80 çeyrek çalışmayla ne tür bir emeklilik?
Giriş
Emeklilik reformunun devam etmesi ve emeklilik yaşının artmasıyla birlikte, birçok Fransız işçi bugün kariyerlerinin sonunda ne alacaklarını merak ediyor. 80 çeyrek çalışmış olanlar için gelecek belirsiz görünebilir. Gelecekteki emeklilik maaşları ne olacak? Onların durumu için hangi kurallar geçerlidir? Bu yazımızda bu sorulara detaylı ve tartışılmış bir şekilde, somut örneklere dayanarak cevap vereceğiz.
80 çeyrek iş biriktirmiş kişiler için geçerli kurallar
Emeklilik aylığından yararlanabilmeniz için belirli sayıda çeyrek katkı yapmış olmanız gerekmektedir. 2012 yılına kadar kadınlar 60, erkekler ise 62 yaşından itibaren 160 çeyrek katkı payı yatırmak koşuluyla emekli olabiliyordu. O zamandan beri kurallar değişti: Artık tam emeklilik için 172 çeyrek katkıda bulunmanız gerekiyor.
80 çeyrek çalışmış kişiler için başlangıç yaşı, doğum yıllarına bağlıdır. Gerçekten de, 2010 emeklilik reformu, 1 Temmuz ile 31 Aralık 1951 arasında doğan kişiler için bir geçiş sistemi getirmiştir: 60 çeyreği tamamlamaları koşuluyla 80 yaşında ayrılabilirler. Diğerleri için başlangıç yaşı 62 olarak belirlendi.
80 çeyrek çalışma ile emeklilik maaşı miktarı
Emeklilik maaşının miktarı, katkıda bulunulan çeyrek sayısı, en iyi 25 yılın ortalama maaşı veya emeklilik yaşı gibi çeşitli faktörlere bağlıdır. 80 çeyrek iş biriktirmiş olanlar için emeklilik maaşı diğerleriyle aynı şekilde hesaplanır.
Ancak, emeklilik maaşı miktarının, daha fazla çeyreklik katkıda bulunan bir kişiye göre daha düşük olacağını unutmamak önemlidir. Aslında, katkıda bulunulan üç aylık dönem sayısı ne kadar yüksek olursa, emekli aylığının tasfiye oranı da o kadar yüksek olur. Örneğin, 80 çeyrek katkı payı yatırıp 62 yaşında emekli olan bir kişi ayda yaklaşık 1 euro emeklilik maaşı alabilecekken, 000 çeyrek katkıda bulunup 172 yaşında emekli olan bir kişi de emeklilik maaşı alabilecek. ayda yaklaşık 67 euro.
Emeklilik maaşınızı iyileştirecek çözümler
80 çeyrek iş biriktirmiş kişiler için emeklilik maaşlarının miktarını artırmaya yönelik çeşitli çözümler bulunmaktadır. Öncelikle emeklilik yaşının ötesinde çalışmaya devam edebilmeniz mümkün olup bu da daha avantajlı emeklilik tasfiye oranından faydalanmanızı sağlar. Hatta emeklilik yaşından sonra yatırılan her çeyrek için tasfiye oranı artıyor.
Emeklilik maaşınızın bir kısmını alırken yarı zamanlı çalışmaya devam etmenize olanak tanıyan aşamalı emeklilik talebinde de bulunmak mümkündür. Bu çözüm, mütevazı geliri olan insanlar için ilgi çekicidir çünkü kendilerine zaman ayırırken makul bir yaşam standardını korumalarına olanak tanır.
Somut örnekler
Bu makalede değinilen noktaları açıklamak için, 80 çeyreklik katkıda bulunan ve 62 yaşında emekli olan kişilere ilişkin iki somut örneği burada bulabilirsiniz.
Birincisi, 1955 doğumlu, 18 yaşında çalışmaya başlayan, 80 yaşında 48 trimesterini tamamlayan bir kadın. Tüm kariyeri boyunca idari sekreter olarak çalıştı ve aylık ortalama 1 Euro maaşı var. Emeklilik maaşı ayda yaklaşık 500 avro olacak.
İkinci örnek ise 1958 doğumlu, 18 yaşında çalışmaya başlayan ve 80 yaşında 50 çeyreğinin tamamını tamamlayan bir adamın örneğidir. Tüm kariyerini inşaatta geçirdi. Aylık ortalama maaşı 1 euro. Emekli maaşı ayda yaklaşık 800 avro olacak.
Sonuç
Sonuçta 80 çeyrek çalışma birikimine sahip olan kişiler, yürürlükteki kurallara uymaları koşuluyla emeklilik maaşı talebinde bulunabilirler. Ancak bu emekli aylığının miktarı, daha fazla çeyreklik katkıda bulunan kişiye göre daha düşük olacaktır. Emekliliklerini iyileştirmek için bu kişiler çalışmaya devam etmeyi veya aşamalı emekliliği tercih edebilir.
