour raison de santé ?
Non, la démission pour raison de santé ne donne pas droit à une indemnité de départ.
5. Est-ce que l’employeur peut refuser une démission pour raison de santé ?
Non, l’employeur ne peut pas refuser une démission pour raison de santé.
6. Comment faire pour bénéficier d’une prise en charge médicale après une démission pour raison de santé ?
Le salarié peut s’inscrire à l’assurance maladie et demander une prise en charge médicale.
7. Comment gérer la transition après une démission pour raison de santé ?
Il est recommandé de chercher une aide à domicile ou des services médicaux pour gérer la transition.
8. Est-ce que la démission pour raison de santé peut être considérée comme une faute grave ?
Non, la démission pour raison de santé ne peut pas être considérée comme une faute grave.
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