为什么是你而不是别人？
在求职面试中，问题是“为什么是你而不是其他人？” » 这是一个从其他候选人中脱颖而出的机会，可以突出您的技能、经验和品质，特别适合公司的需求。 以下是一个可能的答案，并有示例和图表支持，以支持您的应用：
如何论证你的答案？
具体经历：
在我之前的经历中，我有机会参与与贵公司类似的项目。 例如，在我上一份在 ABC 公司工作期间，我通过实施有针对性的数字营销策略，成功地将销售额提高了 15%。 我还与现有客户建立并保持了牢固的关系，这使忠诚度提高了 20%。
技术能力 ：
我在 Adobe Photoshop 和 Illustrator 等图形设计软件以及 Python 和 JavaScript 等编程语言方面拥有丰富的专业知识。 这种技术和创意技能的结合使我能够在紧迫的期限内交付高质量的成果。 例如，我在短短两周内完成了一个复杂的网页设计项目，超出了公司的预期。
人员素质：
除了我的特定技能和经验之外，我的独立工作和快速适应新环境的能力也得到了认可。 我还拥有出色的解决问题的能力，这使我能够在复杂的情况下找到创新的解决方案。 例如，在 XYZ 公司实习期间，我成功解决了一个对生产产生负面影响的关键技术问题，节省了 10% 的维护成本。
为什么要详细说明你的答案并争论？
通过详细说明您的答案并提供具体的成就示例，您可以向潜在雇主提供您为公司带来的附加价值的切实证据。 它还展示了您分析业务需求并有效响应的能力。
何时用例子来论证你的答案？
作为答案的一部分，使用您过去经历中的相关示例非常重要。 在谈论您的成就或特殊技能时可以提及这些例子。 最好选择最近的、重要的例子来突出你为公司带来的附加值。
在哪里描述事物、情况？
您可以在面试期间使用清晰简洁的描述来描述您展示技能的事物和情况。 重点关注您在之前的职位中取得的成果和产生的影响。
每个问题谁做什么、为什么、如何争论？
在这种情况下，您必须解释为什么您是该职位的最佳选择。 您必须解释哪些技能、经验、品质和成就使您与其他候选人区分开来。 通过强调您的技能和经验与待填补职位的相关性以及您可以为公司带来的好处来进行论证。
以下是关于“为什么是你而不是别人？”同一主题的一些类似问题。 ”，以及相应的答案：
问题 1：“您与其他候选人有何不同？” »
回答：我的领导技能是在我在该领域工作 X 年的经验中培养出来的，我成功地领导了一个由 X 人组成的团队。 此外，我在营销和项目管理方面的强大背景使我能够全面了解业务需求并提出创新且有效的解决方案。
问题2：“迄今为止，您职业生涯中最重要的成就是什么？” »
回答：我最重要的成就之一是制定了降低成本的策略，该策略每年为我之前的公司节省了 XNUMX 多美元。 我还负责实施一项营销活动，使第一季度的销售额增长了 X%。
问题 3：“您为这个职位带来的关键技能是什么？” »
答：我的主要技能包括对 Google Analytics 等分析工具的高级掌握，以及解决问题和数据驱动决策的强大能力。 我在项目管理方面的经验也使我能够有效地管理资源和期限以实现既定目标。
这些答案基于候选人的具体经验和技能，并应根据您所申请的职位和公司进行定制。
来源：
——福布斯。 « 如何回答面试问题“为什么你是这份工作的最佳候选人？” ”。 » 访问日期：20 年 2021 月 XNUMX 日。
– 平衡职业。 “如何回答：“我们为什么要选择你而不是其他候选人？” » » 访问日期：20 年 2021 月 XNUMX 日。
