解雇信通知员工他或她已被解雇，列出接下来要采取的步骤，并解释员工应获得的任何福利或补偿。 终止函也称为合同终止函、分居函和终止通知。
以下是您可以复制和粘贴的终止信函示例，以及有关如何撰写终止员工信函的提示。
终止函模板：
[终止函日期] Exp: 周日5 2024五月
[员工姓名]，
这封信旨在通知您，您与[公司名称]的雇佣关系将于[终止生效日期]结束。
您因以下原因被解雇：
[列出终止的实际原因]。
该决定不可逆转。
您将收到：[注明被解雇的员工将获得的报酬，以及未使用假期的报酬、遣散费、欠薪等]。
您的医疗保健福利将是[解释他们的健康保险将会发生什么]。
您需要归还[列出要归还的所有公司财产（钥匙、徽章等）]。
另请记住您签署了[列出员工签署的所有协议，例如保密政策或非招揽协议]。
如果您对上述任何内容（即您的报酬、福利或公司财产返还）有任何疑问，请联系[联系人姓名，通常是人力资源人员，并附上坐标]。
真诚的，
[管理合同终止的人员姓名]
雇佣合同终止函示例：
以下雇佣合同终止函示例仅供参考。 雇主在发送终止信函样本之前应联系其法律顾问，以便他可以对其进行修改并根据具体情况进行正确调整。
2.无故解雇信示例（裁员）。
周日5 2024五月
欧内斯特·乔布先生，
本终止信旨在通知您，您与 NATURELIA 的雇佣关系将于 周日5 2024五月。 该决定是最终决定且不可逆转。
您因以下原因被解雇：
最近的经济状况导致销售大幅放缓，导致 NATURELIA 的员工人数减少 20%。 不幸的是，您的职位位于受影响的域中，因此已被删除。
您将在最后一天工作后收到最终工资，以及剩余假期的工资。 如果随附的索赔文件已签署并返回，您还将收到 4 欧元的遣散费。
您的医疗保健福利将在您的雇佣关系终止生效后 180 天内持续有效。
您需要在工作的最后一天归还公司钥匙和车辆以及电话。
另请记住，您已签署多项协议，禁止您披露 NATURELIA 公司的机密信息。 请参阅随附的副本。
如果您对这封信有任何疑问，请联系 Norbert MALALA，电话：334-0600。
真诚的，
杰克·巴纳德
3. 严重不当行为解雇信示例
周日5 2024五月
泰特斯先生，
本终止信旨在通知您，您与 NATURELIA 的雇佣关系将于 周日5 2024五月
阿尔伯特·曼加先生，
这封信旨在通知您，您与 NATURELIA 的雇佣关系将于 周日5 2024五月。 该决定不可逆转。
您的雇佣关系因以下原因被终止：
1 年 2019 月 XNUMX 日，您接受了提高绩效的培训，并被告知如果您想保住 NATURELIA 的工作，您的绩效需要提高。
25 年 2019 月 60 日，您收到第二次警告，并被告知如果在 XNUMX 天内未能改善绩效将导致您的雇佣合同终止。
您尚未实现商定的绩效目标。 因此，我们遗憾地通知您，您与 NATURELIA 的雇佣关系将立即终止。
您将在 7 天后通过邮件收到本月最后一张支票。 一旦我们收到随附的索赔解除文件的签名副本，您将收到 5 欧元的遣散费。
您的医疗保健福利将持续有效 35 天。
您需要在当天结束前归还所有公司财产，包括您的汽车、手机和身份证。
如果您对薪酬、福利、公司资产或您签署的保单有任何疑问，请联系 Ernest BONO，电话：331-1212.00
真诚的，
勇敢的特雷平
终止信常见问题解答：
您的解雇信应包含哪些内容才能不引起争议？
- 雇主必须添加您的姓名、身份证号码（如果存在）、职位和部门。
- 该信函必须注明负责处理本合同终止事宜的经理或主管的姓名。
- 雇主必须包括您有权获得的遣散费、福利和补偿。
- 雇主必须向您提供详细信息并告知您突出显示法律协议，包括保密、竞业禁止等。 您加入公司时签署的。
- 有些雇主在将解雇信发送给员工之前不会寻求法律顾问的建议来审查解雇信，因此请检查您的解雇信中是否包含上述所有信息。
如何通知员工自己被解雇？
您的雇主可以与您讨论解雇事宜，但大多数情况下他们更愿意以书面形式发送给您。
可能促使您的雇主解雇您的 5 个充分理由是什么？
- 不当行为。
- 性能或容量问题。
- 冗余。
- 违反法律限制。
- 其他正当理由，如固定期限合同到期、严重影响公司的人格冲突、重大利益冲突等。
雇佣合同终止函中应包含哪些信息？
- 解雇生效的日期。
- 解雇原因。
- 对您的补偿（如果适用）以及您的福利会发生什么情况的解释。
- 您必须归还的公司财产清单（如果适用）。
- 您签署的协议的提醒（如果适用）。
- 人力资源 (HR) 代表的联系方式。
作为员工，您是否必须签署解雇信才有效？
不，不签署终止函并不影响合同的终止。
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