Under en anställningsintervju, frågan "Varför du och inte någon annan?" » är en möjlighet att sticka ut från andra kandidater genom att lyfta fram dina kunskaper, erfarenheter och egenskaper som specifikt motsvarar företagets behov. Här är ett möjligt svar, som stöds av exempel och siffror, för att stödja din ansökan:
Under mina tidigare erfarenheter har jag haft möjlighet att arbeta med projekt som liknar ditt företags. Till exempel, under mitt senaste jobb på ABC Company lyckades jag öka försäljningen med 15 % genom att implementera en riktad digital marknadsföringsstrategi. Jag utvecklade och upprätthöll också starka relationer med befintliga kunder, vilket ledde till en ökning av lojalitetsgraden med 20 %.
Tekniska förmågor :
Jag har stor expertis inom grafisk designprogramvara som Adobe Photoshop och Illustrator, samt programmeringsspråk som Python och JavaScript. Denna kombination av tekniska och kreativa färdigheter gör att jag kan leverera högkvalitativa resultat inom snäva deadlines. Till exempel lyckades jag leverera ett komplext webbdesignprojekt på bara två veckor, vilket överträffade företagets förväntningar.
Personliga kvaliteter :
Utöver mina specifika kompetenser och erfarenheter är jag även erkänd för min förmåga att arbeta självständigt och snabbt anpassa mig till nya miljöer. Jag har också utmärkta problemlösningsförmåga, vilket har gjort det möjligt för mig att hitta innovativa lösningar i komplexa situationer. Till exempel, under min praktik på XYZ Company, löste jag framgångsrikt ett kritiskt tekniskt problem som påverkade produktionen negativt och sparade 10 % i underhållskostnader.
Genom att detaljera ditt svar och ge konkreta exempel på dina prestationer ger du den potentiella arbetsgivaren ett konkret bevis på ditt mervärde för företaget. Det visar också din förmåga att analysera affärsbehov och svara på dem effektivt.
När ska man argumentera för sina svar med exempel?
Som en del av ditt svar är det viktigt att använda relevanta exempel från dina tidigare erfarenheter. Dessa exempel kan nämnas när man pratar om dina prestationer eller speciella färdigheter. Det är bäst att välja nya och betydelsefulla exempel som lyfter fram ditt mervärde för företaget.
Du kan beskriva de saker och situationer där du visade dina färdigheter genom att använda tydliga och koncisa beskrivningar under din intervju. Fokusera på de uppnådda resultaten och den påverkan du gjorde i din tidigare roll.
Vem gör vad, varför, hur ska man argumentera för varje fråga?
I den här situationen är du den person som ska förklara varför just du är det bästa valet för tjänsten. Du måste förklara vilka färdigheter, erfarenheter, egenskaper och prestationer som skiljer dig från andra kandidater. Argumentera genom att betona relevansen av din kompetens och erfarenhet för den tjänst som ska tillsättas och de fördelar du kan tillföra företaget.
Här är några liknande frågor om samma tema "Varför du och inte någon annan?" ”, med motsvarande svar:
Fråga 1: "Vad skiljer dig från andra kandidater?" »
Svar: Mina ledarskapsförmåga utvecklades under min erfarenhet av X år inom fältet, där jag framgångsrikt ledde ett team av X personer. Dessutom tillåter min starka bakgrund inom marknadsföring och projektledning mig att holistiskt förstå affärsbehov och föreslå innovativa och effektiva lösningar.
Fråga 2: "Vilka är dina viktigaste prestationer i din karriär hittills?" »
Svar: En av mina viktigaste prestationer var att utveckla en kostnadsreduktionsstrategi som sparade mitt tidigare företag över XNUMX USD per år. Jag ansvarade även för att genomföra en marknadsföringskampanj som resulterade i en X% ökning av försäljningen under första kvartalet.
Fråga 3: "Vilka är de viktigaste färdigheterna du tillför den här rollen?" »
Svar: Mina nyckelkompetenser inkluderar avancerad behärskning av analytiska verktyg som Google Analytics, samt en stark fallenhet för problemlösning och datadrivet beslutsfattande. Min erfarenhet av projektledning tillåter mig också att effektivt hantera resurser och deadlines för att uppnå uppsatta mål.
Dessa svar är baserade på kandidatens specifika erfarenhet och kompetens, och bör skräddarsys utifrån tjänsten och företaget du söker till.
Källor:
– Forbes. « Hur man svarar på intervjufrågan "Varför är du den bästa kandidaten för jobbet?" ". » Öppnad 20 oktober 2021.
– Balanskarriärerna. "Hur ska man svara: "Varför ska vi välja dig framför de andra kandidaterna?" » » Öppnad 20 oktober 2021.
Jag är en webbentreprenör. Webmaster och webbredaktör, jag är specialiserad på informationssökningstekniker på Internet i syfte att göra information mycket mer tillgänglig för Internetanvändare. Även om alla ansträngningar har gjorts för att säkerställa riktigheten av informationen på denna webbplats, kan vi inte erbjuda några garantier eller hållas ansvariga för eventuella fel som görs. Om du upptäcker ett fel på den här webbplatsen skulle vi vara tacksamma om du vill meddela oss via kontakten: jmandii{}yahoo.fr (ersätt {} med @) och vi kommer att försöka rätta till det så snart som möjligt. TACK
