如何计算实习生的净工资？
工资总额
要计算实习生的净工资，您必须首先知道他们的毛工资。 该工资总额将取决于所适用的集体协议以及实习的持续时间和性质。
例如，在员工人数超过11人的公司实习两个月以上，最低工资为每小时3,90欧元（每月实习599,40小时约为154欧元）。
社会保障缴款
一旦确定了工资总额，就必须计算社会保障缴款。 对于实习生来说，社会缴款将低于普通员工，因为某些社会费用不适用。
需要注意的是，实习生不缴纳失业金，但缴纳退休金。
净工资的计算
净工资是从工资总额中减去社会保障缴款得出的。
例如，如果工资总额为599,40欧元，则实习生将支付约134,38欧元的社会保障缴款（即工资总额的22,4%）。 因此，净工资约为 465,02 欧元。
请务必与您的雇主核实社会保障缴款和税款是否已正确计算。
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1、实习生月工资如何计算？
实习生的月工资是按小时工资乘以当月工作小时数计算的。 对于无薪实习来说，月薪显然等于0。
2. 实习生的最低工资是多少？
实习生的最低工资取决于所适用的集体协议以及实习的持续时间和性质。 例如，在员工人数超过11人的公司实习两个月以上，最低工资为每小时3,90欧元。
3. 实习生和员工的社会保障缴款是否相同？
不需要，实习生的社会缴款低于普通员工，因为某些社会费用不适用。
4. 实习生缴纳哪些社会保障金？
受训者不缴纳失业金，但缴纳退休金。
5. 如何检查社保缴费计算是否正确？
请务必与您的雇主核实社会保障缴款和税款是否已正确计算。
6、实习期限如何计算确定最低工资？
确定最低工资标准的实习期限按工作日计算，不包括周末和公共假期。
7. 我可以无薪实习吗？
是的，如果实习是在工作时间之外进行的，如果实习是必须验证文凭的，或者是在被承认为公共事业的协会或基金会中进行的，则可以无偿实习。
8. 实习生和员工有什么区别？
实习生不被视为公司的雇员，因此不具有相同的权利和义务，特别是在工作时间、带薪休假、工作安全等方面。
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- 实习生实习总净值 €1600
