简历：个人资料对比目标。 一些招聘人员建议应聘者在简历中更多地关注个人形象，而不是他们的目标。 但这两者之间有什么区别，为什么一个比另一个更好呢？
A 简历简介 是对候选人与其未来就业抱负相关的技能、经验和目标的简要总结。 另一方面，客观的简历表明候选人正在寻找的职位类型。
简而言之，简历简介是求职信的非常浓缩的版本。 无需修改整个简历，即可将您的资格与工作要求相匹配。 此过程的目标通常是快速且令人信服地向招聘人员表明您是该职位的最佳人选。
简历简介也称为职业概述、个人简介陈述、个人简介……所有这些都是指简历中您的主要工作资格的简介。
使用配置文件的好处
简历简介使申请人能够在公司收到的数百份简历中脱颖而出。 大多数雇主只花几秒钟的时间查看简历，其中大部分时间都花在简历的上半部分。 因此，即使雇主只阅读您的个人资料（直接位于您的标题和联系方式下方），他们仍然会清楚地了解您的独特资格。
此外，您的个人资料可能包含关键字，这些关键字将帮助您的简历被应用跟踪系统识别为相关，许多公司使用该系统来过滤职位发布中的应用程序。
总结与目标相关的概况
一些雇主更喜欢 简历简介 恢复他们的目标，但由您根据您的工作经验、技能、职位和资历来决定哪一个最适合您的简历。
在简历中陈述目标是让雇主相信你知道自己想要一份工作的一种方式，而个人简介则解释了你必须为雇主提供什么，并可以帮助推销你的申请。 另一种选择是不使用它！ 只需以您最近的工作经历开始您的简历即可。
例如，当一个 目标简历可以表示：
“经验丰富的英语老师正在私立学校寻找工作”
A 简历简介可以表示：
“在私立学校系统拥有 10 年经验的英语老师。 成功制定创造性教学策略以达到考试成功水平。 “
与目标相反，个人资料回答了“该候选人能为雇主提供什么？”的问题。 »
撰写简历的技巧
写一份简明的个人简介。专业的简历简介应在一到四句话之间（简短）。 您可以将您的个人资料写成短段落或项目符号。
重点关注职位空缺列表。在您的个人资料中，仅包含与您所申请的特定工作相关的技能和资格。 个人资料允许您仅突出显示与您最相关的经历。
着眼未来。个人资料用于展示您必须向雇主提供什么——您将来将为公司做什么。 查看招聘启事，了解公司正在寻找什么样的员工。 在您的个人资料中，说明您将如何满足公司的期望。
销售经理职位是否需要能够提高公司销售业绩的人？ 您的个人资料可能表明您是一位“成功的销售经理，制定了带来 6 到 7 位数收入增长的策略。 » 解释你做了什么，向招聘人员展示你能做什么以及如果他们雇用你你会做什么。
租金问题。重要的是，要说明简历的目的，以便雇主在查看您的简历时可以看到它，因此请将您的个人资料放在页面顶部，工作经历之上。
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