İş-eğitim çalışması için yaş sınırı nedir?

---

---

İş-eğitim için yaş sınırı

Çıraklık sözleşmesi imzalamanın yaş sınırı nedir?

Genel anlamda çıraklık sözleşmesi 16-29 yaş arası gençlere yöneliktir. Ancak iş-eğitim yaş sınırına ilişkin bazı istisnalar bulunmaktadır. 29 yaşını doldurduktan sonra çıraklık sözleşmesinden faydalanmak mümkün olup, bazı özel durumlara bağlı olarak bu sınır uzayabilmektedir.

Eylül 2018'de yürürlüğe giren “Mesleki Gelecek” yasasından bu yana, çıraklığa giriş için yaş sınırı daha önce 29'ten 25 yıla çıkarıldı. Bu önlem, daha fazla sayıda insanın mesleki eğitime erişimini teşvik etmeyi amaçlamaktadır.

Ancak şunu unutmamak gerekir ki 29 yaşından sonra çıraklık sözleşmesinden faydalanabilmek için daha önce yapılan iş sözleşmesine (CDD, CDI veya geçici) bakılmaksızın en az bir yıllık mesleki deneyime sahip olmanız gerekmektedir.

İş-eğitim eğitiminde yaş sınırının uzatılmasına ilişkin özel durumlar nelerdir?

Bazı durumlarda iş-eğitim eğitimi için yaş sınırı uzatılabilir:

– Engelliler: Kişinin engelli işçi olarak tanınması halinde çıraklık sözleşmesinden yararlanmak için herhangi bir yaş sınırı yoktur.

– İş kurma veya devralma projesi olan kişiler: Projelerinin gerçekleştirilmesi için gerekli olması halinde yaş sınırı olmaksızın çıraklık sözleşmesinden yararlanabilirler.

– Üst düzey sporcular: Yaş sınırı olmaksızın çıraklık sözleşmesi imzalayabilirler.

İş-eğitim programlarında yaş sınırı neden uzatılıyor?

İş eğitimi programlarında yaş sınırının yükseltilmesi, profesyonel yaşamlarına başlamış olan ancak yeniden eğitim almak veya yeni beceriler kazanmak isteyen kişilere ikinci bir şans sunulmasını mümkün kılmaktadır. Bu aynı zamanda iş-eğitim programları yoluyla mesleki entegrasyonlarını kolaylaştırarak genç işsizliğiyle mücadele etmeyi de mümkün kılmaktadır.

Çıraklık sözleşmesi nerede imzalanır?

Faaliyet gösterilen tüm sektörlerde ve kamu ya da özel tüm şirketlerde çıraklık sözleşmesi imzalamak mümkündür. CFA'lar (Çırak Eğitim Merkezleri), çıraklara teorik eğitim veren kuruluşlardır.

Kimler çıraklık sözleşmesi imzalayabilir?

Çıraklık sözleşmesi 16 ila 29 yaş arası gençlere yöneliktir ancak aynı zamanda engelli kişilere, üst düzey sporculara ve bir iş kurma veya devralma projesine sahip kişilere de fayda sağlayabilir.

İş-çalışma eğitimi nasıl gerçekleşir?

İş-çalışma eğitimi iki aşamada gerçekleşir: bir şirkette uygulamalı eğitim ve CFA'da teorik eğitim. Teorik eğitimin süresi hazırlanan diplomaya göre değişmekte olup birkaç haftadan birkaç aya kadar değişebilmektedir. Uygulamalı eğitimin süresi toplam eğitim süresinin %50 ila %80'ini oluşturur.

İş etüdünde ne kadar kazanıyoruz?

Bir çırağın maaşı, yaşına ve eğitim seviyesine bağlı olarak değişir. Genel olarak bir çırağın maaşı, yaşına ve eğitim seviyesine bağlı olarak asgari ücretin %25 ila %78'i arasındadır.

İş etüdünün avantajları nelerdir?

– Somut mesleki deneyim edinin.
– Çalışırken diploma alın.
– Özerklik ve sorumluluk kazanın.
– İlginç olabilecek bir ücrete sahip olun.
– Profesyonel entegrasyonu teşvik edin.

Sağlık krizinin iş-eğitim sözleşmeleri üzerindeki etkisi nedir?

Sağlık krizinin, özellikle istikrarsız ekonomik koşullar ve şirketlerin faaliyetlerini sürdürmede karşılaştığı zorluklar nedeniyle, iş-eğitim sözleşmeleri üzerinde güçlü bir etkisi oldu. Ancak hükümetin uygulamaya koyduğu destek tedbirleri sayesinde bazı sektörler faaliyetlerini sürdürmeyi, hatta geliştirmeyi başardı ve bu da bazı öğrencilerin derslerini çalışma-çalışma temelinde sürdürmelerine olanak sağladı.

Çıraklık sözleşmesi nasıl bulunur?

Bir çıraklık sözleşmesi bulmak için, özel web sitelerinde (Pôle emploi, Indeed, Monster, vb.) bulunan tekliflere başvurmak veya doğrudan çıraklık sözleşmesi sunan şirketlerin web sitesine gitmek mümkündür. CFA'lar sözleşmeli araştırmada da değerli bir yardımcı olabilir.