Sağlık nedenlerinden dolayı nasıl istifa edilir?

Nasıl?

Sağlık nedenleriyle istifa etmek isteyen çalışanın, işverenine sağlık durumunu bildiren bir istifa mektubu yazması gerekir. Mektup, alındı makbuzu ile taahhütlü posta yoluyla gönderilmelidir. İstifanın tıbbi nedenlerinin belirtilmesi ve istenilen ayrılış tarihinin belirtilmesi tavsiye edilir.

Pourquoi?

Sağlık nedeniyle istifa, çalışanın sağlık durumu nedeniyle artık işini yürütemeyecek duruma gelmesi durumunda iş sözleşmesini feshetme yoludur. Bu aynı zamanda uygun tıbbi izlemeden yararlanmanıza ve daha iyi iyileşmek için dinlenmeye zaman ayırmanıza da olanak tanır.

Où?

İstifa mektubunun şirket adresine alındı makbuzuyla iadeli taahhütlü posta yoluyla gönderilmesi veya makbuz karşılığında elden teslim edilmesi gerekmektedir.

Kim?

Çalışan, sağlık nedenleriyle istifa mektubunu hazırlayıp işverenine göndermekle sorumludur.

Sağlık nedenleriyle istifanın size işverenden herhangi bir tazminat alma hakkı vermediğini unutmamak önemlidir. Ancak çalışan hastalık izni durumunda sosyal güvenlikten günlük tazminat talebinde bulunabilir.

Şekiller ve örnekler

2019 yılında yapılan DREES araştırmasına göre ortalama hastalık izni süresi 50 gündür. Tıbbi nedenler, çalışanlar için tekrarlayan bir istifa nedenini temsil etmektedir.

Benzer sorular:

1. Sağlık nedeniyle istifa etmenin şartları nelerdir?

Özel bir durum yoktur ancak çalışanın sağlık durumunu kanıtlayabilmesi gerekmektedir.

2. Sağlık nedenleriyle istifa etmek size işsizlik sigortası hakkı verir mi?

Hayır, sağlık nedenleriyle istifa etmeniz size işsizlik sigortası hakkı vermez.

3. İstifa etmek için sağlık durumumu nasıl kanıtlamalıyım?

Çalışan, işverenine sağlık raporunun yanı sıra, işten ayrılma nedenlerini açıklayan bir istifa mektubu sunabilir.

4. Sağlık nedenleriyle istifa durumunda kıdem tazminatı konusunda pazarlık yapılabilir mi?

Hayır, sağlık nedenlerinden dolayı istifa etmek kıdem tazminatına hak kazandırmaz.

5. İşveren sağlık nedenleriyle istifayı reddedebilir mi?

Hayır, işveren sağlık nedenleriyle istifayı reddedemez.

6. Sağlık nedenleriyle istifa ettikten sonra sağlık hizmetlerinden nasıl yararlanabilirim?

Çalışan sağlık sigortasına kaydolabilir ve tıbbi bakım talebinde bulunabilir.

7. Sağlık nedenleriyle istifa ettikten sonra geçiş nasıl yönetilir?

Geçişi yönetmek için evde yardım veya tıbbi hizmet almanız önerilir.

8. Sağlık nedenleriyle istifa, ciddi suiistimal olarak değerlendirilebilir mi?

Hayır, sağlık nedeniyle istifa ciddi bir suiistimal olarak değerlendirilemez.