Exempel på CV för operativ chef

15 års erfarenhet av storskalig livsmedelsdistribution Ledarkompetens (Supermarket Director – Regional Director – Deputy Hypermarket Director) Operational Management Control (2 års erfarenhet) Arbetskapacitet – Mångsidighet – Lyhördhet – Rigor – Organisation Jag söker nu en franchiseverksamhet eller ett företag som ska tas över.

• Team på 180 anställda – 20 avdelningschefer. Ansvar för LS Food-sektorerna (ELDPH – Fresh): POS, teamledning, optimering av varuflöden, genomförande av kommersiella event, konstruktion av mål.

• Ledning och animering av 8 stormarknader (direktör och deras team), uppföljning av ekonomiska resultat, företagets kommersiella strategi och koncernens HR-policy. Support för varje sida i dess olika frågor. Tvärfunktionella uppdrag: Ordförande för CHSCT CE, Animation av CSR-kommittén i ett territorium med mer än 40 butiker (Hyper och Super).

• Operationell prestanda: genomföra förvaltnings-/varuflödesdiagnostik över en omfattning av 13 stormarknader, stödja direktörer i utvecklingen och övervakningen av lämpliga handlingsplaner, köra utbildningssessioner för hantering/lager/lagerhanteringsverktyg. Som medlem i Regionledningen: sambygge av målen för de 13 butikerna.

Med gedigen yrkeserfarenhet söker jag ett ansvarsfullt och givande uppdrag som gör att jag kan använda mina ledar-, organisatoriska och relationsmässiga färdigheter.

• Gränssnitt mellan operativ ledning, regionledning och stödtjänster. Anordnande av möten och seminarier: förberedelse av mötesmaterial, skrivande av rapporter och uppföljning av åtgärder som ska genomföras. Utformning och överföring av arbetsinstruktioner. Tvärfunktionell ledning av team från regionala direktorat och ledningscentra. Internt kvalitetsrelä….

• Hantering av en kundportfölj med en omsättning på 4 M€. Hantering av kundkampanjer vars mål är att optimera synligheten för sina varumärken. Ledning, utbildning och optimering av aktiviteten för ett team på 5 säljassistenter. Rekrytering och tillhandahållande av tillfällig personal.

• Inköp och förnödenheter för marknadsförda sortiment. Kundgränssnitt, administration och försäljningsprognos. Löpande bokföring, bevakning av kundbetalningar, hantering av tvister m.m.

Vid 30 års ålder har jag skaffat mig väsentliga entreprenörs- och ledaregenskaper för att uppnå målen, men jag har också integrerat kunnandet och den interpersonella kompetensen när det gäller teamledning. Min känsla för lyssnande, analys och ansvar, samt min känsla för resultat definierar min anda och det totala engagemang som jag lägger ner i mina professionella projekt.

• Verksamhetschef & Marknadschef med ansvar för att utveckla varumärkeskapitalet

• Efter avslutat arbetsprogram bytte jag till ett visstidskontrakt. Resultaten som erhållits efter dessa 3 år och 10 månader: +19% bidrag från mina knutna kontor till omsättningen i min sektor +11% förbättring av Net Promotor Score för professionella kunder +8,3% ökning av den genomsnittliga korgen av individer Framgångsrik support i en anställds professionella utveckling.

• Som biträdande sektordirektör för arbetsstudier var jag ansvarig för den kommersiella utvecklingen av nätverket med flera filialer (post, paket, La Poste Mobile, La Banque Postale) i La Poste och för den utmärkta kundupplevelsen i en prioriterad banksektor . Jag ansvarade för att övervaka ett team av 19 kundtjänstrepresentanter fördelade på 6 försäljningsställen.

• Som arbetsstudiechef för Commercial Action var mitt huvudsakliga uppdrag att bidra till utvecklingen av individ-professionell omsättning och att garantera postcentrets bidrag till marknadszonens omsättningsmål genom ledning och utvecklingen av en verksamhet och Gemenskapens kundportfölj.

Med 20 års erfarenhet av socialt skydd söker jag just nu uppdrag som har ”mening” och kan fortsätta att ”tillhandahålla en tjänst”.

• Ledning av ett team med ansvar för ekonomiska incitament avsedda för företag i regionen. Hantering av ledningens interventionsbudgetar, administrativt backoffice-supportcenter för ingenjörer och säkerhetskontrollanter Animation Business Workshops i hela regionen. Deltagande i tvärfunktionella nationella arbetsgrupper.