İşten çıktığımızda kendimize, işyeri hekimimizin bizi tıbbi muayeneye çağırıp çağıramayacağı sorusunu sormamız olağandır. Bu yazımızda bu soruyu irdeleyeceğiz ve bu durumun hukuki yönlerini analiz edeceğiz. Daha doğrusu, bazı durumlarda işyeri hekiminin bizi hastalık iznine çağırabilmesinin mümkün olduğunu ancak bunun kanunla gerekçelendirilmesi ve düzenlenmesi gerektiğini göreceğiz.
1. İşyeri hekiminin görevleri
Öncelikle işyeri hekiminin misyonlarını anlamak önemlidir. Görevi, diğer hususların yanı sıra, işyerinde çalışanların sağlığını güvence altına almak ve işle ilgili kazaları ve hastalıkları önlemektir. Bu nedenle, bir çalışanın sağlığının ve işe geri dönebilmesinin sağlanması amacıyla, iş dışında olsun ya da olmasın, tıbbi muayeneye çağrılması gerekli olabilir.
2. İş bırakma sırasındaki celp şartları
Ancak hastalık iznine çıkan işçinin işyeri hekimi tarafından çağırılmasının belirli şartları taşıması gerekmektedir. Her şeyden önce, celbin, çalışanın sağlık durumu veya çalışma koşullarıyla bağlantılı ciddi tıbbi nedenlerle gerekçelendirilmesi gerekir. O halde gizlilik kurallarına saygı göstermeli ve çalışanın özel hayatına saygıyı ihlal etmemelidir.
3. İş bırakma sırasında çağrılmanın sonuçları
İşçinin iş bırakması sırasında işyeri hekimi tarafından çağrılması halinde, bu çağrıya katılmak zorunda değildir. Ancak, celbin nedenlerinin daha iyi anlaşılmasına ve çalışanın sağlık durumunun tartışılmasına yardımcı olabileceği için bunu yapmanız tavsiye edilir. Ayrıca, celp, özellikle iş durdurma süresinin uzatılması veya işe erken dönme durumunda işveren tarafından iş durdurmanın yönetimi üzerinde sonuçlar doğurabilir.
4. İş bırakma sırasında çağrının sınırları
Son olarak şunu unutmamak gerekir ki, bir çalışanın hastalık iznine alınmasının işyeri hekimi tarafından istismar niteliğinde olmaması gerekir. Çalışan, celbin yukarıda belirtilen şartlara uygun olmadığını düşünüyorsa, bu celbe mahkemede itiraz edebilir. Aynı şekilde, muayenenin işçinin sağlık durumunda bir bozulmaya yol açması halinde, bu bozulmadan işveren sorumlu tutulabilecektir.
Sonuç olarak, işyeri hekiminin bir çalışanı hastalık iznine çağırıp çağıramayacağı sorusunun cevabı karmaşıktır ve her vakanın koşullarına bağlıdır. Ancak celbin ciddi tıbbi sebeplerle gerekçelendirilmesi, gizlilik kurallarına uyulması ve çalışanın özel hayatına saygıyı ihlal etmemesi gerektiği açıktır. Şüpheniz varsa, kişiselleştirilmiş tavsiye için iş hukuku konusunda uzmanlaşmış bir avukata danışmanız tavsiye edilir.
Ben bir web girişimcisiyim. Web yöneticisi ve web sitesi editörü, bilgiyi İnternet kullanıcıları için daha erişilebilir kılmak amacıyla İnternette bilgi arama teknikleri konusunda uzmanım. Bu sitedeki bilgilerin doğruluğunu sağlamak için her türlü çaba gösterilse de, herhangi bir garanti veremeyiz ve yapılan hatalardan sorumlu tutulamayız. Bu sitede bir hata fark ederseniz, jmandii{}yahoo.fr iletişim adresini kullanarak bizi bilgilendirirseniz minnettar oluruz ({}'yi @ ile değiştirin) ve mümkün olan en kısa sürede düzeltmeye çalışacağız. TEŞEKKÜRLER
