Macron-bonusarna eller exceptionella köpkraftsbonusar infördes på undantagsbasis för att hjälpa arbetare att klara vissa utgifter relaterade till det dagliga livet. Det råder dock ofta förvirring om huruvida dessa bonusar är berättigade, särskilt för tjänstemän. I den här artikeln ska vi titta närmare på om tjänstemän har rätt att få Macron-bonusen.
Definition av Macron-bonusen
Macron-bonusen, även kallad den exceptionella köpkraftsbonusen, är ett skattefritt belopp och befriats från vissa sociala avgifter. Det infördes i december 2018 som en del av den ekonomiska och sociala krisen i Frankrike. Denna bonus kan företag och arbetsgivare betala ut till sina anställda, förutsatt att vissa villkor är uppfyllda.
Macron-bonusen som gäller för tjänstemän
Till skillnad från anställda inom den privata sektorn gynnas inte tjänstemän av rätten till Macron-bonus. Faktum är att denna bonus är de privata arbetsgivarnas ansvar, som är fria att välja om de vill dra nytta av den eller inte. Offentliga arbetsgivare, såsom staten, har därför inte rätt att erbjuda denna bonus till sina anställda.
Alternativ till Macron-bonusar för tjänstemän
Även om tjänstemän inte kan få Macron-bonusen finns andra former av ökade inkomster tillgängliga för dem. Prestationsbaserade löneökningar, övertidsbonusar, jobbbefordran och förmåner är alla alternativ att utforska för att öka lönerna i den offentliga sektorn.
Undantag för vissa statliga tjänstemän
Även om regeringen inte kan erbjuda Macron-bonusen till statliga tjänstemän finns det vissa undantag. Offentliga tjänstemän som är anställda av offentliga industri- och handelsinrättningar och anställda vid folkhälsoinrättningar kan få Macron-bonusen om deras arbetsgivare har beslutat att betala den. Dessutom föreskriver gällande lagbestämmelser att offentliga tjänstemän med avtalsmässig praxis kan dra nytta av en exceptionell bonus förutsatt att detta anges i deras kontrakt.
Slutsats
Kortfattat är grundlinjen att tjänstemän inte har rätt att få Macron-bonusen. Även om vissa offentliga arbetsgivare har möjlighet att ge exceptionella bonusar till sina anställda kan de välja att använda andra metoder för att höja sin ersättning. Alternativ till löneökningar, professionella befordran och sociala förmåner är lämpliga medel för att komplettera lönerna till tjänstemännen.
Jag är en webbentreprenör. Webmaster och webbredaktör, jag är specialiserad på informationssökningstekniker på Internet i syfte att göra information mycket mer tillgänglig för Internetanvändare. Även om alla ansträngningar har gjorts för att säkerställa riktigheten av informationen på denna webbplats, kan vi inte erbjuda några garantier eller hållas ansvariga för eventuella fel som görs. Om du upptäcker ett fel på den här webbplatsen skulle vi vara tacksamma om du vill meddela oss via kontakten: jmandii{}yahoo.fr (ersätt {} med @) och vi kommer att försöka rätta till det så snart som möjligt. TACK
