Följebrev vanliga frågor

Ska jag presentera mig själv i ett följebrev?

Ja, du måste presentera dig själv i ett följebrev. Presentera dig själv genom att ange ditt namn, vilken tjänst du söker och hur du hittade den.

Till exempel:

Jag heter Henry JAMBON och jag ansöker om tjänsten som försäljningsdirektör som ses på LinkedIn.

Även om det finns andra sätt att starta ett följebrev, att presentera dig själv med namn är det mest professionella sättet att starta ett traditionellt följebrev.

De tre typerna av följebrev är:

1. ansökningsbrevet.
2. Intressebrevet (spontan ansökan)
3. och följebrev för nätverk. Korta introduktionsbrev via e-post tillsammans med ditt CV betraktas också som en form av personligt brev.

Ett ansökningsbrev används för att söka ett specifikt jobb, medan ett intressebrev, det vill säga en oönskad ansökan, används för att uttrycka en önskan om att arbeta på ett företag som inte har publicerat en jobbansökan. Ett följebrev för nätverk används för att berätta för en av dina kontakter att du letar efter ett jobb och skulle uppskatta deras rekommendation.

Hur inkluderar man en rekommendation i ett personligt brev?

I ett följebrev inkludera namnet på den person som rekommenderar dig, samt hur du känner dem och varför de valde att hänvisa dig i första stycket.

Att inkludera detaljer om varför de rekommenderar dig lägger till vikt till bokstaven och låter dig också lyfta fram några nyckelkvalifikationer.

Exempel på följebrevsrekommendation

"Kära rekryteringschef,

Jag skriver för att uttrycka mitt intresse för den lediga tjänsten som Senior Financial Analyst, som hänvisades till mig av Karl Kieselhorst. Under vår tid på Kellog's sa Karl ofta att min expertis i att bygga finansiella modeller var avgörande för ekonomiavdelningens framgång. Jag hoppas nu kunna utnyttja samma expertis för att ge ditt företag framgång. »

Vad som inte bör ingå i ett följebrev

• Stavnings- och grammatikfel
• Löneförväntningar (såvida inte platsannonsen specifikt kräver lönekrav i ditt personliga brev)
• Din bild
• Negativa kommentarer om ditt gamla jobb
• Information som redan finns med i ditt CV
• Irrelevant information (något som inte är relaterat till befattningen eller företaget)
• Felaktig information eller lögner om dina kvalifikationer
• Kommentarer som tyder på att du bara ser arbete som ett språngbräda i karriären eller bara en lönecheck
  Att inkludera dessa fel i ditt personliga brev kommer att skada dina chanser att få ett jobb.

Nej, det är inte acceptabelt att skicka ett CV utan ett personligt brev. Om tjänsten du söker kräver ett personligt brev, är att skicka ditt CV utan en garanti för att din ansökan avslås.

När ett personligt brev är markerat som valfritt måste du ändå skicka in ditt CV med ett personligt brev. Att åtfölja ett personligt personligt brev med din ansökan hjälper dig att göra ett gott intryck på den rekryterande chefen. Detta visar faktiskt att du inte bara skickar massansökningar. I slutändan ökar ett personligt brev dina chanser att få jobbet, även om du inte har blivit tillfrågad om ett.