因健康原因如何辞职？
怎么样？
因健康原因辞职，雇员必须写一封辞职信，告知雇主其健康状况。 该信函必须通过挂号信发送并附有回执。 建议提及辞职的医疗原因并指定期望的离职日期。
Pourquoi？
因健康原因辞职是员工因健康状况无法继续履行工作职责时终止劳动合同的一种方式。 这还可以让您受益于适当的医疗监测，并花时间休息以更好地恢复。
Où？
辞职信必须通过附有回执的挂号信寄至公司地址，或在解雇时专人递送。
谁？
雇员负责起草并向雇主发送因健康原因的辞职信。
值得注意的是，因健康原因辞职并不意味着您有权从雇主那里获得任何补偿。 但是，如果员工请病假，则可以向社会保障索取每日补偿。
数字和例子
根据 2019 年 DREES 的一项研究，病假的平均期限为 50 天。 医疗原因是员工辞职的常见原因。
类似问题：
1、因健康原因辞职的条件是什么？
没有特殊条件，但员工必须能够证明自己的健康状况。
2. 因健康原因辞职是否有权领取失业保险？
不可以，因健康原因辞职并不意味着您有权获得失业保险。
3. 如何证明自己的健康状况以便辞职？
雇员可以向雇主提供医疗证明以及解释离职原因的辞职信。
4. 因健康原因辞职是否可以协商支付遣散费？
不可以，因健康原因辞职并不意味着您有权获得遣散费。
5.用人单位可以因健康原因拒绝辞职吗？
不可以，雇主不能因健康原因拒绝辞职。
6. 因健康原因辞职后如何享受医疗保健？
员工可以注册健康保险并请求医疗护理。
7. 因健康原因辞职后如何处理过渡？
建议寻求家庭帮助或医疗服务来管理过渡。
8. 因健康原因辞职是否可以被视为严重不当行为？
不，因健康原因辞职不能被视为严重不当行为。
