20 questions pièges en entretien d’embauche et leurs réponses

20 questions pièges en entretien d’embauche et leurs réponses

Comme vous pourrez le voir plus bas dans les exemples de questions, les recruteurs peuvent poser des questions apparemment innocentes mais qui, en réalité, visent à tester la réaction et la capacité du candidat à gérer une situation de stress. Il peut s’agir de questions sur les expériences passées du candidat ou sur ses compétences techniques. Ensuite, les questions peuvent également être axées sur les faiblesses du candidat, ce qui peut faire ressortir des aspects négatifs de son parcours professionnel. Enfin, les questions peuvent être très spécifiques à l’entreprise ou au poste pour lequel le candidat postule.

Pourquoi utiliser des questions pièges en entretien d’embauche ?

Les questions pièges sont utilisées pour tester la réaction du candidat face à une situation de stress. En effet, les recruteurs cherchent à évaluer la résilience et la capacité du candidat à gérer une situation difficile. Les questions pièges peuvent également permettre de mieux comprendre les compétences et les qualités d’un candidat ainsi que ses points faibles.

Où utiliser des questions pièges en entretien d’embauche ?

Les questions pièges peuvent être utilisées pour tout type d’entretien d’embauche. Elles sont particulièrement utiles dans les postes à responsabilités, les domaines où il y a une forte concurrence ou lorsque les entreprises cherchent à recruter des personnes ayant une personnalité forte.

Qui pose les questions pièges en entretien d’embauche et pourquoi ?

Les recruteurs posent les questions pièges en entretien d’embauche afin d’évaluer différentes compétences et qualités d’un candidat. Ils cherchent à mesurer la résilience, la capacité à penser vite et à réagir face à une situation de stress, la capacité à travailler en équipe ainsi que la capacité du candidat à apprendre de ses erreurs et à s’adapter rapidement.

20 exemples de questions pièges en entretien d’embauche et leurs réponses

1. Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?
Réponse : Je cherchais de nouveaux défis et j’ai trouvé cette opportunité très intéressante.

2. Pouvez-vous me citer votre plus grande faiblesse ?
Réponse : Ma plus grande faiblesse est que je suis très perfectionniste et j’ai parfois du mal à déléguer.

3. Avez-vous déjà eu des difficultés à travailler en équipe ?
Réponse : J’ai parfois eu des différences d’opinion avec mes collègues, mais j’ai toujours trouvé un moyen de travailler ensemble et de trouver un compromis.

4. Quels sont vos objectifs à long terme ?
Réponse : Je vise à continuer à apprendre et à évoluer dans mon domaine et idéalement, à acquérir des compétences de gestion pour un jour diriger une équipe.

5. Comment gérez-vous le stress ?
Réponse : Je recommence mes tâches par ordre de priorité et j’essaie de rester organisé. Je m’efforce également de prendre une pause de temps en temps pour me détendre.

6. Pouvez-vous me parler d’une situation difficile que vous avez eu à gérer dans votre ancien emploi ?
Réponse : J’ai récemment été confronté à une diminution soudaine de l’effectif de mon équipe, mais j’ai pu coordonner rapidement les tâches avec les autres membres de l’équipe pour atteindre nos objectifs.

7. Comment gérez-vous les feedbacks constructifs ?
Réponse : Je suis toujours à l’écoute des feedbacks, je les prends en considération et je m’efforce d’améliorer mes méthodes de travail en conséquence.

8. Comment gérez-vous la pression de travailler sous un délai serré ?
Réponse : Je planifie mes tâches minutieusement afin de m’assurer que toutes les tâches sont terminées à temps tout en restant concentré sur mes priorités.

9. Comment restez-vous motivé face à des tâches répétitives ?
Réponse : Je suis très organisé et je crée une liste de tâches pour la journée pour m’aider à gérer le temps et à rester motivé.

10. Pouvez-vous résoudre un conflit entre deux collègues ?
Réponse : Je dialoguerais avec les deux collègues pour comprendre la source du conflit et chercher une solution qui convient à tout le monde.

11. Comment décririez-vous votre style de travail ?
Réponse : Je suis très organisé et j’aime planifier les tâches pour m’assurer que tout est terminé à temps. J’aime aussi travailler en équipe et collaborer avec d’autres collègues pour atteindre des objectifs communs.

12. Comment décririez-vous votre gestion de temps ?
Réponse : Je suis très vigilant quant à la gestion de mon temps et j’essaie toujours de m’assurer que toutes les tâches importantes sont accomplies à temps.

13. Quelles sont les compétences que vous devez encore acquérir ?
Réponse : J’aimerais travailler sur mes compétences en leadership et chercher des opportunités pour travailler sur des projets de gestion plus complexes.

14. Pouvez-vous donner un exemple de situation dans laquelle vous avez dû sortir de votre zone de confort ?
Réponse : J’ai récemment pris la responsabilité d’un projet que je n’avais jamais géré auparavant, mais j’ai travaillé étroitement avec un collègue expérimenté pour m’assurer que tout se passait bien.

15. Comment gérez-vous les priorités conflictuelles ?
Réponse : Je choisis de travailler sur la tâche la plus urgente et je suis en communication constante avec mes collègues pour m’assurer que tout se passe bien.

16. Comment décririez-vous votre style de communication ?
Réponse : Je suis très à l’écoute et je cherche toujours à clarifier les choses avant que des malentendus se produisent.

17. Comment gérez-vous les situations de conflit avec votre supérieur hiérarchique ?
Réponse : Je suis respectueux et ouvert et je cherche toujours à trouver une solution qui convienne à toutes les parties.

18. Pouvez-vous me parler d’un échec professionnel que vous avez surmonté ?
Réponse : Lors d’un projet récent, j’ai sous-estimé le temps qu’il faudrait pour terminer une tâche et j’ai dû travailler beaucoup plus tard pour accomplir la tâche. J’ai appris de cette expérience et j’ai depuis amélioré ma gestion de temps.

19. Pouvez-vous me donner un exemple de projet ou de tâche que vous avez mené à bien et dont vous êtes particulièrement fier ?
Réponse : J’ai récemment dirigé un projet qui a vu une augmentation des bénéfices de l’entreprise. C’était un travail d’équipe et je suis fier de tout le travail qui a été accompli.

20. Comment gérez-vous les situations de stress ?
Réponse : Je fais une petite pause et je me détends pendant un temps avant de reprendre le travail. Je pense également à mes passions en dehors du travail et cela m’aide à me détendre et à rester concentré.

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1. Quels sont vos salaires précédents ?
Réponse : Je préfère ne pas divulguer mes salaires précédents car je ne veux pas que cela influence votre décision.

2. Pourquoi devrions-nous vous choisir plutôt qu’un autre candidat ?
Réponse : Je pense que je suis un candidat unique en raison de mon expérience dans le domaine et de mes compétences techniques qui peuvent aider l’entreprise à atteindre ses objectifs.

3. Avez-vous des questions pour nous ?
Réponse : Oui, pouvez-vous me donner un aperçu de la culture de l’entreprise et des opportunités de croissance professionnelle ?

4. Comment gérez-vous les situations de changement de dernière minute ?
Réponse : Je suis capable de m’adapter rapidement aux changements et je suis très flexible dans mon approche du travail.

5. Comment réagissez-vous aux critiques constructives ?
Réponse : Je les prends en considération et je m’efforce de les utiliser pour améliorer mes méthodes de travail.

6. Parlez-moi de votre plus grande réalisation professionnelle.
Réponse : J’ai récemment lancé un projet qui a vu une augmentation significative de la rentabilité de l’entreprise.

7. Comment décririez-vous votre style de leadership ?
Réponse : Je suis un leader participatif et je cherche toujours à impliquer les membres de l’équipe dans la prise de décisions clés.

8. Comment avez-vous traité un collègue qui n’a pas répondu à vos attentes ?
Réponse : J’ai dialogué avec le collègue pour comprendre la situation et j’ai collaboré avec lui pour trouver une solution qui convient à toutes les parties.