Kişisel becerilerin listesi ve örnekler

CV'lerde, kapak mektuplarında ve iş görüşmelerinde kullanılacak kişisel becerilerin listesi.

Şirketler işe alırken, işyerindeki diğer kişilerle etkileşimde bulunmak için gerekli beceri ve kişisel niteliklere sahip çalışanları ararlar. Yani görevlerini doğru ve zamanında yerine getirebilen çalışanlar.

Kişisel beceriler, başkalarıyla etkileşime girmenize, kendinizi ifade etmenize ve kendinizi yönetmenize olanak tanıyan becerilerdir. Kişisel becerileriniz yalnızca çalışma şeklinizi değil aynı zamanda günlük yaşama şeklinizi de şekillendirir.

Sosyal beceriler, bilgisayar programlama becerileri veya hukuk bilgisi gibi ölçebileceğiniz ve ölçebileceğiniz zor beceriler değildir.

Daha ziyade, bunlar bir kişinin gösterdiği sosyal beceriler, yani nitelikler veya tutumlardır.

İşte bir beş kişisel becerinin listesi İşverenlerin bir çalışanda görmek istediği becerilerin yanı sıra diğer sosyal becerilerin daha uzun bir listesini de bulabilirsiniz.

---

---

İşverenler sosyal becerilere neden değer veriyor?

Yumuşak beceriler hemen hemen her iş için gereklidir. Güçlü kişisel becerilere sahip bir kişi genellikle işverenlerle, iş arkadaşlarıyla, müşterilerle ve tedarikçilerle iyi çalışır. Fikirlerini açıkça iletebilir ve başkalarını iyi dinleyebilirler.

Güçlü kişisel becerilere sahip bir kişi genellikle işyerinde olumlu bir tutuma sahiptir. Güçlü bir şirket kültürü oluşturmak için bu çok önemlidir.

Ayrıca işlerine de başarı getirirler. Bunlar genellikle insanların yardım konusunda güvenebileceği sorumlu çalışanlardır ve son teslim tarihlerini karşılar ve görevleri tamamlarlar. Güçlü sosyal becerilere sahip insanlar genellikle işleri konusunda motive ve tutkuludurlar, bu da onların başarısına katkıda bulunur.

Genel olarak işverenler, ofisi çalışmak için daha iyi bir yer haline getirdiği ve işlerini başarıyla tamamladığı için güçlü sosyal becerilere sahip adayları arıyor.

---

---

Beceri listeleri nasıl kullanılır?

Bu beceri listelerini iş arama süreciniz boyunca kullanabilirsiniz. Her şeyden önce şunları yapabilirsiniz: bu beceri sözcüklerini hayatınızda kullanın  CV.

Bulunduğunuz pozisyonlara ilişkin çalışma geçmişinizi anlatırken bu kelimelerden bazılarını kullanabilirsiniz.

İkincisi, bunları kendi hayatınızda kullanabilirsiniz.  ön yazı . Mektubunuzun metninde bu becerilerden bir veya ikisinden bahsedebilir ve bu becerileri işte sergilediğiniz zamana ilişkin belirli bir örnek verebilirsiniz.

Son olarak iş görüşmeniz sırasında bu beceri sözcüklerini kullanabilirsiniz. Burada listelenen en iyi beş becerinin her birini sergilediğiniz bir dönemde en az bir örneğiniz olduğundan emin olun.

Elbette her iş farklı beceri ve deneyim gerektirecektir, bu nedenle iş tanımını dikkatlice okuduğunuzdan ve işverenin listelediği becerilere odaklandığınızdan emin olun.

Ayrıca mesleğe ve beceri türüne göre listelenen beceri listelerimize de bakın.

---

---

En iyi beş kişisel beceri

---

Pensée eleştirisi

İşverenler, yaratıcı düşünceyi ve dikkatli analizleri kullanarak sorunları kendi başlarına çözebilen çalışanlar istiyor. Eleştirel düşünürler sağlık hizmetlerinden mühendisliğe ve eğitime kadar her sektörde faydalıdır.

Güvenilirlik

Güvenilirlik bir çalışan için çok önemli bir niteliktir. İşverenler güvenilir ve sorumluluk sahibi birini ister. Bu tür çalışanlara daha fazla sorumluluk verilebilir ve güçlü liderler ve yöneticiler olabilirler.

esneklik esnek

Pek çok iş, çalışanların aynı anda birden fazla görevi yerine getirmesini gerektirir. Esnek çalışanlar aynı anda birden fazla görevi yerine getirebilirler.

Esnek olmak, çalışanların farklı zamanlarda çalışmasını gerektiren vardiyalı çalışma için de yararlı olabilir. Esnek bir birey, atanan projeden bağımsız olarak gerektiği gibi çalışabilecektir.

 becerileri kişilerarası 

İnsan becerileri olarak da bilinen kişilerarası beceriler, etrafınızdakilerle nasıl iletişim kurduğunuz ve etkileşimde bulunduğunuzla ilgilidir. İşverenler, işverenleriyle, iş arkadaşlarıyla ve müşterileriyle iyi geçinebilecek çalışanlar istiyor. Kişilerarası becerilere sahip kişilerin ekiplerde daha iyi çalışma olasılıkları daha yüksektir.

Motivasyon

İşverenler, işlerine tutkuyla bağlı, motivasyonu yüksek pozitif çalışanlar arıyor. Motive olmuş çalışanlar işlerine en fazla çabayı gösterme eğilimindedir.

:

mesleğe göre beceri listesi, beceri listesi, beceri listesi, beceri CV listesi