Utan utbildning och utan diplom? Hur blir man en rekryteringsrådgivare i Frankrike?
För att bli rekryteringsrådgivare i Frankrike utan diplom finns det flera alternativ. Först och främst är det möjligt att börja med en sälj- eller rekryteringschefstjänst inom ett företag. Det är också möjligt att utbilda sig själv genom att läsa specialiserade böcker om rekrytering och följa gratis eller betalda utbildningar online.
Det är dock viktigt att veta att företag ofta använder sig av kvalificerade yrkesmän inom detta område, så det rekommenderas att utbilda sig för att öka dina chanser att hitta tjänster inom rekryteringskonsult.
Vilka villkor ska respekteras för att utöva detta yrke utan examensbevis? Utan träning?
För att utöva yrket som rekryteringsrådgivare utan diplom finns det inga särskilda regler, men arbetsgivare söker ofta efter kandidater med betydande erfarenhet inom rekrytering, försäljning eller kommunikation. Det är därför viktigt att ha kompetens inom förhandling, kommunikation, personalledning och psykologi.
Beskrivning på franska av det berörda yrket:
Rekryteringsrådgivaren ansvarar för att hitta kandidater för att möta företagens personalbehov. Han måste kunna förstå företagets förväntningar vad gäller kandidatprofil och välja ut de mest lämpliga kandidaterna. De måste också ha marknadsföringskompetens för att främja lediga tjänster och kunna hantera anställningsintervjuer.
Villkor för tillgång till utbildningen:
Det finns inga specifika tillträdesvillkor för rekryteringsutbildning i Frankrike. Det är dock att föredra att ha en Bac+2- eller Bac+3-nivå för att få tillgång till högre utbildning i mänskliga resurser.
Förutsättningarna och fullständig och detaljerad information för att komma åt varje utbildning eller diplom:
Förkunskapskraven varierar beroende på utbildning, men generellt krävs en Bac+2-nivå. Rekryteringsutbildning kan genomföras personligen eller online och erbjuds av handelshögskolor, universitet, utbildningsorganisationer eller specialiserade skolor.
Kan vi göra en VAE? Om ja, hur?
Ja, det är möjligt att göra en VAE (Validation of Acquired Experience) för att få ett diplom eller certifiering inom rekrytering. För att göra detta måste du skapa en fil som validerar dina yrkeskunskaper och skicka in den till en jury som kommer att utvärdera de färdigheter som kandidaten förvärvat. Kandidaten kan därmed få ett diplom eller certifiering baserat på sin kompetens.
Vad är medianlönen i Frankrike och andra europeiska länder?
Medianlönen för en rekryteringsrådgivare i Frankrike är cirka 30 000 euro per år. Lönerna kan variera beroende på kandidatens erfarenhet, utbildning och företaget de arbetar för. I andra europeiska länder varierar lönerna också, men ligger fortfarande relativt nära de i Frankrike.
Jobbet som Rekryteringsrådgivare består i att hjälpa företag att hitta kvalificerade kandidater till lediga tjänster. Huvuduppgifterna inkluderar att identifiera personalbehov, utveckla en jobbprofil, söka efter kvalificerade kandidater, förhandsgranskning, intervjua och välja ut kandidater samt ge stöd under anställningsprocessen.
För att bli en rekryteringsrådgivare rekommenderas det att ha ett examensbevis på Bac+2- eller Bac+3-nivå, såsom en BTS, en DUT eller en Professional License in Human Resources eller Recruitment. Relevant yrkeserfarenhet kan dock ersätta akademiska kvalifikationer. Det är också möjligt att ta yrkesutbildning för att skaffa sig nödvändig kompetens.
Förutsättningar och fullständig och detaljerad information för att komma åt varje utbildning eller diplom
• BTS SME Management
Denna utbildning låter dig utveckla nödvändiga färdigheter inom företagsledning, kommunikation och mänskliga resurser med sikte på att bli en rekryteringsrådgivare. Kandidaten måste ha en Baccalaureate eller motsvarande för att få tillgång till den.
• DUT Företags- och administrationsledning
Denna utbildning låter dig förvärva färdigheter inom företagsledning, mänskliga resurser, marknadsföring och kommunikation. Den är tillgänglig för studenter med studentexamen.
• Yrkeslicens inom Human Resources
Denna utbildning låter dig förvärva specifika färdigheter inom rekrytering, personalledning, kommunikation och ledning. Den är tillgänglig för innehavare av en Bac+2-grad.
• Master i Human Resources
Detta tvååriga diplom ger avancerade färdigheter inom personalhantering och rekrytering. Den är tillgänglig för innehavare av en Bac+3.
Kan vi göra en VAE? Om ja, hur?
Det är fullt möjligt att ta en Validation of Acquired Experience (VAE) för att få ett diplom inom rekrytering. Kandidaten måste ha betydande yrkeserfarenhet som rekryteringsrådgivare och följa stegen i valideringsprocessen.
Medianlönen i Frankrike och andra europeiska länder
Medianlönen för en rekryteringsrådgivare i Frankrike är cirka 30 000 euro per år. I andra europeiska länder varierar lönerna beroende på levnadskostnaderna och den lokala arbetsmarknaden. Generellt sett tjänar rekryteringskonsulter sig bättre i Schweiz, Storbritannien och Tyskland.
1. Identifiering av personalbehov: rekryteringsrådgivaren måste förstå företagets personalbehov innan han börjar leta efter kandidater.
Exempelmening för följebrevet eller CV-teasern: ”Med min analytiska förmåga kunde jag snabbt förstå personalbehoven hos företaget där jag arbetade. »
2. Utveckling av en jobbprofil: rekryteringsrådgivaren skapar en detaljerad arbetsbeskrivning för att attrahera kvalificerade kandidater.
Exempelmening för följebrevet eller CV-teasern: ”Min förmåga att skriva exakta och attraktiva arbetsbeskrivningar gjorde det möjligt att hitta kvalificerade kandidater till de lediga tjänsterna. »
3. Sök efter kvalificerade kandidater: rekryteringsrådgivaren använder sig av olika kanaler för att hitta kandidater, såsom jobbbrädor, professionella sociala nätverk, rekryteringsbyråer, etc.
Exempelmening för följebrevet eller CV-teasern: ”Min expertis inom kandidatsourcing har gjort det möjligt för mig att hitta de bästa profilerna för varje position. »
4. Förval: rekryteringsrådgivaren sorterar CV:n och väljer ut kvalificerade kandidater för en telefonintervju.
Exempelmening för följebrevet eller CV-teasern: "Min förmåga att snabbt analysera CV:n gjorde att jag bara kunde välja ut kvalificerade kandidater för en intervju. »
5. Intervju och urval av kandidater: rekryteringsrådgivaren genomför individuella intervjuer för att bedöma kandidaternas kompetens och välja den bästa för tjänsten.
Exempelmening för följebrevet eller CV-teasern: "Min intervjuerfarenhet har gjort det möjligt för mig att effektivt bedöma kandidaternas kompetens och välja de bästa för företaget. »
6. Stöd under rekryteringsprocessen: rekryteringsrådgivaren hjälper företaget och kandidaten att arbeta tillsammans för att underlätta rekryteringen.
Exempelmening för följebrevet eller CV-teasern: ”Min förmåga att hantera rekryteringsprocessen från början till slut gjorde anställningen enklare för företaget och den nyanställde. »
Definitioner av tekniska färdigheter och namn på examina
Definition av karriärledning: Karriärledning är en process som gör det möjligt för anställda att planera sin professionella utveckling, förbättra sina färdigheter och maximera sin potential. De relevanta examensbevisen för denna färdighet är Master in Human Resources och Professional License in Human Resources.
Exempel mening för bokstaven av
Jag är en webbentreprenör. Webmaster och webbredaktör, jag är specialiserad på informationssökningstekniker på Internet i syfte att göra information mycket mer tillgänglig för Internetanvändare. Även om alla ansträngningar har gjorts för att säkerställa riktigheten av informationen på denna webbplats, kan vi inte erbjuda några garantier eller hållas ansvariga för eventuella fel som görs. Om du upptäcker ett fel på den här webbplatsen skulle vi vara tacksamma om du vill meddela oss via kontakten: jmandii{}yahoo.fr (ersätt {} med @) och vi kommer att försöka rätta till det så snart som möjligt. TACK
