Gece artışı, gece çalışılan saat sayısına bağlı olarak temel saat ücreti üzerinden hesaplanır. Artış oranı yürürlükteki kanun veya toplu sözleşme ile belirlenir.
Örneğin gece artış oranı %25 ise, bu, gece çalışılan her saat için çalışanın temel saat ücreti artı %25 ilave alacağı anlamına gelir.
Pourquoi?
Gece artışı, çalışanları gece çalışmaya teşvik etmenin bir yoludur ve bu daha az çekici bir program olarak değerlendirilebilir. Gece çalışmasının çalışanların sağlığı ve sosyal yaşamı üzerinde olumsuz etkileri olabileceği gerçeğini de telafi ediyor.
Où?
Gece artışı genellikle sağlık hizmetleri, acil durum hizmetleri, sanayi veya finans kurumları gibi gece çalışmasının gerekli olduğu tüm faaliyet sektörlerinde geçerlidir.
Kim?
Gece artışı kanunla veya şirketin tabi olduğu toplu sözleşmeyle belirlenir. Gece zammının uygulanmasından işveren sorumludur.
Örnekler ve şekiller
Fransa'da yasa, gece saat 25 ile 21 arasında çalışılan tüm saatler için gece artış oranını %6 olarak belirliyor. Temel saatlik ücret 10 avro ise, çalışan gece çalıştığı saat başına 12,50 avro kazanacak.
İsviçre'de gece ek ücreti kantonlara ve faaliyet sektörlerine göre değişmektedir. Örneğin Cenevre kantonunda bu oran yüzde 20 iken otel ve catering sektöründe bu oran yüzde 100’e ulaşabiliyor.
Fransa'da gece saat 21 ile 6 arası olarak kabul edilir. Bu, ülkeye ve sektöre göre değişiklik gösterebilir.
2. Mola saatlerinde gece ücreti geçerli midir?
Hayır, toplu sözleşme veya şirket sözleşmesinde aksi belirtilmediği sürece mola saatlerinde gece zammı uygulanmaz.
3. Gece çalışanları gece zammından muaf tutulabilir mi?
Hayır, toplu sözleşme veya şirket sözleşmesinde aksi belirtilmediği sürece gece zammı tüm gece çalışanları için zorunludur.
4. Gece ücretinin istisnaları var mıdır?
Örneğin üst düzey yöneticiler veya bağımsız profesyoneller için belirli istisnalar vardır. Ancak bu istisnaların kanunla veya toplu sözleşmeyle sağlanması gerekir.
5. Gece artışları faaliyet gösterilen sektöre göre farklı mıdır?
Evet, gece artışı faaliyet sektörlerine ve geçerli toplu sözleşmelere bağlı olarak değişiklik gösterebilir.
6. Gece çalışanları başka yardımlardan faydalanıyor mu?
Evet, gece çalışanları ek mola süresi veya gece çalışması ikramiyesi gibi diğer avantajlardan da yararlanabilir.
7. Gece zammı işveren tarafından mı belirleniyor?
Hayır, gece artışı kanunla veya ilgili toplu sözleşmeyle belirlenir ve işveren tarafından değiştirilemez.
8. Gece artışı yarı zamanlı sözleşmelerde geçerli midir?
Evet, çalışanın gece çalışması durumunda gece zammı yarı zamanlı sözleşmeler için de geçerlidir.
Gece artışı, gece çalışılan saat sayısına bağlı olarak temel saat ücreti üzerinden hesaplanır. Artış oranı yürürlükteki kanun veya toplu sözleşme ile belirlenir.
Örneğin gece artış oranı %25 ise, bu, gece çalışılan her saat için çalışanın temel saat ücreti artı %25 ilave alacağı anlamına gelir.
Pourquoi?
Gece artışı, çalışanları gece çalışmaya teşvik etmenin bir yoludur ve bu daha az çekici bir program olarak değerlendirilebilir. Gece çalışmasının çalışanların sağlığı ve sosyal yaşamı üzerinde olumsuz etkileri olabileceği gerçeğini de telafi ediyor.
Où?
Gece artışı genellikle sağlık hizmetleri, acil durum hizmetleri, sanayi veya finans kurumları gibi gece çalışmasının gerekli olduğu tüm faaliyet sektörlerinde geçerlidir.
Kim?
Gece artışı kanunla veya şirketin tabi olduğu toplu sözleşmeyle belirlenir. Gece zammının uygulanmasından işveren sorumludur.
Örnekler ve şekiller
Fransa'da yasa, gece saat 25 ile 21 arasında çalışılan tüm saatler için gece artış oranını %6 olarak belirliyor. Temel saatlik ücret 10 avro ise, çalışan gece çalıştığı saat başına 12,50 avro kazanacak.
İsviçre'de gece ek ücreti kantonlara ve faaliyet sektörlerine göre değişmektedir. Örneğin Cenevre kantonunda bu oran yüzde 20 iken otel ve catering sektöründe bu oran yüzde 100’e ulaşabiliyor.
Fransa'da gece saat 21 ile 6 arası olarak kabul edilir. Bu, ülkeye ve sektöre göre değişiklik gösterebilir.
2. Mola saatlerinde gece ücreti geçerli midir?
Hayır, toplu sözleşme veya şirket sözleşmesinde aksi belirtilmediği sürece mola saatlerinde gece zammı uygulanmaz.
3. Gece çalışanları gece zammından muaf tutulabilir mi?
Hayır, toplu sözleşme veya şirket sözleşmesinde aksi belirtilmediği sürece gece zammı tüm gece çalışanları için zorunludur.
4. Gece ücretinin istisnaları var mıdır?
Örneğin üst düzey yöneticiler veya bağımsız profesyoneller için belirli istisnalar vardır. Ancak bu istisnaların kanunla veya toplu sözleşmeyle sağlanması gerekir.
5. Gece artışları faaliyet gösterilen sektöre göre farklı mıdır?
Evet, gece artışı faaliyet sektörlerine ve geçerli toplu sözleşmelere bağlı olarak değişiklik gösterebilir.
6. Gece çalışanları başka yardımlardan faydalanıyor mu?
Evet, gece çalışanları ek mola süresi veya gece çalışması ikramiyesi gibi diğer avantajlardan da yararlanabilir.
7. Gece zammı işveren tarafından mı belirleniyor?
Hayır, gece artışı kanunla veya ilgili toplu sözleşmeyle belirlenir ve işveren tarafından değiştirilemez.
8. Gece artışı yarı zamanlı sözleşmelerde geçerli midir?
Evet, çalışanın gece çalışması durumunda gece zammı yarı zamanlı sözleşmeler için de geçerlidir.
Ben bir web girişimcisiyim. Web yöneticisi ve web sitesi editörü, bilgiyi İnternet kullanıcıları için daha erişilebilir kılmak amacıyla İnternette bilgi arama teknikleri konusunda uzmanım. Bu sitedeki bilgilerin doğruluğunu sağlamak için her türlü çaba gösterilse de, herhangi bir garanti veremeyiz ve yapılan hatalardan sorumlu tutulamayız. Bu sitede bir hata fark ederseniz, jmandii{}yahoo.fr iletişim adresini kullanarak bizi bilgilendirirseniz minnettar oluruz ({}'yi @ ile değiştirin) ve mümkün olan en kısa sürede düzeltmeye çalışacağız. TEŞEKKÜRLER
