没有培训和没有文凭？ 如何成为法国的薪资和人事管理经理？
不幸的是，如果没有培训和文凭，很难成为法国的工资和人事管理经理。 这项工作需要工资管理、就业法、人力资源和数据处理方面的技术技能。
在没有文凭的情况下从事这一职业需要遵守哪些条件？ 不经过培训？
要在没有文凭的情况下从事这一职业，您必须在该领域拥有成功的专业经验，并通过通过该领域专业人士认可的测试或考试来证明您的技能。
然而，为了获得更好的工作机会和职业进步，强烈建议学习文凭课程。
工资和人事行政经理负责公司人事的行政和会计管理。 他负责处理工资、税务和社会保障申报、管理休假、缺勤、雇佣合同、培训和专业面试。
获得培训的条件根据机构和认证的不同而有所不同。 一般来说，建议拥有 Bac+2 高等教育水平或具有丰富的专业经验才能获得薪资管理和人事管理方面的培训。
要进行先前经验验证 (VAE)，您必须从事专业活动或在该领域拥有 3 年经验并证明您的技能。
法国工资和人事管理经理的年薪中位数在 25 欧元到 000 欧元之间。 在欧洲，工资可能会根据国家和候选人的技能而有所不同。
薪资经理和人事管理的工作描述
薪资经理和人事管理的工作包括组织员工薪酬的管理和管理。 薪资经理处理与工作时间、奖金、扣除额和税金相关的数据，以计算员工薪资。 此外，它还监控员工个人档案，特别是管理休假、缺勤、病假、加班和社会福利。
获得培训的条件
要成为薪资和人事管理经理，您必须拥有学士学位并接受薪资和人事管理领域的专门培训。 可以提供多种培训课程，例如：
防弹少年团会计管理
这个为期 2 年的培训课程可让您获得薪资管理和人事管理方面的知识。 访问的先决条件是：拥有学士学位，具备会计和企业管理知识。
DUT 商业和行政管理
这个为期 2 年的课程提供商业和行政管理方面的全面培训，特别是薪资管理和人事管理。 进入的先决条件是：拥有学士学位，熟悉管理和劳动法。
职业培训
专业培训使已经具有专业经验的人员能够专门从事工资管理和人事管理。 培训机构或专门学校提供面对面或远程学习课程。
还可以通过获得经验验证（VAE）获得薪资经理和人事管理的职业。 VAE 允许您通过在相关领域提供足够的专业经验来获得国家认可的文凭。
法国和其他欧洲国家的工资中位数
在法国，初级薪资和人事管理经理的年薪在 23 至 000 欧元之间。 根据经验，年薪可在 26 至 000 欧元之间变化。
在其他欧洲国家，工资可能会根据活动部门和公司规模而有所不同。 平均而言，年薪在 20 至 000 欧元之间。
薪资和人事管理经理的任务
薪资和人事管理经理的主要任务是：
– 员工工资的计算和管理
– 准备雇佣合同
– 员工个人档案管理（请假、缺勤、病假等）
– 监控加班和福利
– 社会费用和工资税的管理
– 监测与劳动法相关的立法和判例变化
技术技能定义和学位名称
技术能力的定义：掌握社会和税收立法
薪资和人事管理经理必须充分了解现行的社会和税务立法。 他必须能够就员工的权利和义务向员工提供建议。
求职信或简历预告片的例句：“凭借对社会和税务立法的深入了解，我能够有效地向员工提供有关其权利和义务的建议。 »
技术能力的定义：薪资软件的使用
薪资和人事管理经理必须能够熟练地使用薪资软件。 他必须能够理解和处理复杂的工资相关数据。
求职信或简历预告片的例句：“我在使用薪资软件方面拥有出色的技能，这使我能够有效地处理复杂的薪资相关数据。 »
技术能力的定义：与员工的沟通
薪资和人事管理经理必须能够与员工进行清晰有效的沟通。 他必须能够回答他们的问题并就工资的不同方面向他们提供建议。
求职信或简历预告片的例句：“我能够与员工进行清晰有效的沟通，这使我能够快速回答他们的问题并就工作的不同方面向他们提供建议。薪酬。” »
技术能力的定义：与社会组织关系的管理
工资和人事管理经理必须能够管理与社会组织（URSSAF、Pôle Emploi 等）的关系，并遵守申报和付款的法定期限。
求职信或简历预告片的例句：“我能够有效地管理与社会组织的关系，这使我能够遵守申报和付款的法定期限。 »
文凭的定义： 专业执照 工资和社会管理
薪资和社会管理专业许可证是为期一年的培训课程，可让您获得薪资管理和人事管理方面的技能。 此培训可在 bac+2（BTS、DUT）后进行。
求职信或简历预告片的例句：“许可证持有者
