İnsan Kaynakları Müdürü Ön Yazı

İnsan Kaynakları Yöneticisi Ön Yazısı - İK Yöneticisi Ön Yazısı

İnsan Kaynakları Müdürü Ön Yazı Örnek 1:

Lütfen beni, ilan ettiğiniz İnsan Kaynakları Yöneticisi pozisyonu için aday olarak değerlendirin.

ben xx İnsan kaynakları yöneticisi olarak uzun yıllara dayanan deneyime sahip. Önceki mesleki deneyimim sırasında, derinlemesine bir ücret analizi yaptım, bu da çalışan sayısında artışa ve işe alım maliyetlerinin azalmasına yol açtı. Mesleğimde düzenli olarak yönetim ilkeleri ve program değerlendirme bilgisine sahibim. İşyerinde cinsel taciz eğitimi gibi politikalar geliştirme ve uygulama konusunda yetkinim.

Koçluk, süpervizör yetiştirme ve çalışanlar arasındaki çatışma sorunlarını azaltma konusunda kanıtlanmış deneyimim var. Her düzeyde olumlu bir çalışma ilişkisi kurma yeteneğimi gösterdim. Eğitim, İK metrikleri ve birçok İK sistemi konusunda deneyimim var. Bu pozisyona güvenilirlik, profesyonellik ve deneyimli bir insan kaynakları profesyonelini getireceğim.

İlgin için teşekkür ederim. Yakında bir haber almayı umuyorum.

İnsan Kaynakları Müdürü Ön Yazı, örnek 2:

Şirketinizdeki boş İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonuna ilgi duyduğumu belirtmek için yazıyorum. İş teklifiniz dikkatimi çekti çünkü insan kaynakları yönetimi alanında yüksek lisans derecem var ve teklif ettiğiniz sektörle yıllardır aynı sektörde çalışıyorum. xxxx son yıllar. Orta Seviye İnsan Kaynakları Yöneticisi pozisyonu için gerekli tüm şartları yerine getirdiğim için, teklif edilen pozisyona uygun aday olduğuma inanıyorum. Bu ön yazıya CV'mi ekliyorum.

İnsan kaynakları yönetimi alanında yüksek lisansımın sonunda, xxxxxxmerkezli, önde gelen uluslararası bir BT şirketidir. xxxxxxİK stajyeri olarak. Sonrasında xx Aynı ayda İnsan Kaynakları Direktörlüğüne terfi ettim ve şirket tarihinde işe bu kadar erken terfi eden ikinci kişi oldum.

İnsan kaynakları yöneticisi olarak temel sorumluluklarım şunlardır:

İK programını ve politikalarını uygulamak
Sosyal fayda sağlamaya yönelik maliyet alternatiflerini ve seçeneklerini analiz edin
Çalışanların düzenlemelerine ve yasalarına uygunluğu sağlayın
Adayları seçip görüşerek işe alıma yardımcı olmak
Çalışanlarla ilgili taleplerin yönetimini denetlemek
Çalışan tanıma programlarını uygulayın
Meslektaşlarınızla işbirliği yaparak düzenli bir departman içi ve departmanlar arası iş akışını sürdürün
Çalışanların İK endişelerini ve sorularını dinleyin ve bu endişeleri üst düzey İK yönetimine iletin
Birçok övgü ve ödül aldım. İşte bazıları:
“Süpervizör Geri Bildirim Formu”nun şirketin ortak veri tabanı sistemine dahil edilmesi kavramsallaştırıldı. Girişimim nedeniyle çok beğenilen “Yılın Fikri” ödülünü aldım.
Mesleki deneyimimin ve üstlendiğim çeşitli pozisyonların tam bir incelemesi için ekteki özgeçmişime başvurabilirsiniz.

İnsan Kaynakları Müdürü Ön Yazı, örnek 3:

Şirketinizde insan kaynakları yöneticisi pozisyonu için ilanınıza rastladım ve başvurmak istiyorum. İkincisi ile dikkatiniz için CV'mi ekliyorum.

bende daha fazlası var xx Önceki işlerimde en etkili çalışanları işe alma, işe alma ve seçme konusunda uzun yıllara dayanan deneyimim var. Çeşitli şirketlerde İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yaptığım süre boyunca, çeşitli stratejileri başarıyla ve tutarlı bir şekilde kavramsallaştırdım ve uyguladım ve bunların sonucunda:

İşe alınan profesyonellerin üstün kalitesi
Azalan eğitim maliyetleri
İK departmanının genişletilmesi
Gözaltına alınanların sayısı arttı

Niteliklerimin, deneyimimin ve becerilerimin bu pozisyon için talep ettiğiniz niteliklerle eşleştiğine kesinlikle inanıyorum. Bu noktayı açıklamak için, reklamınızda listelediğiniz temel gereklilikleri, usulüne uygun olarak İK Müdürü olarak referanslarımdan oluşan bir CV ile birlikte burada yeniden yayınlama özgürlüğünü kullanıyorum.

Temel gereksinimleriniz:

İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans
İnsan kaynakları yönetiminin farklı alanlarında 8 yıldan fazla deneyim
Dört yıllık yöneticilik deneyimi
Performans yönetimi sistemleri, başvuru takip sistemleri ve ERP yazılımı konusunda önceki deneyim

Referanslarım:

Boston Üniversitesi'nden İnsan Kaynakları Yönetimi alanında MBA
Çeşitli disiplinlerde (çalışan ilişkileri, tazminat, sosyal haklar, işe alım, eğitim vb.) 9 yıldan fazla İK deneyimi
Beş yıllık yönetim tecrübesi
Çeşitli performans yönetim sistemleri, ERP (SAP) ve uyarı takip sistemi (ZOHO Recruit) konusunda uzman

İK becerilerine ek olarak, kuruluşunuza yaratıcı ve pozitif enerjinin yanı sıra proje yönetimi, yönetim, danışmanlık ve iletişim becerileri ve ortak bir hedef doğrultusunda başkalarıyla birlikte çalışma konusunda güçlü bir istek getireceğim.

Deneyimlerimi ve niteliklerimi ayrıntılı olarak tartışmak için bir röportaj fırsatını memnuniyetle karşılarım.