Çıraklık nedir?
Tanım gereği çıraklık, eğitimli bir profesyonelin gözetimi altında denetimli bir öğrenme deneyimidir. Çıraklık döneminde alınan eğitimin sınıfta alınan eğitim/öğretime benzer olması gerekir. Dolayısıyla staj sırasında alınan notlar ücret yerine geçer. Ancak stajyerlere stajlarının sonunda işverenleri tarafından da ödeme yapılması alışılmadık bir durum değildir.
Çıraklık sayısında bir sınırlama var mı?
Çıraklık stajları konu olarak belirtildiği için öğretmenler genellikle staj bitiminde çalıştıkları firmaya bilgi soracaklardır. Daha sonra kurulan ölçeğe göre öğrenciye not verebilirler. Bazı işverenlerin çırağa iyi notlar verebileceklerini söylediklerini sıklıkla duyarız ancak bu tamamen yanlıştır. Şirketin rolü benzersizdir: onların rolü okul ortamında değil, sahada (şirket: toplum) bir öğretmen ve eğitimci olmaktır. Bu nedenle öğrencinin erdemlerini teşvik edebilirler ancak sonuçta notları veren okul öğretmenleridir.
Stajın krediye değer olup olmadığına kim karar veriyor?
Teknik olarak, öğrencinin stajının üniversite kredisine uygun olup olmadığına karar verme yetkisi öğrencinin üniversitesi veya kolejidir. Karar yalnızca okul politikasının yanı sıra öğrencinin durumuna özel diğer kriterlere dayanmaktadır. Demek ki; Öğrenci zaten bir stajı tamamlamışsa ve bunun için bir çalışma notu almışsa.
Bununla birlikte, bir öğrenci okul notlarına sayılacak bir staj yaptığında, şirket eğitmeni veya çıraklık amiri onun iyi bir okul notu almasına yardımcı olmak için mutlaka ellerinden geleni yapmalıdır. Yani, ona öğrenimi konusunda talimat verecek gerçekten zamana sahip olmak. Hemen hemen tüm kolej ve üniversitelerin, bir öğrencinin üniversite kredisi kazanmak için yapabileceği staj sayısını sınırladığını belirtmek gerekir. Aksi takdirde, öğrenciler derslere gitmekten çok staj yapmaya daha fazla zaman ayıracaklardır.
Stajlardan üniversite puanı nasıl alınır?
Stajdan akademik not alabilmek için öğrencilerin takip etmesi gereken kurallar ve bir dönem boyunca stajda tamamlamaları gereken saat sayısı vardır.
Eğitim merkezlerindeki özel departman, işverenin, stajyerin öğrenciye sponsor olan şirketteki rolünü ve sorumluluklarını açıklayan evrakları önceden tamamlamasını gerektirir. Okul ayrıca staj sırasında bir veya iki değerlendirmenin yapılmasını şart koşmaktadır. Sponsor, öğrencinin tamamladığı görevlere ilişkin belgeleri tamamlamalı ve edinilen yeni becerileri özellikle detaylandırmalıdır.
Stajlar öğrenme deneyimleri olarak kabul edildiğinden, öğrenciler ücretsiz stajyerliği kabul ettiklerinde, harcadıkları zamanı ve yaptıkları işi telafi etmek için üniversite kredisi aramaları mantıklıdır. Ücretli stajyerler de üniversite notlarına hak kazanır.
