Personalchef följebrev

Personalchef följebrev - HR-chef följebrev

Personalchef följebrev Exempel 1:

Vänligen se mig som en kandidat för den personalchefsposition du har postat.

jag xx års erfarenhet som personalchef. Under min tidigare yrkeserfarenhet genomförde jag en fördjupad ersättningsanalys vilket resulterade i en ökning av antalet anställda vilket ledde till att rekryteringskostnaderna minskade. Jag har kunskap om principerna för administration och programutvärdering regelbundet i mitt yrke. Jag är skicklig på att utveckla och implementera policyer, såsom träning i sexuella trakasserier på arbetsplatsen.

Jag har dokumenterad erfarenhet av att coacha, utveckla handledare och minska medarbetarkonfliktfrågor. Jag har visat en förmåga att bygga en positiv arbetsrelation på alla nivåer. Jag har erfarenhet av utbildning, HR-mått och många HR-system. I denna position kommer jag att tillföra pålitlighet, professionalism och en erfaren personalpersonal.

Tack för din omtanke. Jag hoppas på lite nyheter snart.

Personalchefens följebrev, exempel 2:

Jag skriver för att uttrycka mitt intresse för den lediga personalchefstjänsten i ditt företag. Ditt jobberbjudande fångade min uppmärksamhet eftersom jag har en magisterexamen i personaladministration och jag har arbetat inom samma sektor som den du erbjuder genom åren. xxxx senaste åren. Eftersom jag uppfyller alla krav för befattningen Human Resources Manager på mellannivå tror jag att jag är den lämpliga kandidaten för den position som erbjuds. Jag bifogar mitt CV till detta personliga brev.

I slutet av min masterexamen i personaladministration gick jag med xxxxxx, ett ledande internationellt IT-företag baserat i xxxxxx, som HR-praktikant. Efter xx månad befordrades jag till direktör för mänskliga resurser, och blev den andra personen i företagets historia som befordrades till en chefsposition så tidigt i sin anställning.

Som personalchef är mina huvudsakliga arbetsuppgifter:

Implementera HR-program och policyer
Analysera kostnadsalternativ och alternativ för att ge sociala förmåner
Säkerställa efterlevnad av anställdas regler och lagar
Hjälp till med rekrytering genom att välja ut och intervjua kandidater
Övervaka hanteringen av anställningsrelaterade förfrågningar
Implementera program för erkännande av anställda
Upprätthålla ett regelbundet internt och interdepartementalt arbetsflöde genom att samarbeta med kollegor
Lyssna på medarbetarnas HR-bekymmer och frågor och lyft dessa bekymmer till ledande HR-ledning
Jag har fått flera beröm och utmärkelser. Här är några:
Konceptualiserat införlivandet av "Supervisor Feedback Form" i företagets delade databassystem. För mitt initiativ fick jag det eftertraktade priset "Årets idé".
Du kan konsultera mitt CV, bifogat, för en fullständig genomgång av min yrkeserfarenhet och de olika befattningarna.

Personalchefens följebrev, exempel 3:

Jag kom över din annons om tjänsten som personalchef inom ditt företag och jag vill gärna söka den. Till det sistnämnda bifogar jag mitt CV för er uppmärksamhet.

Jag har mer än xx års erfarenhet av att anställa, rekrytera och välja ut de mest effektiva medarbetarna i mina tidigare jobb. Under mina befattningar som personalchef i olika företag har jag framgångsrikt och konsekvent konceptualiserat och tillämpat flera strategier som resulterat i:

Överlägsen kvalitet på inhyrda proffs
Minskade utbildningskostnader
Utbyggnad av HR-avdelningen
Ökning av antalet frihetsberövade personer

Jag är övertygad om att mina kvalifikationer, erfarenheter och färdigheter matchar dem du efterfrågar för denna tjänst. För att illustrera denna punkt tar jag mig friheten att trycka om de viktigaste kraven som du listade i din annons här, vederbörligen följt av ett CV med mina referenser som HR-chef.

Dina viktigaste krav:

Master i Human Resources Management
Mer än 8 års erfarenhet inom olika områden av personaladministration
Fyra års ledningserfarenhet
Tidigare erfarenhet av prestationshanteringssystem, sökandespårningssystem och affärssystem

Mina referenser:

MBA i Human Resource Management från Boston University
Mer än 9 års HR-erfarenhet inom flera discipliner (medarbetarrelationer, ersättningar, förmåner, rekrytering, utbildning, etc.)
Fem års erfarenhet av ledning
Skicklig i olika prestationshanteringssystem, ERP (SAP) och larmspårningssystem (ZOHO Recruit)

Utöver HR-kunskaper kommer jag att tillföra din organisation kreativ och positiv energi samt projektledning, ledning, konsult- och kommunikationsförmåga, åtföljd av en stark vilja att arbeta med andra mot ett gemensamt mål.

Jag skulle välkomna tillfället till en intervju för att diskutera mina erfarenheter och kvalifikationer i detalj.