一些招聘人员建议候选人将个人资料放在简历中，而不是他们的目标。 但这两者之间有什么区别，为什么一个比另一个更好呢？
Un 简历简介 是对候选人的技能、经验和目标的简要总结，因为它们与他们未来的就业抱负相关。 另一方面，简历目标表明候选人正在寻求的职位类型。
换句话说，简历简介是求职信的非常浓缩的版本。 无需修改整个简历，即可将您的资格与工作要求相匹配。 这种方法的目标通常是快速而令人信服地向招聘人员表明您是这项工作的最佳人选。
简历简介也称为职业总结、个人简介、个人简介……都是指简历中您的主要工作资格的简介。
使用配置文件的好处
简历简介为候选人提供了一种在公司收到的数百份简历中脱颖而出的方法。 大多数雇主只花几秒钟的时间查看简历，其中大部分时间都花在简历的上半部分。 因此，即使雇主只阅读您的个人资料（直接位于您的标题和联系信息下方），他们仍然会清楚地了解您的独特资格。
此外，您的个人资料可能包含关键字，这些关键字将帮助您的简历被申请人跟踪系统识别为相关，许多公司使用该系统来筛选职位发布的申请。
恢复与目标相关的个人资料
一些雇主更喜欢 简历简介 恢复他们的目标，但由您决定哪一份最适合您的简历，并考虑您的工作经验、技能、职位和资格。
在简历中陈述目标是让雇主相信你知道自己想要的工作的一种方式，而个人简介则解释了你必须为雇主提供什么，并可以帮助推销你的申请。 另一种选择是不使用它！ 只需以您最近的工作经历开始您的简历即可。
例如，当一个 简历目标 可以表示：
“经验丰富的英语老师在私立学校寻求职位”
Un 简历简介 可以表示：
“在私立学校系统拥有 10 年经验的英语老师。 成功制定创造性的教学策略以达到考试成功的水平。 »
与目标不同的是，个人资料回答了“该候选人能为雇主提供什么？”的问题。
撰写简历的技巧
写一份简明的个人简介。 专业的简历简介应在一到四个（简短）句子之间。 您可以以短段落或项目符号的形式撰写您的个人资料。
重点关注工作机会列表。 在您的个人资料中，仅包含与您所申请的特定工作相关的技能和资格。 个人资料允许您仅突出显示与您最相关的经历。
着眼于未来。 个人资料用于展示您必须向雇主提供什么——您将来将为公司做什么。 查看招聘启事，了解公司正在寻找什么样的员工。 在您的个人资料中，解释您将如何满足公司的期望。
销售经理职位是否需要能够提高公司销售数据的人？ 您的个人资料可能会表明您是“一位成功的销售主管，制定了实现 6 到 7 位数收入增长的策略”。 解释一下你做了什么，向招聘人员展示你能做什么以及如果他们雇用你你会做什么。
位置很重要。 重要的是，您的简历目标必须写在雇主浏览您的简历时就能看到的位置，因此请在页面顶部的工作经历上方列出您的个人资料。
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