CV: Profil vs. Mål. Vissa rekryterare föreslår att kandidater sätter mer profil på sitt CV och inte sitt mål. Men vad är skillnaden mellan de två, och varför är det ena bättre än det andra?
A CV-profil är en kort sammanfattning av en kandidats kompetens, erfarenheter och mål i förhållande till hans eller hennes framtida anställningsambitioner. Å andra sidan anger ett objektivt CV vilken typ av tjänst kandidaten söker.
Enkelt uttryckt är en CV-profil en mycket komprimerad version av ett personligt brev. Utan att omarbeta hela ditt CV matchar det dina kvalifikationer med jobbkraven. Målet med denna process är ofta att snabbt och övertygande visa den rekryterare som anställer att du är den bästa personen för jobbet.
En CV-profil kallas också en karriärsammanfattning, personlig profilbeskrivning, profilförklaring ... Alla av dem hänvisar till profilen för dina viktigaste jobbkvalifikationer på ditt CV.
Fördelar med att använda en profil
En CV-profil ger sökande ett sätt att sticka ut bland de hundratals meritförteckningar som företag får. De flesta arbetsgivare spenderar bara några sekunder på att titta på ett CV, och mycket av den tiden ägnas åt den övre halvan av ett CV. Därför, även om arbetsgivare bara läser din profil (finns direkt under din rubrik och kontaktuppgifter), kommer de fortfarande att ha en klar uppfattning om dina unika kvalifikationer.
Dessutom kan din profil ha nyckelord som hjälper ditt CV att identifieras som relevant av det ansökningsspårningssystem som många företag använder för att filtrera ansökningar från platsannonser.
Sammanfatta profilen i förhållande till ett mål
Vissa arbetsgivare föredrar CV-profiler att återuppta sina mål, men det är upp till dig att bestämma vilken som är bäst för ditt CV, med tanke på din arbetserfarenhet, kompetens, position och kvalifikationer.
Att ange ett mål i ditt CV är ett sätt att övertyga arbetsgivare om att du vet vad du vill ha i ett jobb, medan en profil förklarar vad du har att erbjuda arbetsgivaren och kan hjälpa till att sälja din ansökan. Ett annat alternativ är att inte använda den! Börja bara ditt CV med din senaste arbetslivserfarenhet.
Till exempel, medan en Objektivt CVskulle kunna indikera:
“Erfaren engelsklärare söker jobb i en privat skola”
A CV-profilskulle kunna indikera:
Engelsklärare med 10 års erfarenhet av privata skolsystem. Framgång med att utveckla kreativa undervisningsstrategier för att uppnå framgångsnivåer för prov. "
I motsats till målet svarar profilen på frågan "Vad kan den här kandidaten erbjuda arbetsgivaren?" »
Tips för att skriva en CV-profil
Skriv en kortfattad profil.En professionell CV-profil bör vara mellan en och fyra meningar (kort). Du kan skriva din profil som ett kort stycke eller som en punkt.
Fokusera på listan över lediga jobb.I din profil, inkludera endast de färdigheter och kvalifikationer som är relaterade till det specifika jobb du söker. En profil låter dig bara lyfta fram din mest relevanta upplevelse.
Fokusera på framtiden.En profil används för att visa vad du har att erbjuda en arbetsgivare – vad du kommer att göra för företaget i framtiden. Titta på platsannonser för att få en uppfattning om vad företaget söker hos en anställd. Förklara i din profil hur du kommer att möta företagets förväntningar.
Kräver en försäljningschefstjänst någon som kan förbättra företagets försäljningssiffra? Din profil kan indikera att du är en "framgångsrik försäljningschef i att utveckla strategier som har genererat 6 och 7 siffrors intäktsökning. » Förklara vad du har gjort för att visa rekryteraren vad du kan och vad du kommer att göra om de anställer dig.
Hyresfrågor.Det är viktigt att syftet med ditt CV anges när en arbetsgivare kan se det när de tar en titt på ditt CV, så lägg din profil högst upp på sidan, ovanför dina arbetserfarenheter.
Inkommande sökord:
- objektivt CV
- CV-profil
