Comment
Pour démissionner pour raison de santé, le salarié doit rédiger une lettre de démission en informant son employeur de son état de santé. La lettre doit être envoyée en recommandé avec accusé de réception. Il est recommandé de mentionner les raisons médicales de la démission et de préciser la date de départ souhaitée.
Notons quelques raisons
La démission pour raison de santé est une façon pour le salarié de rompre son contrat de travail lorsqu’il ne peut plus exercer son travail en raison de son état de santé. Cela permet également de bénéficier d’un suivi médical approprié et de prendre le temps de se reposer pour mieux récupérer.
Bon à savoir:
La lettre de démission doit être envoyée en recommandé avec accusé de réception à l’adresse de l’entreprise ou remise en main propre contre décharge.
Chiffres et exemples
D’après une étude de la DREES réalisée en 2019, la durée moyenne d’un arrêt maladie est de 50 jours. Les raisons médicales représentent un motif de démission récurrent pour les salariés.
1. Est-ce que la démission pour raison de santé peut être considérée comme une faute grave
Non, la démission pour raison de santé ne peut pas être considérée comme une faute grave.
