CDI:s uppsägningsbrev utan uppsägning är ett dokument skrivet av en anställd på ett tillsvidarekontrakt (CDI) som vill säga upp sig från sitt jobb utan att respektera den uppsägningstid som anges i deras kontrakt.
Skälen till att säga upp sig utan uppsägning kan variera beroende på individer och deras personliga förhållanden. De kan dock inkludera ett förmånligare jobberbjudande, hälsoproblem eller arbetsrelaterad stress, konflikt med ledning eller kollegor, eller en företagsomstrukturering som påverkar den anställde.
Uppsägning utan uppsägning ska anmälas skriftligen till arbetsgivaren i form av ett uppsägningsbrev. Detta brev måste vara exakt, tydligt och professionellt för att minimera risken för rättstvister och för att underlätta övergången till ett nytt jobb.
När man ska lämna in ett uppsägningsbrev utan uppsägning beror på varje enskild situation, men generellt rekommenderas att lämna in det så snart som möjligt för att företaget ska kunna söka en ersättare.
Enligt en undersökning gjord av företaget Robert Walters 2020 lämnade nästan 40 % av de franska anställda sina jobb på grund av hälsokrisen. Bland dem valde några att säga upp sig utan varsel på grund av ekonomisk press eller personliga utmaningar.
Vanliga skäl för att säga upp sig utan varsel
Här är några vanliga anledningar till att en anställd väljer att säga upp sig utan föregående meddelande:
Svåra arbetsförhållanden eller svåra relationer med kollegor eller ledning
En personlig konflikt som hindrar medarbetaren från att fortsätta sitt arbete
En flytt som omöjliggör fortsatt anställning
Ett mer förmånligt jobberbjudande eller en unik professionell möjlighet
Hälsoproblem eller stress på jobbet som påverkar den anställdes livskvalitet
Nyckelelement i ett permanent uppsägningsbrev utan varsel
Här är nyckelelementen som ditt CDI avskedsbrev utan förvarning måste innehålla:
En tydlig och professionell introduktion som anger din avsikt att säga upp dig utan förvarning
Ett exakt avresedatum
En kort förklaring av ditt beslut att lämna och dina skäl för att säga upp dig utan förvarning
En mening med tack för möjligheten att få arbeta i företaget
En bekräftelse på din önskan att underlätta övergångsprocessen för företaget
Du kan lägga till en inbjudan att kontakta personen för att diskutera övergången eller erbjuda hjälp att träna din ersättare
CDI uppsägningsbrev mall utan förvarning: steg för att skriva det
Här är stegen för att skriva ett permanent uppsägningsbrev utan förvarning:
Börja med en tydlig och professionell introduktion där du anger din avsikt att säga upp dig utan förvarning.
Ange ett specifikt avresedatum, helst tidigt så att företaget kan planera därefter.
Förklara kortfattat ditt beslut att lämna och dina skäl för att säga upp dig utan förvarning.
Tacka kort företaget och dina kollegor för arbetstillfället.
Bekräfta din önskan att göra övergångsprocessen enklare för företaget.
Inkludera en inbjudan att kontakta personen för att diskutera övergången eller erbjuda hjälp med att träna din ersättare, om möjligt.
Praktiska råd för att skicka in ditt uppsägningsbrev
Här är några praktiska tips för att skicka in ditt uppsägningsbrev:
Lämna ditt uppsägningsbrev till din arbetsgivare och behåll en kopia för dina personliga register.
Var beredd att diskutera ditt beslut att lämna dagarna efter att du skickat in avskedsbrevet.
Förbli professionell, även om du har svårt att förklara ditt beslut att sluta utan förvarning.
Undvik negativa kommentarer om företaget, ledningen, medarbetare eller kunder och fokusera istället på framtiden.
Följ företagets avgångsrutiner och se till att alla avtalsförpliktelser uppfylls innan du lämnar.
Exempel på permanent uppsägningsbrev utan uppsägning
Här är ett exempel på ett CDI avskedsbrev utan förvarning:
Objekt:Uppsägning utan föregående meddelande från min befattning som [befattningsnamn]
Kära
Jag informerar dig härmed om mitt beslut att säga upp mig från min position som [befattningsnamn] inom ditt företag utan varsel, i enlighet med bestämmelserna i artikel X i mitt anställningsavtal.
Mitt beslut är motiverat [förklara kortfattat dina skäl för att säga upp dig utan förvarning].
Jag är medveten om att detta kan orsaka problem för verksamheten och är därför engagerad i att underlätta övergången på ett sätt som minimerar denna störning.
Jag är villig att arbeta med företaget för att säkerställa en smidig övergång. Jag vill uppriktigt tacka hela teamet för att de gav mig möjligheten att arbeta i ett så fantastiskt företag och för att jag fick växa både personligt och professionellt.
Jag är övertygad om att detta beslut ligger i mitt bästa intresse och jag pratar gärna med dig om allt jag kan göra för att göra övergången enklare.
Jag finns tillgänglig för en intervju eller för att svara på alla frågor du kan ha.
Vänliga hälsningar, [För- och efternamn i fetstil]
Slutsats: Punkter att komma ihåg när du skriver ett permanent uppsägningsbrev utan uppsägning
Att säga upp sig utan varsel är ett viktigt beslut som kan påverka företaget och ditt professionella rykte. Genom att skriva ett tydligt, professionellt uppsägningsbrev och underlätta övergången kan du minimera risken för rättstvister och illvilja. Skälen till att säga upp sig utan uppsägning kan variera mellan individer, men det är viktigt att hela tiden upprätthålla en professionell attityd och uppfylla avtalsenliga förpliktelser innan avresa.
Jag är en webbentreprenör. Webmaster och webbredaktör, jag är specialiserad på informationssökningstekniker på Internet i syfte att göra information mycket mer tillgänglig för Internetanvändare. Även om alla ansträngningar har gjorts för att säkerställa riktigheten av informationen på denna webbplats, kan vi inte erbjuda några garantier eller hållas ansvariga för eventuella fel som görs. Om du upptäcker ett fel på den här webbplatsen skulle vi vara tacksamma om du vill meddela oss via kontakten: jmandii{}yahoo.fr (ersätt {} med @) och vi kommer att försöka rätta till det så snart som möjligt. TACK
