Utan utbildning och utan diplom? Hur blir man personaldirektör – HR-direktör – i Frankrike?
Svar:
Att bli personaldirektör – personaldirektör – utan diplom är mycket svårt. I allmänhet kräver denna position utbildning och betydande yrkeserfarenhet inom området mänskliga resurser. Det är dock möjligt att avancera till denna position genom att utgå från positioner lägre i HR-chefshierarkin. Du kan till exempel börja med att arbeta som HR-assistent och arbeta dig uppåt över tid. Ett annat alternativ är att börja som HR-konsult eller starta ett eget konsultföretag för personaladministration.
Vilka villkor ska respekteras för att utöva detta yrke utan examensbevis? Utan träning?
Svar:
Det är svårt att komma åt denna tjänst utan examensbevis eller utbildning. Jobbet som personaldirektör – HR-direktör – kräver avancerade kunskaper inom mänskliga resurser, företagsledning, samt kommunikations- och ledarskapsförmåga. Men om du inte har en högskoleexamen inom området, kan du fortfarande överväga att bedriva professionell utbildning i mänskliga resurser.
För att få tillgång till utbildning och examensbevis i mänskliga resurser i Frankrike måste vissa villkor vara uppfyllda, såsom ålder, studienivå och yrkeserfarenhet.
Förutsättningarna för tillgång till personalutbildning varierar beroende på utbildningens nivå och specialitet. Generellt sett är de vanligaste utbildningarna följande: BTS-ledning av små och medelstora företag, BTS-stöd för ledningsåtgärder, Professional HR-licens, Professional Master in Human Resources Management, etc.
Dessutom är det också möjligt att göra en Validation of Acquired Experience (VAE) för att få certifiering inom mänskliga resurser. VAE är ett förfarande som gör att yrkeserfarenhet kan omvandlas till ett diplom. Detta gör att proffs med lång erfarenhet kan validera sina kunskaper och färdigheter för att få ett diplom.
Beskrivning på franska av det berörda yrket
Svar:
Personaldirektören – personaldirektören – ansvarar för den övergripande förvaltningen av personalresurserna i ett företag. Han/hon ansvarar för att planera, implementera och samordna personalpolicyer och program för att möta företagets strategiska mål. HR-direktören är ofta medlem i företagets ledningsgrupp och ansvarar för att hjälpa till med strategiskt beslutsfattande.
Personaldirektörens huvuduppgifter inkluderar personalledning, rekrytering, utbildning, prestationsutvärdering, ersättningar och förmåner, hantering av konflikter och prestationsfrågor samt successionsplanering.
Villkor för tillgång till utbildning
Svar:
För att få tillgång till personalutbildning i Frankrike måste vissa villkor vara uppfyllda, såsom ålder, studienivå och yrkeserfarenhet. Förutsättningarna för tillgång till personalutbildning varierar beroende på utbildningens nivå och specialitet.
För utbildning på BTS- eller Professional License-nivå måste kandidater ha en studentexamen eller motsvarande nivå. För utbildning på magisternivå måste kandidater ha en kandidatexamen eller motsvarande examen samt betydande yrkeserfarenhet.
Det är också möjligt att följa fortbildning i mänskliga resurser som erbjuds av certifierade organisationer. Dessa utbildningar låter proffs uppdatera sig om de senaste trenderna inom personalhantering.
Kan vi göra en VAE? Om ja, hur?
Svar:
Ja, det är möjligt att göra en validering av förvärvad erfarenhet (VAE) för att få certifiering inom mänskliga resurser. VAE är ett förfarande som gör att yrkeserfarenhet kan omvandlas till ett diplom. Detta gör att proffs med lång erfarenhet kan validera sina kunskaper och färdigheter för att få ett diplom.
VAE-förfarandet är olika beroende på vilket examensbevis som söks. Vanligtvis inkluderar proceduren följande steg:
1. Förberedelse av VAE-filen: Den sökande måste samla in bevis på sin kompetens och yrkeserfarenhet.
2. Begäran om tillåtlighet: Den sökande måste skicka sin akt till det behöriga organet för att kontrollera om den uppfyller behörighetskriterierna för VAE.
3. Support: kandidaten åtföljs av en VAE-rådgivare som hjälper dem att förbereda sin VAE-fil.
4. Validering: kandidaten utvärderas av en jury bestående av yrkesverksamma för att validera sina färdigheter.
Vad är medianlönen i Frankrike och andra europeiska länder?
Svar:
Medianlönen för en personaldirektör – HR-direktör – varierar beroende på erfarenhet, företagsstorlek, verksamhetssektor och region. Enligt källor pendlar medianlönen i Frankrike mellan 50 000 € och 90 000 € per år.
I Europa varierar också medianlönen för en HR-direktör beroende på land och företagets storlek. Enligt en undersökning av Willis Towers Watson är medianlönen för en HR-chef i Europa mellan €90 000 och €150 000 per år. De länder som erbjuder de mest konkurrenskraftiga lönerna är Schweiz, Norge, Tyskland och Nederländerna.
