4 işten çıkarma mektubu örneği

Fesih mektubu, çalışana işine son verildiğini bildirir, atılması gereken sonraki adımları listeler ve çalışanın alması gereken herhangi bir fayda veya tazminatı açıklar. Fesih mektuplarına sözleşme fesih mektubu, ayrılık mektubu ve fesih bildirimi de denir.

Aşağıda, kopyalayıp yapıştırabileceğiniz örnek bir fesih mektubunun yanı sıra bir çalışanı işten çıkarmak için bir mektubun nasıl yazılacağına ilişkin ipuçları bulunmaktadır.

Fesih mektubu şablonu:

---

[Fesih mektubunun tarihi] Örn.: Pazar 5 Mayıs 2024

[Çalışan Adı],

Bu mektup, [şirket adı] ile olan iş ilişkinizin [fesih işleminin yürürlüğe girdiği tarih] tarihinde sona ereceğini size bildirmek için gönderilmiştir.

Aşağıdaki nedenlerden dolayı kovuldunuz:

[Feshin fiili nedenlerini listeleyin].

Bu kararın geri dönüşü yoktur.

Şunları alacaksınız: [İşten ayrılan çalışanın alacağı ücretin yanı sıra kullanılmamış izin ücreti, kıdem tazminatı, borçlu olunan maaş vb. ücretini belirtin].

Sağlık yardımlarınız [sağlık sigortalarına ne olacağına dair açıklama] olacaktır.

İade etmeniz [tüm şirket mallarını (iade edilecek anahtarlar, rozetler vb.) listelemeniz] rica olunur.

Ayrıca imzaladığınızı da unutmayın [gizlilik politikası veya talep etmeme sözleşmesi gibi çalışanın imzaladığı tüm sözleşmeleri listeleyin].

Yukarıdakilerden herhangi biriyle ilgili herhangi bir sorunuz varsa, yani tazminatınız, sosyal yardımlarınız veya şirket mülkünün iadesiyle ilgili herhangi bir sorunuz varsa, lütfen [iletişim adı, genellikle koordinatlarla birlikte bir İK yetkilisi] ile iletişime geçin.

Cordialement,

[Sözleşmenin feshini yöneten kişinin adı]

---

İş sözleşmesi fesih mektuplarına örnekler:

Aşağıdaki iş sözleşmesi fesih mektubu örnekleri yalnızca örnektir. İşveren, fesih mektubu örneğini göndermeden önce hukuk danışmanıyla iletişime geçerek onu değiştirebilmesi ve duruma doğru şekilde uyarlayabilmesi gerekir.

2. Sebepsiz işten çıkarma mektubu örneği (personel azaltımı).

---

Pazar 5 Mayıs 2024

Bay Ernest JOB,

Bu fesih mektubu, NATURELIA ile olan iş sürenizin şu tarihte sona ereceğini size bildirmeyi amaçlamaktadır: Pazar 5 Mayıs 2024. Bu karar nihaidir ve geri alınamaz.

Aşağıdaki nedenlerden dolayı kovuldunuz:

Son ekonomik koşullar satışlarda önemli bir yavaşlamaya neden oldu ve NATURELIA'nın işgücünde %20'lik bir azalmayı gerektirdi. Maalesef konumunuz etkilenen alanda bulunuyor ve bu nedenle ne yazık ki silindi.

Son maaş çekiniz, son çalışma gününüzden sonra kalan izin ödemenizle birlikte alacaksınız. Ayrıca ekteki tazminat ibra belgesinin imzalanıp geri gönderilmesi koşuluyla 4 Euro tutarında kıdem tazminatı alacaksınız.

Sağlık bakım yardımlarınız, işinize son vermenizin yürürlüğe girmesinden sonraki 180 gün boyunca yürürlükte kalacaktır.

İşinizin son gününde şirket anahtarını, aracını ve telefonu iade etmeniz rica olunur.

Lütfen ayrıca, gizli NATURELIA Şirketi bilgilerini açıklamanızı yasaklayan bir dizi anlaşma imzaladığınızı da unutmayın. Lütfen ekteki kopyalara bakın.

Bu mektupla ilgili herhangi bir sorunuz varsa lütfen 334-0600 numaralı telefondan Norbert MALALA ile iletişime geçin.

Cordialement,

jack barnard

3. Ciddi suistimal nedeniyle işten çıkarılma mektubu örneği

---

Pazar 5 Mayıs 2024

Sayın TITUS,

Bu fesih mektubu, NATURELIA ile olan iş sürenizin şu tarihte sona ereceğini size bildirmeyi amaçlamaktadır: Pazar 5 Mayıs 2024

Sayın Albert Manga,

Bu mektubun amacı, NATURELIA ile olan iş sürenizin şu tarihte sona ereceğini size bildirmektir: Pazar 5 Mayıs 2024. Bu kararın geri dönüşü yoktur.

Aşağıdaki sebeplerden dolayı işinize son verildi:

1 Eylül 2019'da performansınızı iyileştirmeye yönelik eğitim aldınız ve NATURELIA'daki işinizi sürdürmek istiyorsanız performansınızın iyileştirilmesi gerektiği konusunda bilgilendirildiniz.

25 Ağustos 2019'da ikinci bir uyarı aldınız ve 60 gün içerisinde performansınızı iyileştirmemeniz halinde iş sözleşmenizin feshedilmesine yol açacağı tarafınıza bildirildi.

Kararlaştırılan performans hedeflerine ulaşamadınız. Bu nedenle, NATURELIA ile olan iş sürenizin derhal sona erdiğini üzülerek bildiririz.

Bu aya ait son çekinizi 7 gün içinde postayla alacaksınız. Ekteki Talep İbra belgesinin imzalı bir kopyası elimize ulaştığında, size 5 Euro tutarında bir kıdem tazminatı ödenecektir.

Sağlık yardımlarınız 35 gün boyunca geçerli kalacaktır.

Gün sonuna kadar arabanız, cep telefonunuz ve kimlik kartınız da dahil olmak üzere tüm şirket mallarını iade etmeniz rica olunur.

Tazminat, sosyal haklar, şirket varlıkları veya imzaladığınız politikalar hakkında sorularınız varsa lütfen 331-1212.00 numaralı telefondan Ernest BONO ile iletişime geçin.

Cordialement,

Cesur TREPİN

---

Fesih Mektubu SSS:

---

İşten çıkarılma mektubunuzun itiraz edilmemesi için neler içermesi gerekir?

1. İşveren adınızı, kimlik numaranızı (varsa), pozisyonunuzu ve departmanınızı eklemelidir.
2. Bu mektupta, sözleşmenin feshi ile ilgilenen yöneticinin veya denetçinin adı bulunmalıdır.
3. İşveren, hak kazandığınız kıdem tazminatınızı, sosyal yardımlarınızı ve tazminatınızı dahil etmelidir.
4. İşveren size ayrıntıları vermeli veİfşa etmeme, rekabet etmeme vb. dahil olmak üzere yasal anlaşmaları vurgulayın. şirkete katıldığınızda imzaladığınız.
5. Bazı işverenler, fesih mektubunu çalışana göndermeden önce incelemesi için hukuk danışmanlarından tavsiye almazlar; bu nedenle yukarıda listelenen tüm bilgilerin fesih mektubunuzda yer aldığını kontrol edin.

---

:

işten çıkarma mektubu, basit işten çıkarma mektubu, işten çıkarma mektubu şablonu, işten çıkarma mektubu örneği