La convention 66 est une convention collective qui concerne les établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées. Elle comprend des dispositions concernant les salaires des employés…
Le salaire de base est défini selon la classification et le coefficient du poste de travail. Il peut être complété par des primes…
Le calcul des heures supplémentaires
Les heures supplémentaires sont majorées selon le nombre d’heures effectuées au-delà de la durée légale. Par exemple, pour les 8 premières heures, le taux est de…
Les congés payés
Les salariés ont droit à des congés payés en fonction de leur ancienneté. Le taux est de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif. Ainsi, un salarié ayant travaillé pendant 12 mois aura droit à…
Respecter la convention collective permet d’assurer un traitement équitable des employés et de favoriser un climat social sain dans l’entreprise. Cela permet également de s’assurer de la conformité légale et d’éviter les risques de contentieux…
Les employés des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées de plus de 20 salariés sont concernés par la convention 66. Cela inclut les…
Pour garantir le respect de la convention 66, il est recommandé de mettre en place une veille réglementaire et de faire appel à des experts pour conseiller l’entreprise. Il est également important de sensibiliser les employés au contenu de la convention et de les impliquer dans son respect…
Quelles sont les entreprises concernées par la convention 66?
La convention 66 s’applique aux établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées de plus de 20 salariés…
Comment fonctionne la classification en convention 66?
La classification en convention 66 est déterminée par la nature du poste et les compétences requises pour l’occuper. Elle se compose de…
Quelles sont les indemnités prévues par la convention 66?
La convention 66 prévoit différentes indemnités, telles que l’indemnité de licenciement, l’indemnité de préavis, l’indemnité de fin de carrière…
Comment s’applique la convention 66 en cas de licenciement?
En cas de licenciement, la convention 66 prévoit des indemnités pour les salariés ayant une ancienneté minimale. Elle définit également certaines procédures à suivre…
Comment sont négociées les évolutions de la convention 66?
Les évolutions de la convention 66 sont négociées entre les syndicats et les employeurs. Les résultats de ces négociations peuvent être intégrés à la convention…
Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de formation professionnelle en convention 66?
L’employeur est tenu d’assurer une formation professionnelle à ses salariés en conformité avec les dispositions de la convention 66. Cette formation doit permettre…
Comment est organisé le temps de travail en convention 66?
Le temps de travail en convention 66 est organisé selon les dispositions légales en vigueur. Les salariés bénéficient de repos hebdomadaire, de congés payés, de temps de pause…
Quels sont les avantages de la convention 66 pour les salariés?
La convention 66 permet aux salariés de bénéficier d’un salaire minimum, de congés payés, de frais de déplacement, d’indemnités diverses, de congés pour événements familiaux…
Comment sont déterminées les primes en convention 66?
Les primes en convention 66 sont déterminées en fonction de différents critères, tels que la classification, l’ancienneté, la performance au travail…
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