Çalışma dışı günler hafta sonlarını (Cumartesi ve Pazar) ve resmi tatil günlerini içerebilir. Söz konusu ay için çalışma dışı günlerin tam listesini derlemek önemlidir.
2. Ayın toplam gün sayısından çalışılmayan günleri çıkarın
Çalışma dışı günleri belirledikten sonra bunları aydaki toplam gün sayısından çıkarabilirsiniz. Örneğin, ayda toplam 30 gün varsa ve 8 iş dışı gün varsa, iş günü sayısını bulmak için 8'dan 30 çıkarırsınız.
3. Hesaplamayı otomatikleştirmek için işlevleri veya formülleri kullanın
Excel gibi bir elektronik tablo yazılımıyla çalışıyorsanız, aylık çalışma günü sayısını otomatik olarak hesaplamak için belirli işlevleri kullanabilirsiniz. Örneğin, Excel'deki TAMİŞGÜNÜ() işlevi, iki tarih arasındaki iş günü sayısını hesaplar. Bu işlevi ayın her günü için kullanabilir ve bunları toplayarak ay içindeki toplam iş günlerini elde edebilirsiniz.
Belirli bir aydaki çalışma günü sayısını etkileyebilecek olası istisnaları veya özel durumları dikkate almak önemlidir. Örneğin, resmi tatilin hafta içi bir güne denk gelmesi durumunda, başka bir izin günü ile mahsup edildiği için bu gün iş günü olarak kabul edilebilir.
Aylık çalışılan gün sayısını otomatik olarak hesaplamanıza yardımcı olabilecek ücretsiz çevrimiçi araçlar vardır. Bu araçlar, ülkenize veya bölgenize özel tatilleri ve hafta sonlarını dikkate alır.
Çalışma günlerinin yönetimi bir şirketten diğerine değişebilir. Bazı şirketler, çalışanların haftalık izin günlerini seçmelerine izin verebilir, bu da çalışılan günlerin hesaplanmasını etkileyebilir.
Aylık çalışılan gün sayısını hesaplamak basit görünebilir, ancak tatiller, ücretli izinler, devamsızlıklar vb. gibi çeşitli faktörlere bağlı olarak hızla karmaşık hale gelebilir. Aylık çalışılan gün sayısını belirlemek için izlenecek adımlar şunlardır:
1. Resmi tatillerin ve ücretli izinlerin bir listesini oluşturun
Aylık çalışılan gün sayısını belirlemek için öncelikle resmi tatillerin ve ücretli izinlerin bir listesini hazırlamanız gerekir. Fransa'da şu anda yılda 25 resmi tatil var ve çoğu şirket yılda yaklaşık XNUMX gün ücretli izin sunuyor.
2. Gerçek çalışma günlerini belirleyin
Aylık fiili çalışma günlerini belirlemek için, resmi tatilleri ve ücretli izinleri aydaki toplam gün sayısından çıkarmanız gerekir. Örneğin ay 31 gün ise ve iki resmi tatil ve üç gün ücretli izin varsa o ay için çalışılan gün sayısı 26'dır.
3. Ücretsiz devamsızlıkları dikkate alın
Aylık çalışılan günleri hesaplarken, hastalık izni gibi ücretsiz devamsızlıkları da hesaba katmanız gerektiğini unutmamak önemlidir. Bir çalışan ay içinde beş gün hastalık izni aldıysa, bu günleri çalışılan gün sayısından düşmelisiniz. Örneğin çalışılan gün sayısı 26 ise ve çalışan beş gün hastalık izni almışsa çalışılan gün sayısı 21 olacaktır.
örnekler
Mayıs ayında üç resmi tatilin olduğu bir şirkette çalıştığınızı ve çalışanların ayda ortalama iki hastalık günü geçirdiğini düşünün. Bu ay çalışılan gün sayısını belirlemek için üç resmi tatil gününü ve iki hastalık gününü çıkarmanız gerekir; bu da toplam 26 çalışılan günü verir.
1. Belirli süreli sözleşmede çalışılan gün sayısı nasıl hesaplanır?
Belirli süreli sözleşmede çalışılan gün sayısını hesaplamak için öncelikle bu sözleşmenin süresini belirlemeniz gerekir. Daha sonra yukarıda bahsettiğimiz adımları takip ederek o ayda çalışılan gün sayısını belirleyebilirsiniz.
3. Çalışılan günlerin hesaplanmasında fazla mesainin hesaplanması
Fazla mesai, çalışılan saat olarak kabul edilir; dolayısıyla bir çalışan ay içinde fazla mesai yaptıysa, bu saatleri çalışılan toplam gün sayısına dahil etmeniz gerekecektir.
4. Serbest çalışanın çalıştığı gün sayısını hesaplayınız?
Serbest meslek sahibi çalışanların ücretli veya resmi tatilleri yoktur, bu da muhtemelen ayın her günü çalışacakları anlamına gelir. Ancak serbest meslek sahibi bir kişinin çalıştığı gün sayısını hesaplamak için onun programını ve iş yükünü dikkate almanız gerekir.
5. Hafta sonlarına denk gelen resmi tatilleri sayın
Resmi tatilin Cumartesi veya Pazar gününe denk gelmesi halinde, resmi tatil bir sonraki iş gününe ertelenir. Örneğin, tatil Cumartesi gününe denk geliyorsa, bir sonraki Pazartesi günü kutlanacaktır.
6. Düzensiz yarı zamanlı çalışma için çalışılan gün sayısının hesaplanması?
Yarı zamanlı düzensiz çalışan bir çalışanın çalıştığı gün sayısını belirlemek için, yaptığı çalışmaların günlük kaydını tutmalı ve her ay için çalışılan gün sayısını not etmelisiniz.
7. Yarı zamanlı çalışan çalışanların resmi tatil günlerinin yönetimi?
Yarı zamanlı çalışanlar, tam zamanlı çalışanlarla aynı resmi tatillerden yararlanma hakkına sahiptir ancak resmi tatillerin sayısı, çalışma programlarıyla orantılı olmalıdır. Örneğin, yarı zamanlı çalışan bir çalışan, tam zamanlı çalışan bir çalışanın izinlerinin yarısına sahip olacaktır.
Ben bir web girişimcisiyim. Web yöneticisi ve web sitesi editörü, bilgiyi İnternet kullanıcıları için daha erişilebilir kılmak amacıyla İnternette bilgi arama teknikleri konusunda uzmanım. Bu sitedeki bilgilerin doğruluğunu sağlamak için her türlü çaba gösterilse de, herhangi bir garanti veremeyiz ve yapılan hatalardan sorumlu tutulamayız. Bu sitede bir hata fark ederseniz, jmandii{}yahoo.fr iletişim adresini kullanarak bizi bilgilendirirseniz minnettar oluruz ({}'yi @ ile değiştirin) ve mümkün olan en kısa sürede düzeltmeye çalışacağız. TEŞEKKÜRLER
