Introduktion: Förstå sammanhanget med uppsägning under sjukskrivning
Beslutet att säga upp sig under sjukskrivning är aldrig lätt att fatta, men det kan ibland vara oundvikligt av olika anledningar. Det är dock viktigt att känna till de rättsliga skyldigheterna och de ekonomiska konsekvenserna för att undvika eventuella problem. I den här artikeln kommer vi att ge dig all information som behövs för att förstå detta specifika sammanhang.
Alla anställda är föremål för rättsliga skyldigheter när det gäller avgång under sjukskrivning. Detta inkluderar anställda på tillsvidareanställning, visstidsanställning, inhyrd arbetskraft och inhyrd arbetskraft.
För att garantera respekten för de anställdas rättigheter anger arbetsbalken ett visst antal regler för avgång under sjukskrivning. Skälen till dessa regler är i första hand att skydda anställda och förhindra att arbetsgivare missbrukar sin makt.
Uppsägningen ska göras skriftligen och skickas i rekommenderat brev med mottagningsbevis. Den ska ange arbetstagarens avgångsdag och skälet till avgången. Om arbetstagaren önskar befrielse från uppsägning ska han begära det, men detta kvarstår som arbetsgivarens beslut. Arbetstagaren kan också begära befrielse från uppsägning av medicinska skäl.
Uppsägning under sjukskrivning kan göras när som helst, men den anställde måste respektera den uppsägningstid som anges i kontraktet. Vid uppsägningsbefrielse ska arbetstagaren alltid respektera skälig tid för att inte straffa arbetsgivaren.
Ekonomiska konsekvenser: Vilken påverkan på avgångsvederlag
Vid uppsägning under sjukfrånvaro har arbetstagaren i regel inte rätt till avgångsvederlag om det inte föreskrivs i hans avtal eller om arbetsgivaren går med på att betala honom ersättning. Om avtalet innehåller en klausul om utbildningsförverkande kan arbetstagaren åläggas att ersätta en del av de kostnader som arbetsgivaren ådragit sig för sin utbildning. Arbetstagaren har dock fortfarande rätt till betald semesterersättning och all obetald övertid.
Inverkan på sociala rättigheter: Arbetslöshetsförsäkring och andra förmåner
Vid uppsägning under sjukskrivning har arbetstagaren i allmänhet inte rätt till arbetslöshetsförsäkring om inte uppsägningen anses legitim av Pôle emploi (till exempel av medicinska skäl eller för att försörja sin make). Arbetstagaren behåller dock sina sociala rättigheter i fråga om social trygghet och pension.
Steg att följa: Hur man gör ett giltigt uppsägningsbrev under sjukskrivning
För att göra ett giltigt uppsägningsbrev under sjukskrivning, följer du stegen nedan:
Ange avresedatum
Ange orsaken till avgången
Huruvida man ska begära undantag från uppsägning eller inte
Skicka brevet med rekommenderat brev med mottagningsbevis
Exempel på uppsägningsbrev under sjukskrivning
Här är ett exempel på uppsägningsbrev under sjukskrivning:
Sir / fru,
Härmed, [efter- och förnamn], anställd i ditt företag sedan [datum], säger upp mig från mitt uppdrag per [önskat avresedatum].
Anledningen till min avgång är [ange skäl]. Jag skulle också vilja veta om det är möjligt att bli befriad från uppsägning av medicinska skäl.
Ta hänsyn till min begäran så står jag till ditt förfogande för alla administrativa formaliteter. Tack för att du uppmärksammar min förfrågan.
Vänligen acceptera, fru/sir, mina vänliga hälsningar.
[Fullständiga namn]
Slutsats: Ta ett välgrundat beslut och respektera de juridiska reglerna
Att säga upp sig när man är sjukskriven kan vara ett svårt beslut att fatta, men det är viktigt att känna till de juridiska skyldigheterna för att undvika potentiella problem. Genom att följa stegen att följa och göra ett giltigt uppsägningsbrev kan medarbetaren lämna sitt företag med en bra image. Det är också viktigt att ta hänsyn till de ekonomiska och sociala konsekvenserna för att fatta ett välgrundat beslut.
Jag är en webbentreprenör. Webmaster och webbredaktör, jag är specialiserad på informationssökningstekniker på Internet i syfte att göra information mycket mer tillgänglig för Internetanvändare. Även om alla ansträngningar har gjorts för att säkerställa riktigheten av informationen på denna webbplats, kan vi inte erbjuda några garantier eller hållas ansvariga för eventuella fel som görs. Om du upptäcker ett fel på den här webbplatsen skulle vi vara tacksamma om du vill meddela oss via kontakten: jmandii{}yahoo.fr (ersätt {} med @) och vi kommer att försöka rätta till det så snart som möjligt. TACK
